ايران ۾ مزدوريءَ جو قانون

ايراني مزدوري قانون ڪيترن ئي خانگي شعبي جي روزگار وارن رشتن لاءِ بنيادي ضابطا مقرر ڪري ٿو. ان جو مقصد مزدورن ۽ مالڪن جون ذميواريون واضح ڪرڻ ۽ گهٽ ۾ گهٽ اهڙو تحفظ ڏيڻ آهي جيڪو عام معاهدي سان آسانيءَ سان ختم نٿو ڪري سگهجي. روزگار جو معاهدو لکيل يا زباني ٿي سگهي ٿو، جيتوڻيڪ لکيل معاهدو ثابت ڪرڻ گهڻو آسان آهي. ان ۾ عام طور ڪم، ڪم جي جاءِ، پگهار، مدو، ڪلاڪ، فائدا ۽ تعلق ختم ڪرڻ جون شرطون درج هونديون آهن. روزگار جاري رهندڙ، مقرر مدي وارو يا ڪنهن خاص ڪم سان لاڳاپيل ٿي سگهي ٿو. قانوني اثر حقيقي بندوبست تي دارومدار رکي ٿو، تنهنڪري مزدور کي بار بار آزاد ٺيڪيدار سڏڻ سان لازمي طور مسئلو طئي نٿو ٿئي. جتي قانون لاڳو ٿئي، اتي مالڪن تي عام طور طئي ٿيل اجرت، محفوظ ڪم جون حالتون، روزگار جا رڪارڊ ۽ سماجي بيمي بابت ذميواريون هونديون آهن. سماجي سلامتيءَ جو ادارو روزگار سان لاڳاپيل سماجي بيمي جو اهم ادارو آهي. مزدورن جون به ذميواريون آهن، جن ۾ طئي ٿيل ڪم ڪرڻ، ڪم جي جاءِ تي قانوني هدايتن تي عمل ۽ حفاظت ۽ رازداريءَ جي ذميوارين جو خيال رکڻ شامل آهي. سنگين بدانتظامي يا بار بار ناڪاميءَ جا روزگار بابت نتيجا ٿي سگهن ٿا، پر برطرفي لاڳو قانوني طريقي موجب ٿيڻ گهرجي. تڪرار اڪثر اڻادايل پگهار، بيمي جي رجسٽريشن، معاهدي جي مدي، فائدن، ڪم جي جاءِ تي زخمي ٿيڻ يا برطرفي بابت ٿين ٿا. مزدوريءَ جون آفيسون ۽ خاص مزدوري تڪرار وارا ادارا، وڌيڪ عدالتي جائزي کان اڳ، عام طور مرڪزي ڪردار ادا ڪن ٿا. ثبوت ۾ معاهدو، پگهار جا رڪارڊ، بئنڪ منتقليون، حاضريءَ جا لاگ، بيمي جي تاريخ، ڪم جي پيغامن، سڃاڻپ ڪارڊن ۽ شاهدن جا بيان شامل ٿي سگهن ٿا. اهي رڪارڊ رکڻ تڏهن به قيمتي آهي جڏهن روزگار غيررسمي يا گهٽ دستاويزي هجي. ڪجهه مزدور، سرڪاري ملازم ۽ خاص پيشا ٻين ضابطن هيٺ اچي سگهن ٿا. تنهنڪري ڪنهن شخص کي پڪ ڪرڻ گهرجي ته عام مزدوري قانون، سرڪاري روزگار جا ضابطا يا ٻيو خاص ڍانچو لاڳو ٿئي ٿو.