在列支敦士登工作的人可能与公司或机构建立雇佣关系，以个体经营企业主身份工作，或者居住在国外并在列支敦士登工作。受雇工作包括由雇主安排工作、支付工资，并负责社会保险缴费、职业安全和意外保险等义务。合同还规定工作时间、休假、薪酬以及终止雇佣关系的条件。 能否进入劳动市场取决于居留身份、跨境身份、资格、职业以及任何必要的工作许可。受监管职业可能要求特定资格、职业经验或许可。许多职业采用双轨职业培训，将企业实践工作与职业学校教学相结合，并在需要时包括企业间课程。 列支敦士登的工作岗位多于居民，因而高度依赖跨境通勤者。2025年，该国有43,330名就业人员和46,364个工作岗位。服务业和工业提供了几乎全部就业机会，但不同部门和群体在薪酬、资格要求、准入规则和工作机会方面存在明显差异。 创办企业需要决定法律形式、企业名称、登记、贸易要求、地点、税务以及社会保险安排。2024年，列支敦士登有5,582家公司，其中88.2%拥有一至九个工作岗位。这使中小企业成为商业环境的重要组成部分。 如果雇佣关系结束，失业保险制度会提供登记、咨询、就业介绍以及可能的失业补偿。列支敦士登就业市场服务 (Arbeitsmarkt Service Liechtenstein) 负责提前登记和劳动市场支持，而列支敦士登国民经济局 (Amt für Volkswirtschaft) 审查申请并支付获批准的福利。预计会失去工作的人应尽可能在通知期内登记，并提交个人申请及所需文件。
就业与创业：在列支敦士登
在列支敦士登工作包括受雇、经营企业以及连接这些活动的机构和规则。能否进入劳动市场取决于居留或跨境身份、资格、职业以及任何必要的许可。更广泛的情况还包括雇主、失业支持、劳动市场条件以及人们从事的职业。
提示
选择符合自身情况的工作安排：受雇工作提供由雇主确定的结构，而经营企业意味着你要负责筹备和持续管理。在决定接受工作或创办企业之前，检查自己的居留或跨境身份、资格以及任何必要的许可。保存合同、许可、登记和保险安排的书面证明。