Pendaftaran dan langkah penggajian apa yang harus diselesaikan pemberi kerja di Liechtenstein saat merekrut karyawan?

Pemberi kerja harus memeriksa hak kerja pekerja asing, umumnya melaporkan pekerja lintas batas EWR kepada Ausländer- und Passamt dalam 10 hari sejak mulai bekerja, dan mendaftarkan karyawan melalui AHVeasy. Setelah itu, pemberi kerja melaporkan upah, memotong iuran karyawan, menambahkan kontribusi pemberi kerja, dan menyetorkan jumlahnya.

Otoritas mana yang menangani kewajiban keselamatan kerja bagi pemberi kerja di Liechtenstein?

Amt für Volkswirtschaft, khususnya departemen kondisi kerja, mengawasi keselamatan kerja, jam kerja, waktu istirahat, izin, dan inspeksi. Pemberi kerja harus menilai bahaya, memberi instruksi kepada staf, menyediakan perlindungan yang sesuai, dan menangani risiko psikososial.

Kapan pemberi kerja di Liechtenstein harus membentuk Arbeitnehmervertretung berdasarkan Mitwirkungsgesetz?

Kewajiban umumnya timbul di tempat kerja dengan staf tetap yang memiliki sedikitnya 50 karyawan, atau sedikitnya 20 karyawan pada bagian perusahaan yang dikenai pajak secara independen, berdasarkan rata-rata jumlah karyawan selama dua tahun sebelumnya. Pemilihan rahasia harus berlangsung dalam enam bulan dan badan perwakilan harus memiliki sedikitnya tiga anggota.

Apa yang harus dilakukan pemberi kerja di Liechtenstein sebelum melaksanakan pemutusan hubungan kerja massal?

Pemutusan hubungan kerja massal mencakup sedikitnya 20 pemutusan operasional dalam 90 hari. Sebelum keputusan akhir, pemberi kerja harus berkonsultasi, mengungkapkan alasan, kategori dan jumlah orang terdampak, jumlah tenaga kerja, periode, dan metode Sozialplan, lalu memberi tahu AVW secara tertulis dengan salinan kepada perwakilan karyawan.

Bagaimana pemberi kerja di Liechtenstein dapat menggunakan Kurzarbeitsentschädigung selama penurunan sementara?

Pemberi kerja mengajukan permohonan tertulis setidaknya tujuh hari kerja sebelum tanggal mulai yang direncanakan dan memperoleh persetujuan karyawan terdampak. Batas normalnya 18 bulan dalam kerangka dua tahun, dengan tunduk pada aturan sementara yang berlaku pada tanggal pengajuan.

Pemberi Kerja di Liechtenstein

Pemberi kerja di Liechtenstein merekrut dan mengelola karyawan, membayar upah dan iuran asuransi sosial, serta menyediakan kondisi kerja yang aman. Hubungan kerja didasarkan pada kontrak kerja dan dibatasi pula oleh hukum wajib, perjanjian kerja bersama yang berlaku, dan aturan ketenagakerjaan publik. Tanggung jawab utama mencakup izin kerja, penggajian, asuransi kecelakaan, keselamatan kerja, perwakilan karyawan, dan penanganan perubahan organisasi sesuai hukum.

Saran

Perlakukan peran pemberi kerja di Liechtenstein sebagai sistem terkoordinasi yang mencakup pemeriksaan perekrutan, penggajian, asuransi, keselamatan, partisipasi karyawan, dan prosedur perubahan. Tetapkan penanggung jawab yang jelas untuk setiap bidang dan simpan bukti bahwa setiap langkah wajib telah diselesaikan. Periksa kembali tarif, ambang, dan aturan sementara sebelum mengandalkannya untuk hubungan kerja baru atau restrukturisasi.

