Bagaimana perbedaan pekerjaan formal, pekerjaan informal, dan kegiatan bisnis dalam pekerjaan di Kiribati?

Pekerjaan formal umumnya menyediakan kontrak tertulis dan aturan yang lebih jelas mengenai upah, cuti, keselamatan, keluhan, dan pemutusan hubungan kerja. Pekerjaan informal dan kegiatan usaha kecil mungkin menawarkan jalan masuk yang lebih fleksibel, tetapi dapat memiliki lebih sedikit catatan, perlindungan, dan pendapatan yang dapat diprediksi.

Mengapa South Tarawa, Kiritimati, dan mobilitas tenaga kerja ke luar negeri penting bagi pekerjaan di Kiribati?

South Tarawa dan Kiritimati memiliki banyak pekerjaan dan layanan di negara tersebut, sedangkan pulau-pulau luar memiliki lebih sedikit peluang formal. Permintaan domestik yang terbatas menjadikan mobilitas tenaga kerja ke luar negeri sebagai jalur penting bagi sebagian pekerja.

Apa yang harus dibandingkan seseorang ketika memilih jalur kerja di Kiribati?

Bandingkan perlindungan dan pendapatan yang tersedia dalam pekerjaan formal dengan fleksibilitas dan risiko usaha sendiri atau kegiatan bisnis. Periksa juga kualifikasi, pendaftaran, atau izin yang diperlukan, lokasi pekerjaan, akses ke layanan, serta dampak kondisi transportasi dan iklim.

Pekerjaan di Kiribati

Pekerjaan di Kiribati mencakup pekerjaan bergaji formal, pekerjaan di sektor publik, pekerjaan swasta, usaha sendiri, pekerjaan keluarga yang berkontribusi, dan kegiatan bisnis. HIES 2023 mencatat 39.530 orang bekerja; 54,2% adalah pekerja bergaji, 44,6% adalah pekerja mandiri atau pekerja keluarga yang berkontribusi, dan 59,9% pekerjaan bersifat informal. Sektor jasa menyediakan banyak pekerjaan, sementara perikanan, pertanian, konstruksi, pariwisata, administrasi publik, dan mobilitas tenaga kerja ke luar negeri juga membentuk mata pencaharian.

Saran

Pilih jalur kerja di Kiribati dengan membandingkan perlindungan, kepastian pendapatan, persyaratan masuk, dan lokasi, bukan hanya melihat kegiatannya. Pekerjaan formal biasanya menawarkan pengaturan kontrak, cuti, keselamatan, dan keluhan yang lebih jelas, sedangkan usaha sendiri dan kegiatan bisnis dapat memberikan fleksibilitas tetapi memerlukan pemeriksaan lebih cermat atas pendapatan, persetujuan, transportasi, dan permintaan. Jika peluang lokal terbatas, nilai kualifikasi, akses ke pulau-pulau luar, dan mobilitas tenaga kerja ke luar negeri secara bersamaan.

olehMere&Betero

pekerjaan

Pekerjaan di Kiribati mencakup pekerjaan bergaji formal, layanan publik, pekerjaan swasta, dan terutama wirausaha informal. Dalam HIES 2023, 39.530 orang bekerja; 54,2% adalah pekerja bergaji, 44,6% adalah wiraswasta atau pekerja keluarga yang berkontribusi, dan 59,9% pekerjaan bersifat informal. Pekerjaan formal melibatkan kontrak tertulis, aturan upah dan istirahat, hak cuti, perlindungan keselamatan kerja, serta prosedur pengaduan dan pengakhiran kerja.

Pemberi pekerjaan

Pemberi kerja di Kiribati adalah perusahaan, lembaga, atau orang yang mempekerjakan pekerja, mengarahkan pekerjaan mereka, dan memikul kewajiban dalam hubungan kerja. Kode Ketenagakerjaan dan Hubungan Industrial 2015 serta Undang-Undang Kesehatan dan Keselamatan Kerja 2015 menetapkan persyaratan kontrak, upah, waktu kerja, cuti, perlakuan yang adil, keselamatan tempat kerja, dan pengakhiran kerja. Divisi Ketenagakerjaan Kementerian Ketenagakerjaan dan Sumber Daya Manusia menangani inspeksi ketenagakerjaan, perselisihan, pendaftaran, dan keselamatan kerja. Kewajiban pemberi kerja formal tetap berlaku meskipun pekerjaan informal dan praktik pemberi kerja pedesaan masih banyak dijumpai.

Pengangguran

Pengangguran di Kiribati mencakup masa tanpa pekerjaan berbayar yang diinginkan, dukungan pendapatan, pencarian kerja, dan upaya kembali bekerja. Dana Dukungan bagi Penganggur (Support Fund for the Unemployed, SFU) menyediakan Tunjangan Pengangguran tetap bagi warga negara yang memenuhi syarat, bukan pembayaran berdasarkan iuran yang terkait dengan upah sebelumnya. Akses dan waktu pembayaran bergantung pada verifikasi identitas, status pekerjaan formal, aturan usia, infrastruktur pulau, dan layanan yang tersedia.

