Mety ho olona, orinasa, andrim-panjakana, fikambanana na vondrona ara-dalàna hafa ny mpampiasa. Mandrakotra orinasa tantanin’ny fianakaviana, asa an-trano ary mpampiasa tsy ara-dalàna koa ny Code du travail, ka tsy manala ho azy ny fifandraisana amin’ny fanaraha-maso ny asa na ny adidin’ny mpampiasa ny tsy fisian’ny fisoratana anarana ara-dalàna. Anisan’ny voambolana eto an-toerana ny employeur, Chef d’entreprise, Chef d’établissement ary représentant de l’employeur. Andrim-panjakana lehibe ny Minisiteran’ny Asa, Fampananan’Asa ary Asam-panjakana, Inspection du travail et des lois sociales ary Tribunal du travail. Mitantana asa voafaritra momba ny fiahiana ara-tsosialy, fahasalamana, fiofanana, hetra ary asa ny CNaPS, sampan-draharahan’ny fahasalamana arak’asa antsoina hoe SMIE, FMFP, DGI ary ONEF. Rehefa misokatra ny toeram-piasana dia manambara izany any amin’ny Inspection du travail ny mpampiasa ary mitazona registre de l’employeur nohavaozina. Misy firaketana misaraka ho an’ny sokajy toy ny mpiasa isan’andro, mpiasa andrana, mpianatra asa, mpiasa nafindra toerana na mpifindra monina, mpiasa vonjimaika, tapa-potoana, miasa any an-trano, ara-potoana ary latsaky ny 18 taona. Mitazona lisitry ny mpandraharaha ambany fifanarahana nohavaozina koa ny mpampiasa. Afaka miditra miaraka amin’ny iraka nomena azy, mijery boky sy rejisitra ary mijery antontan-taratasy amin’ny toeram-piasana ara-dalàna na tsy ara-dalàna, anisan’izany ny orinasa tantanin’ny fianakaviana sy asa an-trano, ny mpanara-maso. Manomana fitsipika anatiny amin’ny teny malagasy sy/na frantsay ny mpampiasa manana mpiasa mihoatra ny 11. Mandrakotra ny fandaminana ara-teknika, fitsipi-pifehezana, sazy, zo hiaro tena ary fahasalamana sy fiarovana arak’asa izany; tsy maintsy henoina mialoha ny délégués du personnel. Tsy manan-kery ny fepetra mametra karama ao amin’ny fitsipika anatiny, voarara ny sazy ara-bola, ary mila fotoana antonony sy fahafahana miaro tena ny fepetra famaizana. Misy fetrany manokana ny fandraisana mpiasa. Mila fankatoavan’ny minisitra mandritra ny telo taona farafahabetsany, azo havaozina araka ny dingana mihatra, ny birao tsy miankina momba ny asa. Tsy mahazo ampandoavina saram-pametrahana asa ny mpangataka ary tsy mahazo manala ny saram-pandraisana mpiasa amin’ny karama ny mpampiasa. Amin’ny portage salarial dia mijanona ho mpampiasa ny orinasa mpanome asa; ny orinasa mpanjifa dia tsy mahazo mampiasa izany afa-tsy amin’ny asa tsindraindray na tsy raikitra, na rehefa tsy manana ny fahaiza-manao ilaina. Mila visa mialoha momba ny fifanarahana sy fahazoan-dalana hiasa ny mpiasa mpifindra monina. Mandamina fangatahana sy fizahana ara-pahasalamana takina ny mpampiasa. Voarara ny asa latsaky ny 15 taona. Mila faneken’ny ray aman-dreny na mpiambina ny zaza tsy ampy taona mahazo miasa araka ny lalàna, ary tsy mahazo miasa mihoatra ny adiny valo isan’andro na 40 ora isan-kerinandro ny latsaky ny 18 taona, sady tsy mahazo miasa alina na mihoatra ny ora mahazatra. Manome fahafahana mitovy ho an’ny mpiasa manana fahasembanana ny mpampiasa ary manamboatra ny toeram-piasana sy fepetra fiarovana rehefa takina. Mihatra ny karama mitovy amin’ny asa mitovy na mitovy lanja. Voarara ny fanavakavahana noho ny firazanana, lokon-koditra, lahy na vavy, fivavahana, hevitra politika, fiaviana nasionaly, fiaviana ara-tsosialy, fahasalamana, fahasembanana, maha-mpikambana