Le travail en Libye recouvre plusieurs situations liées plutôt qu’un système uniforme. L’emploi concerne un travail rémunéré sous la direction d’un employeur, notamment la recherche d’un poste, l’accord sur les conditions de travail, l’exercice des tâches quotidiennes et la fin de la relation de travail. Les responsabilités de l’employeur comprennent l’enregistrement des travailleurs, les contrats, le versement des salaires, les cotisations de sécurité sociale, la santé et la sécurité ainsi que le traitement légal des litiges ou de la rupture du contrat. Le chômage concerne la période sans emploi rémunéré souhaité, l’inscription comme demandeur d’emploi, la mise en relation avec des emplois et un éventuel soutien au revenu. L’enquête nationale sur la population active (National Labour Force Survey) de 2022 a recensé 354 265 personnes à la recherche d’un emploi et un taux de chômage de 15,3 % ; ce taux atteignait 23,1 % chez les personnes âgées de 15 à 24 ans et 32,1 % chez celles âgées de 25 à 34 ans. L’inscription ne garantit pas un emploi et aucun dispositif universel et continu d’indemnisation du chômage couvrant tous les demandeurs d’emploi n’a été publiquement confirmé. Le marché du travail met en relation les demandeurs d’emploi avec les employeurs, les institutions publiques et les organismes de formation. Le pétrole et le gaz dominent les revenus nationaux, l’emploi public et le travail informel représentent une grande partie des emplois, et les entreprises privées en fournissent une part plus réduite, avec une rémunération souvent moins sûre. Les jeunes et les femmes rencontrent des obstacles particuliers, la formation ne correspond pas toujours à la demande du secteur privé, et la formation technique ou les dispositifs de travail autorisé pour les travailleurs étrangers peuvent être disponibles et appliqués différemment selon les régions de la Libye. Une profession décrit le type de travail et le parcours pour y accéder. Selon le métier, l’accès peut exiger un diplôme universitaire, une qualification technique, une formation professionnelle, une expérience pratique ou une inscription auprès d’une autorité compétente. Les exigences de licence et de reconnaissance ne sont pas identiques selon les professions, les villes ou les autorités. Les activités commerciales couvrent l’activité individuelle ou familiale, les partenariats et les sociétés ; une création formelle typique peut comprendre la vérification du nom commercial, les documents constitutifs, l’inscription au registre du commerce, l’inscription auprès de la chambre, l’obtention d’un numéro auprès de l’autorité fiscale et une licence propre au secteur. L’ordre exact, le coût et le calendrier dépendent de la forme juridique, de l’activité, de la participation étrangère et de l’autorité concernée.
Travailler en Libye
Le travail en Libye comprend les moyens de gagner sa vie par un emploi public ou privé, une activité indépendante ou une activité commerciale. Les conditions varient selon la région, le secteur, la nationalité et l’autorité concernée : les emplois publics restent importants, le travail informel est répandu et le travail privé peut offrir une rémunération moins sûre. Les différences entre un emploi, les obligations de l’employeur, les services destinés aux chômeurs, l’accès au marché du travail, une profession et une entreprise enregistrée déterminent les règles et les institutions applicables.
Conseil
Considérez le travail en Libye comme une décision liée au statut et aux risques, et pas seulement comme un choix d’emploi. Faites correspondre l’emploi, l’exercice d’une profession ou l’activité commerciale à vos qualifications, à la sécurité de revenu attendue, aux besoins d’enregistrement ou de licence, à l’autorisation liée à la nationalité et à l’autorité compétente dans la zone concernée. Conservez des preuves écrites de l’accord et réglez les exigences manquantes avant de commencer à travailler ou à exercer une activité commerciale.