ਕੰਮਕਾਜ ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ

ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕੋਈ ਇੱਕੋ-ਇੱਕ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਲੋਕ ਨਿੱਜੀ ਕੰਪਨੀਆਂ, ਸਰਕਾਰੀ ਸੰਸਥਾਵਾਂ, ਖੇਤਾਂ, ਦੁਕਾਨਾਂ, ਕਾਰਖਾਨਿਆਂ, ਘਰਾਂ, ਨਿਰਮਾਣ ਸਥਲਾਂ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਕੰਮਕਾਜਾਂ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਛੋਟੇ ਕਾਰੋਬਾਰਾਂ ਰਾਹੀਂ ਜੀਵਨ-ਯਾਪਨ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਰਸਮੀ ਕੰਮ ਵਿੱਚ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਧੇਰੇ ਸਪਸ਼ਟ ਰਿਕਾਰਡ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਨਿਯੁਕਤੀ ਪੱਤਰ, ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੀਆਂ ਪਰਚੀਆਂ, ਹਾਜ਼ਰੀ ਦੇ ਰਿਕਾਰਡ ਅਤੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੰਮਕਾਜੀ ਨਿਯਮ। ਇਸ ਵਿੱਚ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਲਾਭ ਅਤੇ ਸਰਕਾਰੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਕਟੌਤੀਆਂ ਵੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੀਆਂ ਹਨ। ਗੈਰ-ਰਸਮੀ ਕੰਮ ਵਿਆਪਕ ਹੈ ਅਤੇ ਇਹ ਮੌਖਿਕ ਸਮਝੌਤਿਆਂ, ਦਿਹਾੜੀ ਜਾਂ ਹਫ਼ਤਾਵਾਰੀ ਮਜ਼ਦੂਰੀ, ਠੇਕੇਦਾਰਾਂ ਜਾਂ ਪਰਿਵਾਰਕ ਸੰਬੰਧਾਂ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਆਮਦਨ ਤੱਕ ਜਲਦੀ ਪਹੁੰਚ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਅਕਸਰ ਤਨਖ਼ਾਹ, ਦਸਤਾਵੇਜ਼ੀ ਸਬੂਤ ਅਤੇ ਸੁਰੱਖਿਆ ਘੱਟ ਅਨੁਮਾਨਯੋਗ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਸਵੈ-ਰੋਜ਼ਗਾਰੀ ਵਿੱਚ ਸੜਕ ਕਿਨਾਰੇ ਵਪਾਰ, ਆਵਾਜਾਈ, ਮੁਰੰਮਤ ਦਾ ਕੰਮ, ਖੇਤੀਬਾੜੀ, ਸਲਾਹਕਾਰੀ, ਘਰ-ਅਧਾਰਿਤ ਉਤਪਾਦਨ ਅਤੇ ਹੋਰ ਕਈ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ। ਕੰਮਕਰਤਾ ਵਧੇਰੇ ਫ਼ੈਸਲੇ ਖੁਦ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਖਰਚੇ ਅਤੇ ਆਮਦਨ ਦਾ ਜੋਖ਼ਮ ਵੀ ਉਸੇ ਨੂੰ ਝੱਲਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ। ਭਾਰਤ ਵਿੱਚ ਗਿਗ ਅਤੇ ਪਲੇਟਫਾਰਮ ਕੰਮ ਵੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਲੋਕ ਡਿਲਿਵਰੀ, ਸਵਾਰੀਆਂ, ਘਰੇਲੂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਜਾਂ ਫ੍ਰੀਲਾਂਸ ਪ੍ਰੋਜੈਕਟਾਂ ਵਰਗੇ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਕੰਮ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਦੇ ਹਨ। ਅਮਲੀ ਸੰਬੰਧ ਨਿਯਮਤ ਮਾਲਕ-ਕਰਮਚਾਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧ ਤੋਂ ਵੱਖਰਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਕੰਮਕਾਜ ਦੀਆਂ ਰੀਤਾਂ ਰਾਜ, ਸ਼ਹਿਰ, ਪੇਸ਼ੇ ਅਤੇ ਕੰਮਕਾਜੀ ਥਾਂ ਦੇ ਆਕਾਰ ਅਨੁਸਾਰ ਬਦਲਦੀਆਂ ਹਨ। ਸਥਾਨਕ ਭਾਸ਼ਾਵਾਂ, ਪ੍ਰਵਾਸ, ਸਿੱਖਿਆ, ਜਾਤੀ ਅਤੇ ਲਿੰਗ ਅਧਾਰਿਤ ਰੁਕਾਵਟਾਂ, ਪਰਿਵਾਰਕ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਅਤੇ ਆਵਾਜਾਈ ਮੌਕਿਆਂ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ। ਆਮ ਕੰਮਕਾਜੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਕਿਸੇ ਮੌਕੇ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ, ਭੂਮਿਕਾ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨ, ਕੰਮ ਅਤੇ ਤਨਖ਼ਾਹ 'ਤੇ ਸਹਿਮਤ ਹੋਣ, ਪਛਾਣ ਜਾਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਸਾਬਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਲਿਖਤੀ ਜਾਂ ਮੌਖਿਕ ਸ਼ਰਤਾਂ ਅਧੀਨ ਕੰਮ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਨ ਨਾਲ ਸ਼ੁਰੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਕੰਮਕਰਤਿਆਂ ਨੂੰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਰਿਕਾਰਡਾਂ ਦੀਆਂ ਆਪਣੀਆਂ ਕਾਪੀਆਂ ਸੰਭਾਲ ਕੇ ਰੱਖਣੀਆਂ ਚਾਹੀਦੀਆਂ ਹਨ। ਚੰਗਾ ਕੰਮ ਆਮਦਨ, ਹੁਨਰ, ਸੰਪਰਕ, ਸੁਤੰਤਰਤਾ ਅਤੇ ਬਿਹਤਰ ਭੂਮਿਕਾਵਾਂ ਵੱਲ ਰਸਤਾ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਦੀਆਂ ਸੀਮਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ, ਅਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹਾਲਾਤ, ਭੇਦਭਾਵ, ਦੇਰੀ ਨਾਲ ਮਿਲਣ ਵਾਲੀ ਤਨਖ਼ਾਹ, ਕਮਜ਼ੋਰ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਦੀ ਤਾਕਤ ਜਾਂ ਹੁਨਰਾਂ ਅਤੇ ਉਪਲਬਧ ਨੌਕਰੀਆਂ ਵਿਚਕਾਰ ਮਾੜਾ ਮੇਲ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ।