Das Arbeitsrecht in Guinea regelt abhängige Beschäftigung, einschließlich Arbeitsverträgen, Arbeitszeit, Vergütung, Sicherheit, Urlaub, Arbeitnehmervertretung, Streitigkeiten und Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Das Arbeitsgesetzbuch (Code du travail L/2014/072/CNT) gilt hauptsächlich für Beschäftigung im privaten und gemischten Sektor, Hausarbeit, freie Berufe, Auszubildende und Praktikanten. Beamte, dauerhafte Verwaltungsbeschäftigte, die Streitkräfte und staatliche Vertragsbedienstete unterliegen gesonderten Regeln. Das Einwanderungsrecht regelt Einreise, Aufenthalt, Arbeit, Studium, Familienaufenthalt, internationalen Schutz und den Zugang zur Staatsangehörigkeit. Für kurze Aufenthalte ist grundsätzlich ein Visum oder eine anwendbare Befreiung erforderlich. Längere Aufenthalte erfordern Aufenthaltsdokumente, und eine Beschäftigung benötigt in der Regel eine gesonderte Arbeitserlaubnis. Bürger der Regionalorganisation Westafrikanische Wirtschaftsgemeinschaft (ECOWAS) erhalten Erleichterungen, müssen Aufenthalte von mehr als 90 Tagen aber weiterhin praktisch regularisieren. Das Strafrecht definiert Straftaten und Sanktionen und regelt Ermittlungen und Gerichtsverfahren. Guinea unterscheidet Übertretungen, Vergehen und Verbrechen. Das System befasst sich außerdem mit Opfern, Kindern, dem Verhalten im Straßenverkehr, Cyberkriminalität, Wirtschaftsdelikten und internationaler Zusammenarbeit und erkennt Schutzvorkehrungen wie die Mitteilung der Festnahme, den Beistand eines Anwalts, die Unschuldsvermutung und die gerichtliche Überprüfung der Untersuchungshaft an. Der Verbraucherschutz betrifft die Sicherheit, Hygiene, Qualität und faire Darstellung von Waren und Dienstleistungen. Das Gesetz L/94/003/CTRN schützt Verbraucher vor irreführenden Angaben zu Menge, Herkunft, Zusammensetzung, Risiken und Verwendung. Beschwerden können beim Anbieter oder Kundendienst beginnen und anschließend die zuständige Stelle (UCG), die zuständige Stelle (ALVOC), eine sektorale Aufsichtsbehörde, das Ministerium für Industrie und Handel (Ministry of Industry and Commerce) oder die Gerichte einbeziehen. Das Zivilrecht regelt private Verträge, Eigentum, Familienangelegenheiten, Erbschaften, Haftung und Zivilverfahren. Zu seinen wichtigsten Quellen gehören das Zivilgesetzbuch, die Zivil-, Wirtschafts- und Verwaltungsprozessordnung sowie das Boden- und Eigentumsgesetz. Zivilrechtliche Streitigkeiten beginnen grundsätzlich vor einem erstinstanzlichen Gericht (Tribunal de première instance) und können vor dem Berufungsgericht (Cour d'appel) und bei Rechtsfragen vor dem Obersten Gerichtshof (Cour suprême) fortgeführt werden. Ein rechtliches Problem sollte daher nach der betroffenen Beziehung und dem angestrebten Rechtsbehelf eingeordnet werden, nicht allein nach der allgemeinen Bezeichnung des Streits.
Recht in Guinea
Das Recht in Guinea regelt die Beziehungen zwischen Einzelpersonen, Organisationen, Arbeitgebern, Arbeitnehmern, Behörden, Verbrauchern und dem Staat. Zu den wichtigsten Bereichen gehören Arbeitsrecht, Einwanderungsrecht, Strafrecht, Verbraucherschutz und Zivilrecht. Die anwendbaren Regeln hängen vom Status der betroffenen Person, der Art des Streits und der zuständigen Behörde oder des zuständigen Gerichts ab.
Tipp
Ordnen Sie das Problem nach seiner tatsächlichen Beziehung und Folge ein, bevor Sie ein Verfahren auswählen: Beschäftigung, Einwanderung, mutmaßliche Straftat, Verbrauchergeschäft oder privatrechtlicher Streit. Die Einordnung bestimmt, welche Regeln, Behörde oder welches Gericht zuständig sein kann, und eine Situation kann mehr als einen Rechtsbereich betreffen. Halten Sie die maßgeblichen Tatsachen und den Status fest, bevor Sie handeln.