Arbeitslosigkeit in Malawi

Malawi verfügt über verschiedene, voneinander getrennte Reaktionen auf Arbeitslosigkeit, nicht über ein einheitliches landesweites System. Das Ministry of Labour, Skills and Innovation, das Employment Exchange Bureau und die Bezirksarbeitsämter können Arbeitssuchende registrieren, offene Stellen erfassen und bei der Vermittlung unterstützen. Für die Registrierung gibt es keine ermittelte landesweite Frist, einheitliche Gebühr oder allgemeine digitale Pflicht. Arbeitssuchende sollten wahrheitsgemäße Angaben machen, verfügbare Unterlagen vorlegen, erreichbar bleiben und auf Stellenangebote oder Termine reagieren. Eine allgemeine gesetzliche Pflicht zu regelmäßigen Meldungen oder zum Nachweis aktiver Arbeitssuche wurde nicht festgestellt. Einkommen nach einem Arbeitsplatzverlust kann aus ausstehenden Löhnen, einer Auszahlung für nicht genommenen Urlaub, einer Zahlung anstelle der Kündigungsfrist und einer Abfindung bestehen, wenn die gesetzlichen Voraussetzungen vorliegen. Eine Abfindung betrifft grundsätzlich Stellenabbau, Entlassungen oder Beendigungen aus wirtschaftlichen, technischen, strukturellen oder betrieblichen Gründen. Sie gilt grundsätzlich nicht für eine Probezeit, eine faire Kündigung wegen Verhaltens, das Ende eines befristeten Vertrags oder den Abschluss der vereinbarten Aufgabe. Für ein bis fünf vollständig geleistete Dienstjahre beträgt der Satz zwei Wochenlöhne pro vollem Jahr. Bei mehr als fünf bis einschließlich zehn Jahren gelten für die ersten fünf Jahre zwei Wochen pro Jahr und für die Jahre sechs bis zehn drei Wochen pro Jahr. Ab dem elften Jahr kommen für jedes weitere volle Dienstjahr vier Wochenlöhne hinzu. Der Anspruch sollte innerhalb von drei Monaten nach Fälligkeit beim Bezirksarbeitsbeauftragten geltend gemacht werden. Bleibt die Angelegenheit einen Monat ungelöst, kann sie vor das Industrial Relations Court gebracht werden. Auch Kündigungsfristen beeinflussen die verfügbaren Mittel nach dem Ende eines Arbeitsverhältnisses. Bei einem unbefristeten Vertrag erhält eine monatlich bezahlte Person normalerweise einen Monat Kündigungsfrist. Bei vierzehntäglicher Bezahlung beträgt sie bei weniger als fünf Dienstjahren zwei Wochen und ab fünf Jahren einen Monat. Bei Wochenlohn gilt unter zwei Jahren eine Woche, bei zwei bis unter fünf Jahren zwei Wochen und ab fünf Jahren ein Monat. Bei Tages- oder Stundenlohn gilt unter sechs Monaten ein Tag, von sechs Monaten bis zwei Jahren eine Woche, von zwei bis unter fünf Jahren zwei Wochen und ab fünf Jahren ein Monat. Ein befristeter Vertrag endet normalerweise mit Ablauf der Vertragsdauer ohne Kündigung. Section 29(3) sieht für die Beendigung eines befristeten Vertrags jedoch vierzehn Kalendertage vor; daher sollten Vertrag und Rechtslage geprüft werden. Eine Zahlung anstelle der Kündigungsfrist ist zulässig. Der Arbeitgeber sollte fällige Löhne und sonstige Vergütung innerhalb von sieben Tagen nach Beendigung und Rentenleistungen innerhalb von sechs Wochen zahlen. Beschäftigte können eine Beendigungsbescheinigung verlangen. Der Employment Act gilt für private und staatliche Beschäftigung; Streitkräfte, Gefängnisdienst und Polizei sind ausgenommen, außer bei zivil Beschäftigten. Eine Beschwerde wegen ungerechtfertigter Kündigung kann innerhalb von drei Monaten nach der Kündigung beim Bezirksarbeitsbeauftragten eingereicht werden. Labour Services kann Beschwerden bearbeiten, vermitteln, schlichten und Strafverfahren einleiten. Die Unterstützung durch Arbeitsbeauftragte ist kostenlos. Mögliche Abhilfen sind Wiedereinstellung, erneute Beschäftigung oder Entschädigung. Der Arbeitgeber muss den Kündigungsgrund und dessen Angemessenheit nachweisen. Das Social Cash Transfer Programme, auch Mtukula Pakhomo genannt, zahlt bedingungslose Leistungen an ausgewählte extrem arme und arbeitsbeschränkte Haushalte, nicht an alle arbeitslosen Einzelpersonen. Die Auswahl der Haushalte erfolgt über das Malawi Social Registry. Das Climate Smart Enhanced Public Works Programme bietet anspruchsberechtigten extrem armen Haushalten mit verfügbarer Arbeitskraft bezahlte kurzfristige Arbeit. Ein dokumentiertes Pilotprogramm umfasste zehn Bezirke, zwölf Arbeitstage pro Monat und einen Zyklus von acht Monaten; die Zahlung erfolgte nach Arbeitsabschnitten. Das Angebot hängt weiterhin von Bezirk und Programmrunde ab und ist keine landesweite Arbeitslosenleistung. Für den Wiedereinstieg können Labour Services Arbeitssuchende mit offenen Stellen zusammenbringen. Im Finanzjahr 2025/26 wurden 47.083 Arbeitssuchende registriert und 1.841 vermittelt. Dies begründet weder eine Vermittlungs- noch eine Beschäftigungsgarantie. Zantchito-Skills for Jobs unterstützt Absolventinnen und Absolventen technischer und beruflicher Ausbildungen sowie Hochschulabsolventinnen und -absolventen und Unternehmerinnen und Unternehmer. Graduiertenpraktika, technische Hochschulen, Community Skills Development Centres und COMSIP oder andere Angebote zur Existenzsicherung können den Wiedereinstieg unterstützen, sind aber keine Zahlungen aus einer Arbeitslosenversicherung. Arbeitsrechtlicher Schutz greift am stärksten, wenn sich ein Arbeitsverhältnis nachweisen lässt. Informelle Ganyu-Arbeit, Arbeit in der Landwirtschaft und im Haushalt sowie selbstständige Arbeit bieten im Allgemeinen keine Versicherung gegen Lohnausfall. Veröffentlichte Gesetzestexte können sich zwischen älteren, vom Ministerium bereitgestellten Fassungen und aktuellem Rechtsmaterial unterscheiden. Lassen Sie deshalb bei einer strittigen Kündigung, Abfindungsberechnung oder Vertragsklausel einen befristeten Vertrag vom Bezirksarbeitsbeauftragten oder einer örtlichen Rechtsberatung prüfen.