Undang-undang buruh Malaysia ialah himpunan peraturan yang mengawal hubungan antara majikan dengan pekerja. Sumber penting termasuk Perlembagaan Persekutuan, perundangan pekerjaan persekutuan, kontrak pekerjaan bertulis, perjanjian kolektif, peraturan tempat kerja dan keputusan mahkamah. Kontrak pekerjaan biasanya menyatakan pekerjaan, gaji, tempat kerja, waktu kerja, cuti, notis, faedah dan tugas. Kontrak tidak boleh secara sah menghapuskan perlindungan mandatori yang diberikan oleh undang-undang pekerjaan kepada pekerja, walaupun pekerja telah menandatanganinya. Bidang praktikal utama termasuk gaji, waktu kerja, hari rehat, cuti umum, cuti tahunan, cuti sakit, hak berkaitan kehamilan atau paterniti, perlindungan sosial dan keselamatan tempat kerja. Kelayakan sebenar mungkin bergantung pada status pekerja, tahap gaji, industri dan bahagian Malaysia tempat kerja itu berada. Malaysia mempunyai peraturan untuk pekerja Malaysia dan pekerja asing, tetapi kebenaran imigresen berasingan daripada hak pekerjaan. Pekerja asing biasanya memerlukan kebenaran kerja yang betul, dan majikan mesti mematuhi syarat yang berkaitan dengan kebenaran tersebut. Apabila sesuatu pekerjaan berakhir, sebab dan prosesnya penting. Peletakan jawatan, tamatnya kontrak tempoh tetap, lebihan tenaga kerja, pemecatan kerana salah laku dan penamatan melalui persetujuan ialah keadaan yang berbeza. Proses yang adil dengan rekod yang betul penting dalam setiap keadaan. Pekerja yang percaya bahawa gaji atau faedah berkanun tidak dibayar biasanya boleh bermula dengan menghubungi bahagian sumber manusia majikan atau jabatan buruh yang berkaitan, yang lazimnya dikenali sebagai JTK atau JTKSM di Semenanjung Malaysia. Pertikaian pekerjaan tentang pemecatan mungkin melalui saluran yang berbeza dan boleh dibawa ke Mahkamah Perusahaan selepas proses rujukan yang diwajibkan. Kesatuan sekerja dan perjanjian kolektif boleh memberikan pekerja cara bersama untuk berunding dengan majikan. Pekerja secara individu juga boleh mendapatkan bantuan daripada pejabat buruh, kesatuan, perkhidmatan bantuan guaman atau peguam, bergantung pada masalah dan kemampuan mereka. Majikan patut memberikan syarat yang jelas, membayar gaji tepat pada masanya, menyimpan rekod kehadiran dan gaji, menyediakan tempat kerja yang selamat dan melaksanakan peraturan secara konsisten. Pekerja patut memahami kontrak, mematuhi arahan yang sah, merekodkan waktu kerja dan bayaran serta membangkitkan masalah secara bertulis dari awal. Rangka kerja pekerjaan Malaysia mempunyai batasan dan pengecualian, jadi peraturan umum mungkin tidak menjawab soalan tentang kerja domestik, pelaut, perkhidmatan awam, Sabah, Sarawak atau industri terkawal tertentu. Pemecatan serius, kecederaan, tuntutan gaji tertunggak atau masalah berkaitan imigresen memerlukan nasihat segera berdasarkan dokumen sebenar.
Undang-undang buruh di Malaysia
Undang-undang buruh Malaysia menetapkan peraturan asas bagi kerja, gaji, cuti, keselamatan dan penamatan hubungan pekerjaan. Undang-undang ini terpakai melalui perundangan persekutuan, kontrak bertulis, dasar tempat kerja, pejabat buruh dan badan pertikaian khas, dengan beberapa perbezaan mengikut wilayah dan kategori pekerja. Memahami kontrak dan menyimpan rekod kerja ialah perlindungan awal terbaik bagi pekerja dan majikan.
Tip
Jika anda bekerja di Malaysia, mulakan dengan menyediakan fail ringkas yang mengandungi kontrak, slip gaji, rekod kehadiran, permohonan cuti dan mesej penting. Jika timbul masalah, tulis aduan ringkas yang berdasarkan fakta, simpan bukti penghantarannya dan catat tarikh jawapan. Jangan tandatangani surat peletakan jawatan atau penyelesaian di bawah tekanan sebelum memahami kesannya.