Das Nationale Statistische Amt, BNS, erfasst den Arbeitsmarkt Moldaus über die Arbeitskräfteerhebung und die Volks- und Wohnungszählung 2024. Beide Quellen verwenden unterschiedliche Methoden und sind nicht austauschbar. Die Erhebung für 2025 verzeichnete 774,000 Erwerbstätige und 805,000 Personen ab 15 Jahren in der Erwerbsbevölkerung. Männer stellten 51.2 % der Erwerbsbevölkerung, Frauen 48.8 %; Stadtbewohner 54.3 % und Landbewohner 45.7 %. Die Volkszählung 2024 erfasste 782,600 Erwerbstätige ab 15 Jahren und eine Beschäftigungsquote von 49 % bei den 15- bis 64-Jährigen. Dienstleistungen beschäftigten 67.9 % der erfassten Arbeitskräfte, gefolgt von Industrie mit 14.6 %, Bau mit 9.9 % und Landwirtschaft mit 7.6 %. In Dienstleistungen ist der Frauenanteil deutlich höher, in Landwirtschaft und Bau der Männeranteil. Landwirtschaft stellte 14.6 % der ländlichen Beschäftigung, aber 2.2 % der städtischen. Beschäftigung unterscheidet sich auch nach Bildung: Die Volkszählung erfasste 34.0 % der Erwerbstätigen mit Hochschulbildung, 49.7 % mit Sekundar- oder Berufsausbildung und 16.4 % mit niedrigerem Bildungsstand. Hochschulbildung war bei erwerbstätigen Stadtbewohnern verbreiteter als bei Landbewohnern. Auf Chișinău entfielen 39.4 % der Erwerbstätigen, gefolgt von der Zentralregion mit 25.0 %, dem Norden mit 21.1 %, dem Süden mit 10.9 % und der Autonomen Gebietseinheit Găgăuzien mit 3.6 %. Etwa 85.4 % arbeiteten innerhalb derselben Entwicklungsregion. Chișinău zieht Arbeitskräfte durch die Konzentration von Arbeitgebern, spezialisierten Stellen und besser bezahlten Dienstleistungen an. Beschäftigte in ländlichen Gebieten haben längere Wege und mehr Saison- oder informelle Arbeit. Laut Volkszählung arbeiteten 5.8 % der Erwerbstätigen im Ausland; der Anteil war in Zentral- und Südregion höher. Auch Berufe unterscheiden sich regional. Fachkräfte stellten 22.1 % der Beschäftigung, qualifizierte Arbeitskräfte 15.2 % und Beschäftigte in Dienstleistungen und Handel 14.5 %. Chișinău hatte einen hohen Anteil an Fach- und Führungskräften, während es in der Zentralregion mehr qualifizierte und ungelernte Arbeitskräfte gab. Im Süden war der Anteil ungelernter Arbeit besonders hoch; in ländlichen Gebieten gab es mehr ungelernte Beschäftigung in der Landwirtschaft. Ein formeller individueller Arbeitsvertrag verbindet angemeldeten Lohn mit Arbeits- und Sozialversicherungsschutz. Informelle Arbeit schwächt diesen Schutz. 2025 entfielen 17.3 % der Stellen auf informelle Beschäftigung und 12.7 % der Erwerbstätigen auf den informellen Sektor. Besonders verbreitet war informelle Beschäftigung in Landwirtschaft und Bau. Mündliche Arbeit ohne Vertrag und Bargeldzahlungen ohne Abrechnung können verlässliche Einkommensnachweise, Sozialversicherung und durchsetzbare Arbeitsrechte gefährden. Der durchschnittliche Bruttomonatsverdienst lag 2025 bei 15,594.5 MDL, der durchschnittliche Nettolohn bei 13,226.8 MDL. Die Branchenunterschiede waren 2024 groß: Informations- und Kommunikationstechnologie lag im Monatsdurchschnitt bei 34,199.2 MDL brutto, Finanz- und Versicherungswesen bei 26,517.8, Bau bei 12,267.1, Bildung bei 11,482.7, Landwirtschaft bei 9,255.7 und Beherbergung und Gastronomie bei 9,257.2. Tatsächliche Löhne hängen von Beruf, Erfahrung, Arbeitgeber, Arbeitszeit und Vertragsbedingungen ab. Die Nationale Arbeitsagentur ANOFM bietet kostenlose öffentliche Informationen, Beratung, Vermittlung offener Stellen und Unterstützung vor einer Entlassung. Ihre territorialen Büros, STOFM, ermöglichen den Zugang vor Ort. Das offizielle Portal angajat.md listet Stellen. Das ANOFM-Callcenter und das Servicemodul bieten Informationen zu Stellen, Ausbildung, Unternehmertum und Vermittlung. 2025 registrierte ANOFM 60,958 Arbeitssuchende, erfasste 41,575 offene Stellen von 4,737 Arbeitgebern und unterstützte 20,733 Vermittlungen. Die meisten angebotenen Stellen waren in Städten. Viele betrafen ungelernte Arbeit, Handwerksberufe, Maschinenbedienung, Handel, Gesundheitsversorgung, Programmierung, Fahrdienste, Kochen und Nähen. ANOFM unterstützt auch kurze Ausbildungskurse, arbeitsplatzbezogene Ausbildung, Berufspraktika und die Zertifizierung nichtformell oder informell erworbener Kompetenzen. Ein Bildungsgutschein kann registrierte arbeitslose Personen unterstützen, die keinen Beruf haben oder deren Qualifikation lokal nicht nachgefragt ist. Die Programme werden von zugelassenen oder akkreditierten öffentlichen und privaten Anbietern durchgeführt. 