Selama masa percobaan, kedua pihak dapat mengakhiri kontrak pelatihan tanpa tenggat pemberitahuan. Setelah itu, perusahaan hanya boleh mengakhiri kontrak dengan alasan penting; peserta pelatihan dapat mengundurkan diri dengan pemberitahuan empat minggu jika ingin berhenti dari pelatihan kerja atau menjalani pelatihan untuk profesi lain. Jika ingin melanjutkan profesi yang sama di perusahaan lain, sebaiknya sepakati perpindahan itu dengan perusahaan baru dan lembaga yang berwenang sebelum kontrak lama berakhir. Lembaga yang berwenang, misalnya kamar kerajinan atau kamar industri dan perdagangan, dapat membantu memastikan perpindahan dan pendaftaran kontrak baru. Masa pelatihan yang telah dijalani dan pengetahuan yang sudah diperoleh dapat relevan untuk kelanjutan; perusahaan baru perlu memeriksa pengakuan konkretnya bersama lembaga yang berwenang. Untuk pelatihan di luar perusahaan yang mendapat bantuan, ketentuan dengan Agentur für Arbeit atau Jobcenter juga berlaku. Sebelum pindah, pastikan kepada mereka apakah tempat pelatihan baru sesuai dengan skema bantuan dan langkah apa yang diperlukan. Perpindahan juga dapat memengaruhi pembayaran BAB: laporkan perubahan tempat dan tanggal mulai pelatihan kepada Agentur für Arbeit agar kelayakan dan perhitungannya dapat diperiksa.
Pindah tempat pelatihan kerja di Jerman
Pindah tempat pelatihan kerja dapat memungkinkan pelatihan kerja berbasis perusahaan berlanjut jika perusahaan baru mengambil alih posisi pelatihan. Di Jerman, prosedurnya bergantung pada apakah kontrak yang lama masih dalam masa percobaan dan apakah bidang profesinya tetap sama.
Saran
Perpindahan perusahaan paling aman jika tempat pelatihan baru dan kelanjutan di profesi yang sama sudah dipastikan sebelum kontrak lama berakhir. Jika pelatihan mendapat bantuan, perpindahan juga dapat memengaruhi bantuan tersebut dan tunjangan pelatihan kerja.