En Malaisie, un emploi commence généralement par une recherche d’emploi, un entretien, une offre écrite et un accord sur le travail. L’accord précise normalement le poste, la rémunération, le lieu de travail, les horaires, les congés et les règles de préavis. Une personne salariée peut travailler à temps plein, à temps partiel, temporairement, dans le cadre d’un contrat à durée déterminée ou selon un autre arrangement légal. Les droits et obligations exacts dépendent du contrat, du travail, du statut du travailleur et des règles malaisiennes applicables. L’Employment Act 1955 est une loi fondamentale importante en matière d’emploi pour de nombreux travailleurs de la Malaisie péninsulaire et de Labuan. Sabah et Sarawak ont également leurs propres ordonnances du travail ; l’État concerné peut donc avoir son importance. Les employeurs gèrent normalement la présence, la rémunération, les congés, la sécurité, les performances et le comportement sur le lieu de travail. Les travailleurs fournissent normalement le travail convenu, suivent les instructions raisonnables, protègent les informations confidentielles et respectent les règles de sécurité. Le système malaisien de l’emploi comprend aussi la protection sociale et les cotisations prélevées sur la paie. Parmi les institutions et termes locaux importants figurent KWSP ou EPF pour l’épargne-retraite, PERKESO ou SOCSO pour la sécurité sociale, et EIS pour l’assurance-emploi destinée aux travailleurs admissibles. Un emploi peut être formel ou informel. L’emploi formel comporte généralement des justificatifs plus clairs, des fiches de paie, des cotisations légales et des procédures de réclamation, tandis que le travail informel peut laisser au travailleur moins de preuves et de protections. Un emploi peut prendre fin par démission, à l’échéance d’un contrat à durée déterminée, d’un commun accord, au départ à la retraite ou par licenciement. Il est recommandé de conserver les documents écrits et de suivre la procédure indiquée pour le préavis, le paiement final et les différends sur le lieu de travail. Les travailleurs qui ne comprennent pas un accord peuvent demander des explications avant de le signer. Les services du travail, les organisations de travailleurs, les conseillers juridiques et les organismes officiels de protection sociale peuvent aider en cas de question ou de différend.
Emploi en Malaisie
L’emploi en Malaisie couvre la relation entre un travailleur et un employeur, de la première offre d’emploi jusqu’à la fin du contrat ou de l’emploi. Les termes locaux courants comprennent kerja pour le travail, pekerja pour le travailleur et majikan pour l’employeur. Le système associe contrats écrits, règles sur le lieu de travail, protection sociale et services du travail.
Conseil
Pour commencer un emploi en Malaisie, vérifiez d’abord que le poste, la rémunération, les horaires, le lieu de travail et les règles de fin d’emploi sont clairement indiqués par écrit. Gardez ensemble l’offre, le contrat, les fiches de paie, les justificatifs de cotisations et les messages importants. Si quelque chose change, demandez une confirmation écrite avant de vous fier à une promesse orale.