2025 listete die Gutscheinplattform 37 Programme von 12 Anbietern; 697 Personen meldeten sich an, 561 schlossen ab und 279 nahmen Arbeit auf. Kurse dauern häufig etwa zwei bis sechs Monate; Kosten und Stundenplan hängen vom Programm ab. Ein Ausbildungsstipendium kann verfügbar sein. Arbeitsplatzbezogene Ausbildung verbindet Theorie mit praktischer Arbeit beim Arbeitgeber und einem Stipendium; der Arbeitgeber kann eine Förderung von 30 % erhalten. Arbeitskräftemangel und Bevölkerungsbewegungen beeinflussen den künftigen Zugang zu Arbeit. Engpässe wurden bei medizinischem Personal, Pflegekräften, öffentlichen Inspektoren und Fachkräften, Programmierern, Sicherheits- und Ordnungskräften, Maschinenbedienern, Verkäufern, Näherinnen, Köchen und Fahrern gemeldet. Anspruchsberechtigte Personen zwischen 18 und 35 Jahren, die erstmals eine qualifizierte Vollzeitstelle in einem von sieben strategischen Sektoren antreten, können im Rahmen der Förderung für den ersten Arbeitsplatz junger Menschen 12 Monate lang monatlich 3,000 MDL erhalten. Die Sektoren sind Elektronik, Maschinenbau, Textilien, Agrar- und Lebensmittelwirtschaft, Baustoffe, Pharmazie und Kreativwirtschaft. Moldauische Staatsangehörige im Ausland beeinflussen das Arbeitskräfteangebot strukturell. ANOFM registrierte 2025 unter den Arbeitssuchenden 867 Rückkehrer und bot Beratung zu legaler Auswanderung sowie Vertragsregistrierung an. Das Büro für Diaspora-Beziehungen informiert zu Rückkehr und Wiedereingliederung, darunter Anerkennung von Bildungsabschlüssen, Unternehmen, Ausbildung sowie rechtliche und psychologische Unterstützung. Ausländische Arbeitskräfte benötigen grundsätzlich einen Arbeitgeber, einen Arbeitsvertrag und eine Aufenthaltserlaubnis zum Zweck der Arbeit; für internationalen Schutz, vorübergehenden Schutz und Asyl gelten gesonderte Regeln. Das Generalinspektorat für Migration, IGM, ist für Migrationsfragen zuständig. Das Ministerium für Bildung und Forschung, MEC, unterstützt Bildungs- und Qualifikationspolitik; das Ministerium für Arbeit und Sozialschutz, MMPS, koordiniert Arbeits- und Sozialpolitik. Die Nationale Sozialversicherungskasse, CNAS, zahlt Arbeitslosenleistungen, wenn die Voraussetzungen erfüllt sind. Beschäftigte sollten Beruf, angemeldeten Bruttolohn, Arbeitsstunden, Vertrag, Arbeitsort, Fahrtkosten, Ausbildungsbedarf und Entwicklungsmöglichkeiten vergleichen. Arbeitgeber müssen die Vorschriften zu Arbeitsverträgen und gegebenenfalls zum Aufenthaltsrecht ausländischer Beschäftigter einhalten. Arbeitssuchende mit öffentlicher Unterstützung müssen die geltenden Registrierungs-, Ausbildungs- und Vermittlungsbedingungen erfüllen. Eine Online-Stellenanzeige beweist für sich genommen weder, dass die Arbeit angemeldet ist, noch dass der angebotene Lohn gesichert ist.
Arbeitsmarkt in Moldau
Der Arbeitsmarkt Moldaus verbindet Beschäftigte und Arbeitssuchende mit Arbeitgebern in Dienstleistungen, Industrie, Bau und Landwirtschaft. 2025 umfasste die Erwerbsbevölkerung 805,000 Personen. Die Beschäftigungsquote unter Menschen ab 15 Jahren betrug 40.2 %, die ILO-Arbeitslosenquote 3.8 %. Chișinău vereint den größten Anteil der Beschäftigung, während ländliche Gebiete mehr landwirtschaftliche Arbeit, Pendelwege und nicht angemeldete Beschäftigung aufweisen. Löhne, Qualifikationen, Vertragsstatus und Zugang zu Stellen unterscheiden sich deutlich nach Branche und Region.
Tipp
Wählen Sie eine Stelle durch Vergleich von angemeldetem Lohn, Vertragsschutz, Fahrtweg, Qualifikationsanforderungen und tatsächlichem Zugang zu Stellen in der gewünschten Region. Ein formeller Vertrag und ein geprüftes Arbeitgeberangebot bieten meist eine verlässlichere Grundlage als mündliche Absprachen oder Barzahlungen. ANOFM-Unterstützung und gezielte Ausbildung können helfen, wenn Ihre Qualifikation nicht der örtlichen Nachfrage entspricht.