மலேசியாவில் வேலைவாய்ப்பு பொதுவாக வேலை தேடுதல், நேர்காணல், எழுத்துப்பூர்வ வேலைவாய்ப்பு முன்மொழிவு மற்றும் பணிக்கான ஒப்பந்தம் ஆகியவற்றுடன் தொடங்குகிறது. அந்த ஒப்பந்தம் வழக்கமாக வேலை, ஊதியம், பணியிடம், வேலை நேரம், விடுப்பு மற்றும் அறிவிப்பு விதிகளை விளக்குகிறது. ஒரு பணியாளர் முழுநேரம், பகுதிநேரம், தற்காலிகமாக, குறிப்பிட்ட கால ஒப்பந்தத்தின் கீழ் அல்லது சட்டபூர்வமான வேறு ஏற்பாட்டின் மூலம் பணியாற்றலாம். துல்லியமான உரிமைகளும் கடமைகளும் ஒப்பந்தம், வேலை, பணியாளரின் நிலை மற்றும் பொருந்தும் மலேசிய விதிகளைச் சார்ந்தவை. Employment Act 1955 என்பது தீபகற்ப மலேசியா மற்றும் லாபுவானில் உள்ள பல பணியாளர்களுக்கான முக்கிய அடிப்படை வேலைவாய்ப்புச் சட்டமாகும். சபா மற்றும் சரவாக் மாநிலங்களுக்கும் அவற்றுக்கெனத் தொழிலாளர் சட்டவிதிகள் உள்ளன; எனவே பணியிடம் அமைந்துள்ள மாநிலம் முக்கியமாக இருக்கலாம். வேலை வழங்குநர்கள் பொதுவாக வருகை, ஊதியம், விடுப்பு, பாதுகாப்பு, செயல்திறன் மற்றும் பணியிட நடத்தை ஆகியவற்றை நிர்வகிக்கின்றனர். பணியாளர்கள் பொதுவாக ஒப்புக்கொண்ட வேலையைச் செய்தல், நியாயமான அறிவுறுத்தல்களைப் பின்பற்றுதல், ரகசியத் தகவல்களைப் பாதுகாத்தல் மற்றும் பாதுகாப்பு விதிகளை மதித்தல் ஆகியவற்றைச் செய்கின்றனர். மலேசியாவின் வேலைவாய்ப்பு அமைப்பில் சமூகப் பாதுகாப்பும் ஊதியப் பட்டியல் பங்களிப்புகளும் அடங்கும். முக்கிய உள்ளூர் நிறுவனங்களும் சொற்களும்: ஓய்வூதியச் சேமிப்புக்கான KWSP அல்லது EPF, சமூகப் பாதுகாப்புக்கான PERKESO அல்லது SOCSO, தகுதியுள்ள பணியாளர்களுக்கான வேலைவாய்ப்புக் காப்பீட்டு ஆதரவான EIS. வேலை முறையானதாகவோ முறைசாராததாகவோ இருக்கலாம். முறையான வேலையில் பொதுவாக தெளிவான பதிவுகள், ஊதியச் சீட்டுகள், சட்டப்பூர்வ பங்களிப்புகள் மற்றும் புகார் அளிப்பதற்கான நடைமுறைகள் இருக்கும். முறைசாரா வேலையில் பணியாளரிடம் குறைவான ஆதாரங்களும் குறைந்த பாதுகாப்புகளும் இருக்கலாம். ராஜினாமா, குறிப்பிட்ட காலம் முடிதல், பரஸ்பர ஒப்பந்தம், ஓய்வு அல்லது பணிநீக்கம் ஆகியவற்றின் மூலம் வேலை முடிவடையலாம். அறிவிப்பு, இறுதி ஊதியம் மற்றும் பணியிடத் தகராறுகளுக்காக எழுத்துப்பூர்வ பதிவுகளைப் பாதுகாத்து, குறிப்பிடப்பட்ட நடைமுறையைப் பின்பற்றுவது நல்ல நடைமுறையாகும். ஒரு ஒப்பந்தம் புரியவில்லை என்றால், கையொப்பமிடுவதற்கு முன் பணியாளர்கள் விளக்கம் கேட்கலாம். கேள்விகள் அல்லது தகராறுகளில் தொழிலாளர் அலுவலகங்கள், தொழிலாளர் அமைப்புகள், சட்ட ஆலோசகர்கள் மற்றும் அதிகாரப்பூர்வ சமூகப் பாதுகாப்பு அமைப்புகள் உதவக்கூடும்.
மலேசியாவில் வேலைவாய்ப்பு
மலேசியாவில் வேலைவாய்ப்பு என்பது முதல் வேலைவாய்ப்பு முன்மொழிவிலிருந்து வேலை முடியும் வரை, தொழிலாளருக்கும் வேலை வழங்குநருக்கும் இடையிலான உறவை உள்ளடக்கியது. வேலை என்பதற்கு kerja, தொழிலாளர் என்பதற்கு pekerja, வேலை வழங்குநர் என்பதற்கு majikan போன்ற உள்ளூர் சொற்கள் பொதுவாகப் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. இந்த அமைப்பில் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்பந்தங்கள், பணியிட விதிகள், சமூகப் பாதுகாப்பு மற்றும் தொழிலாளர் அலுவலகங்கள் இடம்பெறுகின்றன.
Tip
மலேசியாவில் வேலை தொடங்கும்போது, வேலை, ஊதியம், வேலை நேரம், இடம் மற்றும் வேலை முடியும் விதிகள் ஆகியவை எழுத்தில் தெளிவாக உள்ளனவா என்பதை முதலில் உறுதிப்படுத்துங்கள். வேலைவாய்ப்பு முன்மொழிவு, ஒப்பந்தம், ஊதியச் சீட்டுகள், பங்களிப்புப் பதிவுகள் மற்றும் முக்கியச் செய்திகளை ஒன்றாகப் பாதுகாத்து வையுங்கள். ஏதேனும் மாறினால், வாய்மொழி வாக்குறுதியை நம்புவதற்கு முன் அந்த மாற்றத்தை எழுத்தில் கேளுங்கள்.