Pasar tenaga kerja

Kiribati memiliki pasar kerja formal yang kecil berdampingan dengan pekerjaan informal dan berbasis subsistensi yang cukup besar. Sektor jasa menyediakan sebagian besar pekerjaan, sedangkan administrasi publik, perikanan, pertanian, konstruksi, dan pariwisata membentuk peluang di seluruh pulau. Pekerjaan terkonsentrasi di Tarawa Selatan dan Kiritimati, dan terbatasnya permintaan dalam negeri menjadikan mobilitas tenaga kerja ke luar negeri sebagai jalur utama.

Profesi

Profesi di Kiribati mencakup perikanan, pertanian, perdagangan, konstruksi, administrasi publik, pendidikan, kesehatan, transportasi, pariwisata, dan teknologi informasi. Jabatan formal biasanya mengikuti klasifikasi layanan publik atau sektor dan mensyaratkan kualifikasi, sementara banyak kegiatan di pulau-pulau terluar masih informal atau berbasis subsistensi. Untuk masuk, seseorang mungkin perlu melamar lowongan pemerintah, mengikuti kursus di Institut Teknologi Kiribati atau Pusat Pelatihan Kelautan, memperoleh registrasi profesional, atau mengikuti proses seleksi kerja luar negeri.

Kewiraswastaan

Kegiatan usaha di Kiribati mencakup perusahaan yang terdaftar secara resmi dan jasa berizin hingga perdagangan mikro informal dan rumahan, terutama di pulau-pulau terluar. Operasi formal biasanya memerlukan pendaftaran usaha atau perusahaan, izin usaha setempat, pendaftaran pajak, dan persetujuan khusus untuk kegiatan tertentu. Perikanan, kopra, pangan segar, kerajinan, ritel, transportasi, pariwisata, dan jasa merupakan bidang yang umum, tetapi pengangkutan barang, pasar yang terbatas, konektivitas, dan risiko iklim memengaruhi biaya serta kelangsungan usaha.

Pekerjaan formal di Kiribati biasanya melibatkan kontrak tertulis, aturan tentang upah dan waktu istirahat, hak cuti, perlindungan keselamatan di tempat kerja, serta prosedur untuk menyampaikan keluhan dan mengakhiri hubungan kerja. Kode Ketenagakerjaan dan Hubungan Industrial 2015 (Employment and Industrial Relations Code 2015) serta Undang-Undang Kesehatan dan Keselamatan Kerja 2015 (Occupational Health and Safety Act 2015) menetapkan kewajiban utama, sementara Divisi Ketenagakerjaan Kementerian Ketenagakerjaan dan Sumber Daya Manusia (Ministry of Employment and Human Resources Labour Division) menangani pemeriksaan ketenagakerjaan, perselisihan, pendaftaran, dan keselamatan kerja. Pekerjaan informal tetap tersebar luas dan mencakup usaha sendiri, pekerjaan keluarga yang berkontribusi, kegiatan subsisten, serta perdagangan rumahan atau berskala kecil, sehingga perlindungan dan catatan yang tersedia bagi pekerja dapat berbeda dari pekerjaan formal. Pekerjaan terkonsentrasi di South Tarawa dan Kiritimati, meskipun mata pencaharian di pulau-pulau luar mencakup perikanan, pertanian, kerajinan tangan, perdagangan eceran, transportasi, dan kegiatan kecil lainnya. Profesi seperti mengajar, layanan kesehatan, administrasi publik, konstruksi, pariwisata, teknologi informasi, dan pekerjaan kelautan mungkin memerlukan kualifikasi, pendaftaran profesional, atau pelatihan melalui Institut Teknologi Kiribati (Kiribati Institute of Technology) atau Pusat Pelatihan Maritim (Marine Training Centre). Seseorang yang tidak memiliki pekerjaan mungkin dapat mengajukan Dana Dukungan bagi Penganggur (Support Fund for the Unemployed), yang memberikan Tunjangan Pengangguran (Unemployment Benefit) dengan jumlah tetap kepada warga negara yang memenuhi syarat; akses bergantung pada identitas yang telah diverifikasi, status pekerjaan formal, aturan usia, infrastruktur pulau, dan layanan yang tersedia. Kegiatan bisnis formal biasanya memerlukan pendaftaran usaha atau perusahaan, izin usaha lokal, pendaftaran pajak, dan persetujuan apa pun yang diwajibkan untuk kegiatan tertentu. Biaya pengangkutan barang, pasar yang terbatas, konektivitas, dan risiko iklim memengaruhi pekerjaan maupun keberlangsungan bisnis, sementara permintaan domestik yang terbatas menjadikan mobilitas tenaga kerja ke luar negeri sebagai jalur kerja yang penting.