Arbeitgeber in Liechtenstein

Arbeitgeber und Arbeitnehmer begründen ein Arbeitsverhältnis durch übereinstimmende Willenserklärungen in einem Arbeitsvertrag. Der Vertrag darf zwingende Bestimmungen des liechtensteinischen Allgemeinen Bürgerlichen Gesetzbuchs, des öffentlichen Arbeitsrechts, eines anwendbaren Gesamtarbeitsvertrags (GAV), eines allgemeinverbindlichen GAV (aveGAV) oder eines Normalarbeitsvertrags (NAV) nicht unterschreiten. Ein GAV legt Arbeitsbedingungen für eine Branche oder eine Gruppe von Arbeitgebern und Arbeitnehmern fest; ein aveGAV gilt für die Betriebe und Beschäftigten, die von der Allgemeinverbindlicherklärung erfasst werden. Ein NAV enthält Standardarbeitsbedingungen für den Bereich, in dem er gilt. In Liechtenstein ist keine einzelne Behörde für sämtliche Arbeitgeberangelegenheiten zuständig. Das Amt für Volkswirtschaft (AVW), insbesondere seine Abteilung Arbeitsbedingungen, beaufsichtigt das Arbeitsgesetz und die zugehörigen Verordnungen, Arbeits- und Ruhezeiten, Bewilligungen, Kontrollen und psychosoziale Risiken. AHV-IV-FAK bearbeitet Anmeldungen und Beiträge zur Sozialversicherung. Das Ausländer- und Passamt bearbeitet Arbeitsbewilligungen und Meldungen für ausländische Arbeitskräfte. Zugelassene Versicherer bieten Unfallversicherung, Krankenversicherer die obligatorischen Krankheitsleistungen. ZPK und SAVE überwachen anwendbare allgemeinverbindliche Gesamtarbeitsverträge und können bei einem Verstoss gegen einen aveGAV Kontrollkosten oder Vertragsstrafen verhängen. WKL und LANV sind Sozialpartner; WKL ist ein privater Wirtschaftsverband und keine Aufsichtsbehörde. Vor dem Arbeitsbeginn einer ausländischen Arbeitskraft prüft der Arbeitgeber, ob die erforderliche Arbeitsberechtigung vorliegt. EWR-Grenzgänger müssen dem Ausländer- und Passamt grundsätzlich innerhalb von 10 Tagen nach Arbeitsbeginn gemeldet werden. Der Arbeitgeber meldet Mitarbeitende an, deklariert Löhne, berichtigt Lohnangaben und führt Zahlungen über AHVeasy aus. Private Arbeitsvermittlungs- und Personalverleihbetriebe benötigen eine Bewilligung. Eine verantwortliche Person muss über die erforderlichen Fachkenntnisse verfügen; ein Personalverleihbetrieb muss zusätzlich eine Kaution leisten. Die Gleichbehandlungsanforderungen gelten bei Einstellung und Beschäftigung. Für 2026 betragen die Arbeitgeberanteile 4.225% für AHV, 0.675% für IV, 1.900% für FAK und 0.585% für VK, insgesamt 7.385% vor der Arbeitslosenversicherung. Arbeitgeber und Arbeitnehmer zahlen jeweils 0.5% Arbeitslosenversicherungsbeiträge auf Jahreslöhnen bis CHF 126,000. Der Arbeitgeber behält normalerweise die Arbeitnehmerabzüge ein, addiert die Arbeitgeberbeiträge und überweist die Beträge. Die obligatorische Unfallversicherung deckt Berufsunfälle, Berufskrankheiten und unter den geltenden Bedingungen Nichtberufsunfälle; der Schutz gegen Nichtberufsunfälle beginnt grundsätzlich ab 8 Arbeitsstunden pro Woche. Die berufliche Vorsorge gilt im Allgemeinen ab einem Jahreseinkommen von CHF 14,700. Arbeitgeber schliessen gewöhnlich eine kollektive Krankentaggeldversicherung ab, tragen die Hälfte der Prämie und leisten den gesetzlichen Beitrag zur Krankenversicherung. Beitragssätze und Schwellenwerte müssen jährlich überprüft werden. Der Arbeitgeber beurteilt Gefahren am Arbeitsplatz und führt Massnahmen ein, die sich nach Erfahrung, Stand der Technik und Verhältnismässigkeit richten. Dazu gehören geeignete Arbeitsplätze und Maschinen, Chemikalien, Arbeits- und Ruhezeiten, Sicherheitssysteme, Anweisungen, Schutzausrüstung und geschultes Personal für besondere Gefahren. Nacht-, Sonntags- und Feiertagsarbeit sind grundsätzlich eingeschränkt und können unter den gesetzlichen Voraussetzungen