列支敦士登的劳动力市场

列支敦士登劳动力市场受人口较少、工业和金融业强劲，以及与瑞士、奥地利和德国联系紧密等因素影响。截至2025年12月31日，登记就业者为43,330人，初步统计较2024年下降0.3%。共有46,364个岗位和5,582家企业。统计会区分按工作地点统计的人数与按居住地统计的人数。跨境通勤者（Zupendelnde）居住在国外、在列支敦士登工作，占员工的57.4%，共24,943人。其中61.2%来自瑞士、34.6%来自奥地利、2.7%来自德国，1.6%来自其他国家。居住在列支敦士登、在国外工作的人称为外出通勤者（Wegpendelnde）。 2024年，服务业占就业的66.0%，工业占33.4%，农业占0.6%。过去十年，服务业就业每年增长约2.6%，工业增长0.2%，农业每年下降0.2%。制造业有11,208名员工，金融和保险服务业5,084名，建筑业2,850名。约五分之二的工作场所位于瓦杜兹和沙恩。十年来，下地地区就业增长快于上地地区，年增长率分别为2.6%和1.6%。工业尤其依赖跨境通勤者，他们占该行业全职当量岗位的68.0%。 2024年月总工资中位数为7,401瑞郎，包含第13个月工资的十二分之一及津贴。女性中位数为6,864瑞郎，男性为7,824瑞郎，相差12.3%。居住在列支敦士登的员工中位数为7,253瑞郎，跨境通勤者为7,514瑞郎。金融和保险服务业、教育业、法律税务和审计服务业的工资中位数较高，分别为10,209瑞郎、9,179瑞郎和9,145瑞郎。农业和林业中位数为3,595瑞郎，餐饮业为4,926瑞郎。这些是行业中位数，不是个别岗位的保证工资。 经济事务局（Amt für Volkswirtschaft，AVW）是负责经济和劳动力市场事务的公共主管机关。其下属的列支敦士登就业服务处（Arbeitsmarkt Service Liechtenstein，AMS FL）提供公共就业服务。求职者可获得咨询、信息、资历支持、经济援助和就业介绍。企业可免费使用初步筛选、咨询、候选人库和职位申报服务。EURES支持列支敦士登、瑞士和欧洲经济区（EWR）之间的就业流动。私人职业介绍和临时工作机构须依据相关就业介绍法取得许可。 资历影响许多岗位的准入。职业教育与职业咨询局（Amt für Berufsbildung und Berufsberatung，ABB）负责职业教育和职业指导。正规的职业培训（berufliche Grundbildung）为期两年，可取得助理资格；或为期三至四年，学习技能职业。培训结合企业、职业学校和跨企业课程。培训开始前须签订培训合同并由ABB批准。成人可在五年职业经验后不签培训合同参加资格评定，也可验证既有学习，或选择缩短或常规培训。高等职业教育可能获得公共资助。 认可要求取决于职业。受监管职业须依法提供资历证明，并由主管机关认可。例子包括药剂、山地向导、房地产经纪、护理和物理治疗。仅有认可不一定自动获得执业资格，因为个人适任性和德语能力也可能是要求。非受监管工作通常由雇主和劳动力市场直接评估资历，不要求一般性的本地认可。 就业准入还取决于国籍、居留地和计划的工作方式。外国人和护照局（Ausländer- und Passamt，APA）处理居留和工作相关移民事务。每日返家的EEA和瑞士跨境工作者，须最迟在开始工作后十天内申报就业。第三国跨境工作者通常至少须提前十四天申请，且只能在获得许可后开工。B类居留许可适用于在列支敦士登居住超过十二个月的人。EEA和瑞士国民的决定时间约为四周，其他国民约三个月。第三国国民的就业准入通常限于管理人员、专家，以及完成职业培训或有丰富职业经验的其他合格员工。不得在取得所需许可前开始工作；雇主须核查许可并遵守当地惯例及劳动力市场合规条件。 B类许可获批费用为1,060瑞郎，拒绝费用为80瑞郎；申请过程中须预付80瑞郎。无须在列支敦士登居住的BIB许可，允许在十二个月内就业最多180天，但就业比例须至少达到50%。2025年，劳动力市场首次出现自2020年以来的就业人数下降。2026年第二季度企业调查显示，服务业劳动力短缺尤为明显，影响38%的受访者和55%的综合服务企业，同时服务业预计会增加员工。总体前景不一，各行业情况不同。