Трудовое право в Лихтенштейне

Трудовые отношения возникают, когда работодатель и работник договариваются о работе за плату. Обычно стороны могут свободно согласовать условия, однако преимущественную силу имеют обязательные положения ABGB, публичного трудового права, применимого коллективного договора, общеобязательного коллективного договора или типового трудового договора. Работодателю следует письменно зафиксировать существенные условия: работу, оплату, рабочее время, дату начала, отпуск, правила уведомления и применимый коллективный договор. Установленный законом испытательный срок составляет один месяц; его можно продлить в письменной форме максимум до трёх месяцев. Запрет на конкуренцию действителен только при соблюдении установленных законом условий. Работник обязан выполнять согласованную работу, соблюдать законные указания, работать добросовестно, охранять конфиденциальную информацию и сообщать о невозможности работать. Работодатель обязан платить зарплату, проявлять заботу о работнике, обеспечивать равное отношение и охрану здоровья, правильно вести расчёт зарплаты и выполнять необходимые уведомления по страхованию и социальному страхованию. На работодателе также лежат обязанности по страхованию от несчастных случаев и учёту рабочего времени. Закон о труде и связанные с ним правила устанавливают ограничения рабочего времени и защищают периоды отдыха. Максимальная продолжительность рабочей недели составляет 45 часов для работников промышленности, офисных служащих, технических работников и работников крупных предприятий розничной торговли; для остальных работников — 48 часов. Для работников в возрасте от 15 до 17 лет обычно действует предел в 40 часов. Правила также охватывают перерывы, ежедневный и еженедельный отдых, сверхурочные, ночную работу, работу по воскресеньям, сменную работу, дежурства по вызову и необходимые разрешения. Дневное рабочее время обычно приходится на период с 6:00 до 23:00. С учётом перерывов и сверхурочной работы индивидуальный рабочий день согласно применимым правилам не может превышать 13 часов. Для молодых работников, беременных и кормящих действуют особые меры защиты. Общей установленной законом минимальной зарплаты в Лихтенштейне нет. Размер оплаты обычно согласуют стороны, но коллективный договор или общеобязательный коллективный договор может установить обязательные минимальные ставки и условия труда для отрасли. Если общеобязательный коллективный договор не действует, Трёхсторонняя комиссия может проверить соответствие зарплаты местным и отраслевым обычаям при подозрении на недобросовестное занижение оплаты. Тринадцатая зарплата причитается только тогда, когда её предусматривает договор, коллективный договор или другое применимое правило. В 2026 году взносы включают взносы работника и работодателя в AHV по ставкам 4,025% и 4,225%, в IV — по 0,675% с каждой стороны, в FAK — 0,2% для работника и 1,9% для работодателя, а также взнос работодателя на профилактику — 0,585%. Взносы ALV составляют 0,5% с каждой стороны с части зарплаты до 126 000 CHF. Работодатель фиксирует удержания, готовит расчётный листок и подаёт необходимые уведомления. Работникам полагается не менее четырёх недель ежегодного отпуска; до конца календарного года, в котором им исполняется 20 лет, — пять недель. Не менее двух недель отпуска рекомендуется использовать подряд. Отпуск оплачивается; длительное отсутствие может привести к установленному законом сокращению отпуска по применимым правилам. Оплата праздничных дней зависит от способа расчёта заработка и применимого договора. Сохранение зарплаты во время болезни, несчастного случая или другого вынужденного отсутствия, а также при кратковременном отсутствии зависит от ABGB, договора и коллективного договора, если он применяется. Работодатель обязан охранять здоровье и безопасность, обеспечивать подходящие условия и контролировать риски, связанные с рабочим оборудованием, средой и средствами индивидуальной защиты. Охрана труда также охватывает психосоциальные риски, наблюдение за работниками, травлю и сексуальные домогательства. Установленная законом система страхования от несчастных случаев покрывает профессиональные риски на применимых условиях. Закон о гендерном равенстве запрещает дискриминацию по признаку пола, включая беременность и материнство, при приёме на работу, определении условий труда и оплаты, а также при увольнении. Правила защищают и равную оплату. Меры страхования по инвалидности, помогающие