リヒテンシュタインで働く人は、企業や機関と雇用関係を結ぶことも、自営業の事業主として働くことも、国外に住みながらリヒテンシュタインで働くこともできます。雇用される働き方では、雇用主が仕事を指揮し、賃金を支払い、社会保険料、労働安全、労災保険などの義務を担います。契約には、労働時間、休暇、賃金、関係を終了する条件も定められます。 利用できる制度や機会は、居住資格、越境就労者としての地位、資格、職業、必要な就労許可によって異なります。規制対象の職業では、指定された資格、職務経験、または許可が必要になる場合があります。多くの職業ではデュアル職業訓練が用いられ、企業での実務と職業学校での授業、必要に応じて企業間コースを組み合わせます。 リヒテンシュタインには住民数を上回る仕事があり、越境通勤者に大きく依存しています。2025年には、就業者が43,330人、仕事が46,364件記録されました。雇用のほぼすべてはサービス業と産業が提供していましたが、賃金、資格、利用条件、仕事の機会は部門や集団によって大きく異なりました。 事業を始めるには、法的形態、事業名、登録、営業上の要件、所在地、税務、社会保険の取り決めについて決める必要があります。リヒテンシュタインには2024年に5,582社の企業があり、その88.2%は雇用数が一桁でした。このため、中小企業は事業環境の大きな部分を占めています。 雇用関係が終了すると、失業保険制度は登録、相談、職業紹介、場合によっては失業給付を提供します。リヒテンシュタイン労働市場サービス（Arbeitsmarkt Service Liechtenstein）は早期登録と労働市場支援を扱い、国民経済局（Amt für Volkswirtschaft）は請求を審査し、承認された給付を支払います。仕事を失う見込みがある人は、可能であれば予告期間中に登録し、必要書類を添えて本人の申請を提出すべきです。
リヒテンシュタインでの仕事
リヒテンシュタインでの仕事には、雇用、事業経営、それらを結び付ける制度や規則が含まれます。利用できる制度や機会は、居住資格または越境就労者としての地位、資格、職業、必要な許可によって異なります。雇用主、失業支援、労働市場の状況、働く職業も全体像に含まれます。
ヒント
自分の状況に合う働き方を選びます。雇用では雇用主が定める枠組みで働く一方、事業活動では開業準備と継続的な事務を自分で担います。仕事や事業を決める前に、居住資格または越境就労者としての地位、資格、必要な許可を確認します。契約、許可、登録、保険の取り決めを示す書面を保管します。