Қазақстанда кодификацияланған еңбек-құқықтық жүйе бар. Негізгі ережелер Еңбек кодексінде жазылған, ал өзге заңдар әлеуметтік қорғауды, жұмыс орнындағы қауіпсіздікті және кейбір кәсіптерді реттейді. Еңбек қатынасы әдетте жазбаша еңбек шартынан басталады. Шартта тараптар, жұмыс орны, міндет, жалақы, еңбек жағдайлары және басталу күні көрсетілуі керек. Тиісті құжат болмаса да, адам жұмыс берушінің басшылығымен жұмыс істесе, нақты жағдайлар маңызды болуы мүмкін. Заң рұқсат ететін жағдайда еңбек шарты мерзімсіз немесе мерзімді жасалуы мүмкін. Сәйкес лауазымдар үшін сынақ мерзімі келісуге болады, бірақ ол шартта жазылуы керек. Жұмыс берушілер еңбек туралы мәліметтерді әдетте ресми еңбек-ақпарат жүйесінде тіркейді. Жұмыскерлердің жалақыны уақытында алу, демалу, жыл сайынғы ақылы демалыс, қауіпсіз еңбек жағдайлары және тең қарау құқықтары бар. Жұмыс берушілер ішкі еңбек тәртібін және заңды нұсқауларды белгілей алады, бірақ олар міндетті кепілдіктерді жоя алмайды. Жұмыс уақыты кестелер, уақыт есебі, демалыс үзілістері, демалыс күндері және еңбек демалысы арқылы ұйымдастырылады. Үстеме жұмысқа, түнгі жұмысқа және демалыс күндеріндегі жұмысқа қатысты бөлек ережелер бар. Кәмелетке толмағандар мен қорғалатын жағдайдағы адамдарды қоса алғанда, кей жұмыскерлерге қосымша кепілдіктер беріледі. Еңбек қатынасы тараптардың келісімімен, заңды мерзімді шарттың аяқталуымен, жұмыскердің өтінішімен, жұмыс берушінің жұмыстан босатуымен немесе танылған өзге негізбен тоқтауы мүмкін. Жұмыс беруші тиісті негізді, құжаттарды және рәсімді қолдануы керек. Кей жұмыстан босату алдында қосымша қадамдар немесе ерекше қорғаныс шарттарын тексеру қажет. Ұжымдық шарттар мен кәсіподақтар жеке еңбек шарттарын толықтыра алады. Еңбек дауы істің түрі мен қолданылатын ережелерге қарай жұмыс орнындағы татуластыру рәсімдерінен кейін сотқа жетуі мүмкін. Іс жүзінде жазбаша дәлел маңызды. Еңбек шартын, лауазымдық нұсқаулықты, жалақы түбіртектерін, кестелерді, демалыс өтініштерін, ескертулерді, медициналық немесе қауіпсіздік жазбаларын және жұмыстан босату туралы хабарламаларды сақтаңыз.
Қазақстандағы еңбек құқығы
Қазақстандағы еңбек құқығы жұмыскерлер мен жұмыс берушілер арасындағы негізгі ережелерді белгілейді. Ол еңбек шарттарын, жалақыны, жұмыс уақытын, демалысты, жұмыс орнындағы қауіпсіздікті және еңбек қатынасының тоқтатылуын қамтиды. Келіспеушілік туындағанда жазбаша құжаттар ерекше маңызды.
Tip
Қазақстанда жұмысқа кіріспес бұрын жазбаша шарт сізге уәде етілген жұмысқа сай екенін тексеріңіз. Мәселе туындаса, жазбаларды сақтап, оны ертерек жазбаша көтеріңіз. Түсінбейтін жұмыстан шығу туралы өтінішке, келісімге немесе тәртіптік құжатқа қол қоймаңыз.