интеграции и сохранению трудоспособности, могут иметь значение, но не создают общей защиты от увольнения. Контроль на рабочем месте и обработка данных сотрудников должны быть соразмерными и соответствовать правилам защиты данных. Закон об участии работников предусматривает права на получение информации, консультации и участие через представительство работников. Если представительства нет, в некоторых вопросах у работников могут сохраняться прямые права на участие. Профсоюзы и объединения работодателей выступают социальными партнёрами и ведут переговоры о коллективных договорах. Коллективный договор может предусматривать примирительный или арбитражный орган, но представительство автоматически существует не в каждой компании. Обычное увольнение регулируется ABGB, договором и применимым коллективным договором. Во время испытательного срока срок уведомления составляет семь дней с прекращением договора в конце рабочей недели. После испытательного срока срок обычно начинается в первый день следующего месяца и заканчивается в конце месяца, однако его точная длительность зависит от стажа и применимого правила. Для немедленного увольнения нужна серьёзная причина. В установленные периоды увольнение может быть ограничено из-за болезни, несчастного случая, беременности и других защищённых законом обстоятельств. При злоупотреблении правом на увольнение обычно присуждается компенсация, а не автоматическое восстановление трудовых отношений. При окончательном расчёте нужно учесть зарплату, отпуск, праздничные дни, сверхурочные и дополнительные часы; работодатель должен выдать справку о работе. До подписания соглашения о прекращении трудовых отношений проверьте неурегулированные требования, последствия для страхования и сроки уведомления. Массовое увольнение означает прекращение не менее 20 трудовых отношений в течение 90 дней по производственным причинам; работодатель должен заблаговременно проконсультироваться с работниками или их представителями, письменно уведомить Управление экономики и обычно выждать не менее 30 дней после уведомления, прежде чем увольнения вступят в силу. Частные требования по оплате и договору рассматривает, как правило, суд общей юрисдикции, обычно Земельный суд (Landgericht). Управление экономики (Amt für Volkswirtschaft) и его Инспекция труда занимаются публичным трудовым правом, рабочим временем и отдыхом, охраной труда, разрешениями и общеобязательными коллективными договорами. Органы AHV-IV-FAK ведут вопросы социального страхования, взносов и уведомлений. Споры о дискриминации по Закону о гендерном равенстве и споры об участии работников могут потребовать особого примирения либо рассмотрения договорными примирительными или арбитражными органами. Надзор Инспекции труда не заменяет судебное требование о невыплаченной зарплате. Храните трудовой договор, коллективный договор, расчётные листки, учёт рабочего времени и отпуска, подтверждения болезни или несчастного случая и письмо об увольнении. Сроки уведомления, примирения, обращения в суд, исключения права на требование и исковой давности различаются в зависимости от требования; единого срока для всех трудовых споров нет. Некоторые обращения в органы могут быть бесплатными, но возможны судебные, юридические и процессуальные расходы; в рамках правил гражданского процесса может предоставляться юридическая помощь. Лихтенштейн входит в ЕЭЗ и ЕАСТ. Для приграничного работника, командированного сотрудника, человека, работающего из дома через границу, или сотрудника, работающего в нескольких странах, может потребоваться отдельная проверка применимых норм трудового и социального законодательства. Правила координации по Регламентам 883/2004 и 987/2009 или соответствующим соглашениям могут определить, где уплачиваются взносы AHV, IV, FAK и другие взносы социального страхования. Командированные работники должны соблюдать минимальные условия труда Лихтенштейна, ставки общеобязательных коллективных договоров, правила рабочего времени и отдыха, а также обязанности по уведомлению и документации. Разрешения на проживание и работу, а также налоговое право — отдельные вопросы, не относящиеся к трудовому праву. В Лихтенштейне нет специально учреждённого трудового суда как основного органа: соответствующие функции выполняют суды общей юрисдикции, Управление экономики и компетентные органы примирения. Предложение о реформе для повышения прозрачности и предсказуемости ABGB от 7 июля 2026 года пока не является действующим законом.