olehLaura&Noah

Pemberi kerja dan karyawan membentuk hubungan kerja melalui pernyataan kesepakatan bersama dalam kontrak kerja. Kontrak tidak boleh mengurangi ketentuan wajib dalam General Civil Code Liechtenstein, hukum ketenagakerjaan publik, Gesamtarbeitsvertrag (GAV) yang berlaku, GAV yang mengikat secara umum yang dikenal sebagai aveGAV, atau Normalarbeitsvertrag (NAV). GAV menetapkan syarat kerja untuk suatu sektor atau kelompok pemberi kerja dan karyawan; aveGAV berlaku bagi usaha dan karyawan yang tercakup dalam penetapan daya ikat umum. NAV menyediakan syarat kerja standar untuk bidang tertentu yang dicakupnya. Tidak ada satu otoritas di Liechtenstein yang bertanggung jawab atas semua urusan pemberi kerja. Amt für Volkswirtschaft (AVW), khususnya departemen kondisi kerja, mengawasi Undang-Undang Ketenagakerjaan dan peraturan terkait, jam kerja dan waktu istirahat, izin, inspeksi, serta risiko psikososial. AHV-IV-FAK menangani pendaftaran dan iuran asuransi sosial. Ausländer- und Passamt menangani izin kerja dan laporan mengenai pekerja asing. Perusahaan asuransi yang disetujui menyediakan perlindungan kecelakaan, sedangkan perusahaan asuransi kesehatan menyediakan manfaat sakit wajib. ZPK dan SAVE memantau perjanjian kerja bersama yang mengikat secara umum dan dapat mengenakan biaya pemeriksaan atau sanksi kontraktual jika aveGAV dilanggar. WKL dan LANV bertindak sebagai mitra sosial; WKL adalah asosiasi usaha swasta, bukan regulator. Sebelum karyawan asing mulai bekerja, pemberi kerja memeriksa apakah orang tersebut memiliki hak kerja yang diperlukan. Pekerja lintas batas EWR umumnya harus dilaporkan kepada Ausländer- und Passamt dalam 10 hari setelah mulai bekerja. Pemberi kerja mendaftarkan karyawan, melaporkan upah, memperbaiki informasi penggajian, dan melakukan pembayaran melalui AHVeasy. Agen penempatan kerja swasta dan usaha penyewaan tenaga kerja memerlukan izin. Penanggung jawab harus memiliki pengetahuan khusus yang diwajibkan, dan usaha penyewaan tenaga kerja juga harus menyediakan uang jaminan. Persyaratan perlakuan setara berlaku selama perekrutan dan masa kerja. Untuk 2026, bagian pemberi kerja adalah 4,225% untuk AHV, 0,675% untuk IV, 1,900% untuk FAK, dan 0,585% untuk VK, sehingga totalnya 7,385% sebelum asuransi pengangguran. Pemberi kerja dan karyawan masing-masing membayar iuran asuransi pengangguran sebesar 0,5% atas upah tahunan hingga CHF 126.000. Pemberi kerja biasanya memotong iuran karyawan, menambahkan bagian pemberi kerja, dan menyetorkan jumlah tersebut. Asuransi kecelakaan wajib mencakup kecelakaan kerja, penyakit akibat kerja, dan, sesuai syarat yang berlaku, kecelakaan nonkerja; perlindungan kecelakaan nonkerja umumnya dimulai pada 8 jam kerja per minggu. Asuransi pensiun kerja umumnya berlaku mulai pendapatan tahunan CHF 14.700. Pemberi kerja umumnya mengatur asuransi tunjangan sakit harian kolektif, membayar setengah preminya, dan membayar kontribusi asuransi kesehatan menurut undang-undang. Tarif dan ambang harus diperiksa setiap tahun. Pemberi kerja menilai bahaya di tempat kerja dan menerapkan langkah berdasarkan pengalaman, perkembangan teknologi, dan proporsionalitas. Hal ini mencakup tempat kerja, mesin, bahan kimia, pengaturan kerja dan istirahat, sistem keselamatan, instruksi, alat pelindung, dan staf terlatih untuk bahaya khusus yang sesuai. Kerja malam, hari Minggu, dan hari libur umum umumnya dibatasi