sendikaly, taona, fomba fiaina na toe-pianakaviana. Manomboka ny 1 Martsa 2026, Ariary 300,000 isam-bolana ny karama farany ambany ho an’ny mpiasan’ny orinasa madinika tsy fambolena, Ariary 1,730.80 isan’ora ny sandany isan’ora ary Ariary 2,400,000 isam-bolana ny fetra ambony amin’ny karama iharan’ny fandraisana anjara. Ho an’ny mpiasan’ny orinasa madinika amin’ny fambolena, Ariary 304,300 isam-bolana, Ariary 1,521.60 isan’ora ary Ariary 2,434,400 ny tarehimarika mifanaraka amin’izany. Mety hihoatra ireo ny karama marina arakaraka ny asa, fifanarahana, sehatra na fifanarahana iombonana. Tsy maintsy aloa farafahatarany amin’ny andro fahavalo aorian’ny daty tokony handoavana ny karama isan’andro na isan-kerinandro; amin’ny andro faharoapolo ny karama isaky ny tapa-bolana; ary ao anatin’ny valo andro aorian’ny daty tokony handoavana isam-bolana ny karama isam-bolana. Manome taratasim-karama an-taratasy na elektronika amin’ny teny malagasy sy/na frantsay ny mpampiasa. Voafetra ho 173.33 ora isam-bolana na 40 ora isan-kerinandro ny ora fiasana mahazatra. Mahazo fitsaharana isan’andro farafahakeliny 12 ora sy isan-kerinandro 24 ora ny mpiasa. Manaraka fitsipika isam-paritra ny ora fanampiny. Misoratra anarana amin’ny CNaPS ny mpampiasa, mitatitra ny mpiasa tsirairay hatramin’ny nandraisana azy amin’ny alalan’ny avis d’embauchage, ary mandefa fanambarana sy fandraisana anjara isam-bolana amin’ny E-CNaPS. Ny tahan’ny fandraisana anjara CNaPS ankehitriny dia 13% aloan’ny mpampiasa ary 1% aloan’ny mpiasa. Mandoa fandraisana anjara FMFP 1% amin’ny karama manontolo iharan’ny fetra mihatra koa ny mpampiasa; mety hahazo 70% ho an’ny fiofanana ao amin’ny orinasa ny mpampiasa ara-dalàna. Matetika 5% ho an’ny mpampiasa ary 1% ho an’ny mpiasa ny fandraisana anjara amin’ny SMIE na tolotra ara-pahasalamana OSTIE, kajiana amin’ny fetra valo heny amin’ny karama farany ambany, saingy mila hamarinina ny sehatra sy fandaminana tolotra. Esorin’ny mpampiasa amin’ny karama rehetra ny IRSA ary mazàna alefany alohan’ny andro fahadimy ambin’ny folo amin’ny volana manaraka. Ampahafantarina amin’ny CNaPS ny lozam-piasana. Tompon’andraikitra feno amin’ny fahasalamana sy fiarovana eny am-piasana ny mpampiasa. Tafiditra amin’izany ny politika fisorohana, fanombanana loza tsindraindray, fanombanana voarakitra antsoina hoe DUER, fandaharan’asa fisorohana isan-taona antsoina hoe PAP, fitaovana fiarovana iombonana sy manokana maimaim-poana, fikojakojana sy fanoloana izany, fizahana sy fikojakojana milina sy fitaovana tsy tapaka, fandaminana vonjy taitra sy vonjy voalohany, fampahafantarana loza ary fiofanana fiarovana maimaim-poana. Mandray anjara amin’ny fanombanana loza sy fisafidianana fepetra fisorohana ny mpiasa sy ny solontenany; tsy mahazo mamindra ny vidin’ny fiarovana amin’ny mpiasa ny mpampiasa. Takina ny Comité de sécurité et de santé au travail, na CSST, rehefa mahatratra 50 ny mpiasa ary mifandray amin’ny Comité d’entreprise. Mazàna mandamina fitsaboana arak’asa amin’ny alalan’ny SMIE ny mpampiasa, afa-tsy rehefa SMAE no ampiasaina. Ampidirina ao anatin’ny 15 andro aorian’ny fanombohana asa ny mpiasa, ary maimaim-poana ny fanaraha-maso ara-pahasalamana, tsy mampihena karama ary tokony hatao mandritra ny ora fiasana raha azo atao. Anisan’ny mpanome tolotra eo an-toerana ny OSTIE, FUNHECE, AMIT, ESIA ary SMIA; tsy OSTIE irery no fandaminana azo