bewilligungspflichtig sein. Besondere Schutzregeln gelten für Jugendliche sowie während Schwangerschaft und Stillzeit. Der Arbeitgeber muss auch die persönliche Integrität schützen, unter anderem vor Mobbing, sexueller Belästigung, übermässigem Stress und Risiken im Zusammenhang mit Burnout. Das Mitwirkungsgesetz (MWG) regelt die Mitwirkung der Beschäftigten in ständig besetzten liechtensteinischen Betrieben. Eine Arbeitnehmervertretung wird eingerichtet, wenn der massgebliche Schwellenwert erreicht ist: mindestens 50 Beschäftigte in einem Unternehmen oder mindestens 20 Beschäftigte in einem selbständig steuerpflichtigen Betriebsteil. Grundlage der Beschäftigtenzahl ist der Durchschnitt der vorangegangenen zwei Jahre. Innerhalb von sechs Monaten nach Erreichen des Schwellenwerts findet eine geheime Wahl statt; die Vertretung besteht aus mindestens drei Mitgliedern. Wird keine Vertretung gewählt, behalten die Beschäftigten direkte Mitwirkungsrechte. Unterhalb des Schwellenwerts bestehen in bestimmten Bereichen weiterhin direkte Informations- und Mitwirkungsrechte. Der Arbeitgeber muss mindestens jährlich über die wirtschaftliche Lage, Beschäftigungsaussichten, geplante Massnahmen und grundlegende Änderungen der Arbeitsorganisation informieren. Anhörungsrechte bestehen unter anderem bei Arbeitssicherheit, Gesundheitsschutz, Betriebsübergang und Massenentlassung. Der Arbeitgeber stellt die erforderlichen Räume, Arbeitsmittel und administrative Unterstützung bereit und darf die Mitwirkung weder behindern noch Vergeltungsmassnahmen ergreifen. Streitigkeiten nach dem MWG werden vor dem Landgericht ausgetragen. Privatrechtliche Ansprüche aus einem Arbeitsverhältnis werden grundsätzlich von den ordentlichen Gerichten, einschliesslich des Landgerichts, behandelt. Das AVW kann öffentlich-rechtliche Mindestvorschriften von sich aus durchsetzen. Verstösse gegen einen aveGAV können durch SAVE oder ZPK überwacht werden und Kontrollkosten oder Vertragsstrafen nach sich ziehen. Die zuständige Stelle richtet sich danach, ob es um einen privatrechtlichen Vertragsanspruch, eine öffentlich-rechtliche Schutzvorschrift, die Mitwirkung der Beschäftigten oder einen allgemeinverbindlichen Gesamtarbeitsvertrag geht. Bei einem Betriebsübergang geht das Arbeitsverhältnis grundsätzlich mit den bestehenden Rechten und Pflichten auf den übernehmenden Arbeitgeber über, sofern der Arbeitnehmer den Übergang nicht ablehnt. Der bisherige und der neue Arbeitgeber können für bestimmte Ansprüche gemeinsam haften; die Arbeitnehmervertretung muss einbezogen werden. Eine Massenentlassung umfasst mindestens 20 betriebsbedingte Kündigungen innerhalb von 90 Tagen. Der Arbeitgeber konsultiert vor dem endgültigen Entscheid die Beschäftigten, nennt Gründe, betroffene Kategorien und Zahlen, die reguläre Belegschaft, den massgeblichen Zeitraum und die Methode für einen Sozialplan und meldet die Entlassung schriftlich dem AVW, mit einer Kopie an die Arbeitnehmervertretung. Sofern keine andere Regel gilt, werden die Kündigungen frühestens 30 Tage nach Eingang der Meldung beim AVW wirksam. Kurzarbeitsentschädigung (KAE) aus der Arbeitslosenversicherung kann Arbeitsplätze bei einem vorübergehenden, unvermeidbaren wirtschaftlichen Arbeitsausfall erhalten. Der Arbeitgeber reicht den schriftlichen Antrag mindestens sieben Arbeitstage vor dem geplanten Beginn ein; die betroffenen Beschäftigten müssen zustimmen. Die reguläre Höchstdauer beträgt 18 Monate innerhalb eines Zeitraums von zwei Jahren. Für Anträge vom 1. Mai 2026 bis zum 31. März 2027 gilt vorübergehend eine Regel von 24 Perioden; vor der Antragstellung sollten die Behandlung struktureller Verluste und die aktuelle Gültigkeit befristeter Regeln geprüft werden.