dan mungkin memerlukan izin berdasarkan syarat hukum. Perlindungan khusus berlaku bagi kaum muda serta pekerja hamil dan menyusui. Pemberi kerja juga harus melindungi integritas pribadi, termasuk dari perundungan, pelecehan seksual, stres berlebihan, dan risiko terkait kelelahan kerja. Mitwirkungsgesetz (MWG) mengatur partisipasi karyawan di tempat kerja di Liechtenstein yang memiliki staf tetap. Arbeitnehmervertretung, yaitu badan perwakilan karyawan, dibentuk saat ambang yang relevan tercapai: sedikitnya 50 karyawan di perusahaan atau sedikitnya 20 karyawan di bagian perusahaan yang dikenai pajak secara independen. Jumlah karyawan didasarkan pada rata-rata selama dua tahun sebelumnya. Pemilihan rahasia dilakukan dalam enam bulan setelah ambang tercapai, dan badan itu memiliki sedikitnya tiga anggota. Jika tidak ada badan yang terpilih, karyawan tetap memiliki hak partisipasi langsung. Di bawah ambang tersebut, hak informasi dan partisipasi langsung tetap berlaku di bidang tertentu. Pemberi kerja harus memberikan informasi setidaknya setiap tahun mengenai situasi ekonomi, prospek pekerjaan, langkah yang direncanakan, dan perubahan mendasar pada organisasi kerja. Hak untuk didengar berlaku untuk hal seperti keselamatan kerja, perlindungan kesehatan, pengalihan usaha, dan pemutusan hubungan kerja massal. Pemberi kerja menyediakan ruangan, peralatan, dan dukungan administratif yang diperlukan serta tidak boleh menghalangi atau membalas partisipasi. Sengketa berdasarkan MWG dibawa ke Landgericht. Klaim privat yang timbul dari hubungan kerja umumnya ditangani pengadilan biasa, termasuk Landgericht. AVW dapat menegakkan aturan minimum publik atas inisiatifnya sendiri. Pelanggaran aveGAV dapat dipantau oleh SAVE atau ZPK dan dapat berujung pada biaya pemeriksaan atau sanksi kontraktual. Karena itu, badan yang berwenang bergantung pada apakah sengketa menyangkut klaim kontrak privat, aturan perlindungan publik, partisipasi karyawan, atau perjanjian kerja bersama yang mengikat secara umum. Dalam Betriebsübergang, yaitu pengalihan usaha atau bagian usaha, hubungan kerja umumnya beralih kepada pemberi kerja pengakuisisi beserta hak dan kewajiban yang ada, kecuali karyawan menolak pengalihan. Pemberi kerja lama dan baru dapat tetap bertanggung jawab bersama atas klaim tertentu, dan Arbeitnehmervertretung harus dilibatkan. Massenentlassung berarti sedikitnya 20 pemutusan operasional dalam 90 hari. Sebelum mengambil keputusan akhir, pemberi kerja berkonsultasi, menyampaikan alasan, kategori dan jumlah orang terdampak, jumlah tenaga kerja reguler, periode yang relevan, serta metode untuk Sozialplan, dan mengirim pemberitahuan tertulis kepada AVW dengan salinan kepada perwakilan karyawan. Pemutusan umumnya berlaku paling cepat 30 hari setelah AVW menerima pemberitahuan, kecuali aturan lain berlaku. Kurzarbeitsentschädigung (KAE) melalui asuransi pengangguran dapat mempertahankan pekerjaan selama kerugian ekonomi sementara yang tidak dapat dihindari. Pemberi kerja mengajukan permohonan tertulis setidaknya tujuh hari kerja sebelum tanggal mulai yang direncanakan, dan karyawan yang terdampak harus menyetujuinya. Batas normalnya 18 bulan dalam kerangka dua tahun; aturan sementara untuk jangka 24 periode berlaku pada permohonan dari 1 Mei 2026 hingga 31 Maret 2027. Perlakuan kerugian struktural dan keberlakuan aturan sementara saat ini perlu diperiksa sebelum mengajukan.