atao. Any amin’ny toeram-piasana lavitra na rehefa mitohy ny ora fiasana dia manome kantina na mifanaraka amin’ny tambin-tsakafo amin’ny alalan’ny fifampidinihana ny mpampiasa. Mitaky fanovana toerana asa mifanaraka amin’izany ny loza mifandray amin’ny fitondrana vohoka, nefa tsy miova ny karama raikitra. Voarara ny fandroahana noho ny fitondrana vohoka. Maharitra 14 herinandro ny fialan-tsasatra fiterahana, valo herinandro farafahakeliny aorian’ny fiterahana, ary karama feno zaraina antsasaky ny CNaPS sy antsasaky ny mpampiasa. Mahazo ora iray misy karama isan’andro farafahabetsany ny mpampinono ary mety mila efitra fampinonoana. Mametraka politika eny amin’ny toeram-piasana momba ny herisetra sy fanorisorenana koa ny mpampiasa, manombana loza ara-tsaina sy ara-tsosialy, manome fantsona fitarainana azo idirana, miaro amin’ny valifaty ary mampihatra sazy mifanaraka amin’izany. Afaka mamorona na miditra sendika ny mpiasa ary afaka mamorona fikambanana koa ny mpampiasa tsy mila fahazoan-dalana mialoha. Tsy mahazo manery mpiasa ho mpikambana na tsy ho mpikambana amin’ny sendika ny mpampiasa. Mila fifanarahana an-tsoratra eo amin’ny mpampiasa sy sendika ary faneken’ny mpiasa tsirairay an-tsitrapo ny fanesorana saram-pikambanana amin’ny karama. Takina ny délégués du personnel, na DP, raha mihoatra ny 11 ny mpiasa. Telo taona ny fe-potoam-piasany, mahazo ora 15 misy karama isam-bolana izy ireo, ary mandamina fivoriana isam-bolana ny mpampiasa. Afaka mampiakatra fitarainana, mifandray amin’ny Inspection, miresaka fiarovana sy fiahiana ara-tsosialy, mandray anjara amin’ny fanatsarana ny fandaminana ary manome hevitra momba ny fanovana rafitra na fandroahana izy ireo. Mila fanapahan-kevitry ny Inspektera ao anatin’ny 60 andro fiasana ny fandroahana DP. Manomboka amin’ny mpiasa raikitra 50 dia rafitra iarahan’ny solontenan’ny mpampiasa, solontena voafidin’ny mpiasa ary solontenan’ny sendika ny Comité d’entreprise, na CE. Mifampidinika amin’ny CE momba ny fepetra fiasana, raharaha sosialy sy kolontsaina, fiarovana sy tontolo iainana, fandroahana ara-toekarena ary fifandirana amin’ny asa ny mpampiasa. Mihatra amin’io fetra io koa ny CSST. Ampiasaina ny fifanarahana iombonana miaraka amin’ny mpampiasa sy DP raha latsaky ny 50 ny mpiasa ary CE manomboka amin’ny 50. Misolo tena mpampiasa tsy miankina amin’ny fifampidinihana nasionaly ny GEM, saingy tsy solon’ny adidy eny amin’ny toeram-piasana. Amin’ny fifandirana tsirairay, afaka mangataka amin’ny Inspection hitady marimaritra iraisana am-pihavanana ny mpampiasa na mpiasa. Raha mbola mitohy ny fifandraisana asa, dia mazàna takina io dingana io alohan’ny fitoriana eny amin’ny fitsarana. Afaka mandidy fampitsaharana fandikan-dalàna, famerenana zo na fandoavana ny Inspektera. Raha tsy mahomby ny marimaritra iraisana dia ny Tribunal du travail no mitsara. Ny fifandirana iombonana dia manomboka amin’ny fifampiraharahana tsy maintsy atao, arahin’ny fampihavanana ary avy eo fanelanelanana amin’ny didy. Manao ny fivoriana fifampiraharahana voalohany ao anatin’ny enina andro fiasana aorian’ny fandraisana fitarainana ny mpampiasa. Raketin’ny Inspektera ao anatin’ny roa andro fiasana ny fahombiazana na tsy fahombiazana. Mety hilaina avy eo ny fampandrenesana roa andro fiasana alohan’ny fitokonana na fanakatonana asa. Mampiato ny fifanarahana, mampitsahatra ny karama ankehitriny ary mitazona zo