El Departamento de Trabajo registra a personas que buscan empleo y a empleadores, y presta servicios de agencia de empleo. Sus avisos de vacantes y avisos del Gobierno son canales formales para encontrar puestos disponibles. También son habituales las candidaturas directas a empresas y las redes informales. Todavía no existe un portal unificado de empleo en línea; los servicios de colocación en línea siguen en desarrollo. La Encuesta de Población Activa del tercer trimestre de 2023 registró una tasa de desempleo del 11,1 %, mientras que la Encuesta de Evaluación de las Necesidades del Mercado Laboral registra contrataciones, vacantes, puestos sin cubrir y separaciones por sector y ocupación. Estas fuentes describen el mercado laboral, pero no ofrecen una lista completa y actualizada de todas las vacantes. El empleo suele empezar con un contrato laboral. El período de prueba es el período inicial de evaluación: puede durar hasta un mes para trabajos no cualificados y hasta tres meses para otros trabajos. Un convenio colectivo puede permitir un período más largo. Tras superar el período de prueba, el empleador puede emitir una confirmación de empleo (Employment Confirmation). Los documentos exigidos dependen del empleador y la ocupación, y pueden incluir un certificado de nacimiento certificado, un documento de identidad con foto válido, pruebas de cualificaciones o una inscripción profesional. La edad mínima general para trabajar es 16 años, salvo en empleos durante las vacaciones escolares. El inglés es el idioma de trabajo principal. Los empleos del servicio público, las empresas privadas, los organismos legales, el turismo, la agricultura, la construcción, la seguridad y el trabajo doméstico o de cuidados ofrecen distintas vías de empleo. Los puestos del servicio público pueden tener distintos tipos de contrato, incluidos los contemplados en el Marco Estratégico de Regularización (Regularisation Strategic Framework). Los requisitos de cualificación o inscripción profesional dependen de la ocupación. La Orden de Salarios Mínimos de 2023 está vigente desde el 1 de enero de 2024. El salario mínimo general es de al menos $60 al día en todos los sectores, con tarifas adicionales específicas para categorías como seguridad y limpieza. Un contrato laboral o una norma sectorial puede establecer una remuneración mayor, pero no reducir el mínimo aplicable. Al terminar el empleo, deben pagarse los salarios y otras remuneraciones pendientes en un plazo de siete días. Las vacaciones dependen del método de pago. Una persona que cobra mensualmente recibe al menos dos semanas de vacaciones anuales durante el primer año y tres semanas después. Una persona que cobra por día recibe al menos un día pagado por cada 15 días trabajados. Una persona que cobra por hora recibe al menos un día por cada 120 horas trabajadas. Los empleadores también tienen obligaciones sobre las condiciones laborales, los días festivos y permisos especiales, las deducciones y pagos al Plan Nacional de Seguro (National Insurance Scheme, NIS), los impuestos y la seguridad y salud en el trabajo. El Plan Nacional de Seguro, conocido habitualmente como NIS, es el sistema de seguro social de Granada para los empleados. Los empleados deben registrarse, y una persona que comienza un empleo debe presentar su tarjeta NIS. La protección del NIS incluye prestaciones por enfermedad, maternidad, accidente laboral, vejez, invalidez y supervivencia. Las prestaciones por desempleo corresponden al tema específico del desempleo y no al marco general del empleo. Tras al menos un año de servicio continuo, un trabajador puede tener derecho a una indemnización por terminación de al menos una semana de salario por cada año completo de servicio. Las normas prevén excepciones, como el despido justificado por falta grave, el rechazo de una oferta adecuada de reempleo y la jubilación al alcanzar la edad de jubilación aplicable. Los conflictos sobre despidos y los derechos detallados de terminación requieren seguir el procedimiento laboral y podrían necesitar asesoramiento del Departamento de Trabajo. Un extranjero que vaya a trabajar en el sector privado de Granada normalmente necesita un permiso de trabajo antes de empezar. El permiso está vinculado a la persona, el empleador, la ocupación y el sector, suele tener una duración máxima de un año y no es transferible. El empleador solicita el permiso al ministro responsable de Trabajo, debe anunciar localmente ciertos puestos y debe prever formación para trabajadores locales. Una solicitud nueva suele incluir dos copias del formulario, un pasaporte, dos fotografías, un certificado policial original de los seis meses anteriores, documentos de cualificación legalizados ante notario, dos referencias, pruebas financieras, documentos de constitución, pruebas de cumplimiento fiscal y el registro en el NIS. Los documentos deben estar en inglés o ir acompañados de una traducción certificada. La renovación del permiso de trabajo debe solicitarse al menos tres meses antes de que venza. La tasa de solicitud es de $100 y la del permiso es de $1.000, $3.000 o $5.000, según la categoría de nacionalidad aplicable. Según la guía del Departamento de Trabajo, la sustitución o tramitación tardía cuesta $100. El permiso debe devolverse cuando termine el empleo, despidan al trabajador o venza el permiso, y los cambios deben notificarse en un plazo de 14 días. Los ciudadanos de los Estados miembros del Protocolo de la OECO pueden trabajar sin permiso. Los ciudadanos de la Comunidad del Caribe (CARICOM) pueden solicitar un Certificado de Competencias de CARICOM (CARICOM Skills Certificate) a través del Ministerio de Asuntos Exteriores, Comercio y Desarrollo de las Exportaciones. La guía del Departamento de Trabajo también indica que las personas con residencia permanente necesitan un permiso. El Programa de Trabajadores Agrícolas Estacionales con Canadá es una vía distinta de empleo en el extranjero. Por lo general, los solicitantes tienen entre 18 y 65 años y necesitan pruebas de salud y antecedentes policiales limpios. Los costes indicados incluyen XCD 60 por el certificado de antecedentes policiales, XCD 300 por el reconocimiento médico, CAD 300 por el visado, CAD 85 por los datos biométricos y XCD 480 por el servicio de mensajería. Por tanto, el empleo local, el trabajo en el sector público, los permisos de trabajo para extranjeros y el empleo agrícola estacional en el extranjero tienen procedimientos distintos y no deben tratarse como una sola vía.
Empleo en Granada
El empleo remunerado en Granada abarca la búsqueda de trabajo, la contratación, el trabajo con contrato laboral, el salario, el seguro social y la finalización del empleo. El marco nacional se aplica en Granada, Carriacou y Petite Martinique. El Departamento de Trabajo presta servicios de empleo, mientras que las candidaturas directas, los avisos del Gobierno y las redes profesionales informales también cumplen una función importante.
Consejo
Aborda la búsqueda de empleo en Granada como un proceso paralelo: inscríbete en el Departamento de Trabajo, consulta sus avisos, contacta directamente con los empleadores adecuados y recurre a redes profesionales. No empieces hasta tener claros el contrato, el salario, el período de prueba, la inscripción en el NIS y los requisitos de permiso de trabajo. Los trabajadores extranjeros deben prever tiempo para los documentos, las tasas y la tramitación del permiso por parte del empleador antes de aceptar una fecha de inicio.