hiverina tsy hisy sazy noho ny fandraisana anjara ny fitokonana ara-dalàna. Tsy mahazo manakatona asa afa-tsy noho ny filàna fiarovana na fitokonana miharihary fa tsy ara-dalàna ny mpampiasa; mety hiteraka adidy handoa karama sy tambiny ny fanakatonana tsy ara-dalàna. Mazàna maimaim-poana ny fampihavanana sy fanelanelanana amin’ny alalan’ny Inspection. Mitohy amin’ny mpampiasa vaovao ny fifanarahana rehefa misy fifandimbiasana, fivarotana, fampivondronana, fanovana, fanomezana alalana hitantana na fanofana toeram-piasana. Tsy manala ny adidin’ny mpampiasa ny fanakatonana orinasa, ary tsy heverina ho hery majeure amin’izany ny bankirompitra na fanafoanana. Mety haharitra enim-bolana mifanesy ny tsy fampiasana mpiasa noho ny antony ara-teknika rehefa avy nampandrenesina mialoha ny Inspection ny antony, faharetana ary mpiasa voakasika, ary nampandrenesina miaraka amin’izany ny CNaPS. Aorian’ny telo volana dia afaka mamarana fifanarahana tsy misy fampandrenesana ny mpiasa; rehefa afaka enim-bolana tsy namerenana azy miasa dia lasa fandikana fifanarahana miaraka amin’ny zo mifanaraka amin’izany ny toe-javatra. Mety hahazo fanalavana hatramin’ny enim-bolana ny krizy nasionaly na isam-paritra amin’ny alalan’ny didim-pitondrana ministera. Mety ho vokatry ny fahasahiranana ara-toekarena, fiovan’ny teknolojia na antony ara-pandaminana mampihena toerana asa ny fandroahana ara-toekarena. Mifampidinika mialoha amin’ny CE na DP ny mpampiasa ary mampahafantatra antontan-kevitra ara-bola na fanarenana, lisitry ny mpiasa voakasika, laharam-pahamehana amin’ny fandraisana indray ary vaovao momba ny fampandrosoana asa. Manana 20 andro hanomezana hevitra ny solontena; manana 15 andro fiasana kosa ny Inspektera. Ariary 10 andro karama isan-taona feno niasana ny tambiny, voafetra ho enim-bolana. Tsy maintsy atao an-tsoratra ny fanovana lehibe amin’ny fifanarahana noho ny antony ara-toekarena na ara-teknolojia; raisina ho fanapahan-kevitry ny mpampiasa ny fandavan’ny mpiasa ary manome zo mifandray amin’ny fandroahana ara-toekarena. Raha bankirompitra ny mpandraharaha ambany fifanarahana tsy nisoratra anarana, dia mety ho tompon’andraikitra amin’ny zon’ny mpiasa sy fandraisana anjara ara-tsosialy ny mpandraharaha lehibe.
Mpampiasa eto Madagasikara
Ny mpampiasa eto Madagasikara dia olona na fikambanana ara-dalàna mandray sy mitantana mpiasa, na asam-panjakana na tsy miankina, ataon’olon-tokana na vondrona, ara-dalàna na tsy ara-dalàna, mitady tombombarotra na tsia. Mihatra amin’ny fifandraisana asa tanterahina eto Madagasikara ny Loi n°2024-014 portant Code du travail, ary misy fitsipika misaraka ho an’ny mpiasam-panjakana araka ny sata, olona miasa tena ary asa an-dranomasina. Mandamina asa, mandoa karama, manoratra mpiasa, miaro ny fahasalamana sy fiarovana, mifampidinika amin’ny solontenan’ny mpiasa ary mitantana fifandirana na fanovana rafitra ny mpampiasa.
Tip
Hevero ho rafitra iray mifamatotra ny andraikitry ny mpampiasa eto Madagasikara: mifampiankina ny fandraisana mpiasa, karama, fanambarana ara-tsosialy, fiarovana, solontena ary fanovana rafitra. Atombohy amin’ny famantarana ny mpiasa, sehatra ary haben’ny toeram-piasana, dia mamoròna fanaraha-maso misaraka ho an’ny fe-potoana, sokajin’ny mpiasa ary fetra mampisy loza. Mety hiteraka andraikitra na dia kely aza ny orinasa ny fiasana tsy ara-dalàna, firaketana malemy na fifampidinihana tara.