Разные функции выполняют Министерство труда, содействия занятости и социального обеспечения, Dirección General de Trabajo, Oficina Nacional de Empleo или Servicio Nacional de Empleo y Migraciones, провинциальные делегации труда, Inspección de Trabajo y Seguridad Social, INSESO, Magistratura de Trabajo и Servicio Nacional de Mediación, Arbitraje y Conciliación Laboral. Для данного общенационального уровня отдельные региональные правила не подтверждены. Предприятие хотя бы с одним работником регистрируется в ответственной Delegación Provincial de Trabajo. Вакансии обычно подают через Oficina de Empleo. О прямом найме нужно сообщить или зарегистрировать его в течение семи дней. Работодатель также ежемесячно передаёт сведения о персонале в Dirección General de Estadísticas Laborales. Компанию и работников работодатель регистрирует в INSESO; обычно для этого нужны налоговый идентификационный номер (NIF), коммерческая регистрация, удостоверения личности или документы о проживании руководства, данные работника и список зарплат, а также устав компании. Если возможно, регистрации проводят одновременно. Работодатель отвечает за оформление работников, регистрацию увольнений и уплату взносов; оформить работника нужно не позднее восьмого дня. Проверенные материалы не устанавливают действующую ставку взносов, поэтому её нельзя считать известной. Изученное правило об уходе работника предусматривает уведомление в первой половине месяца после прекращения работы; это следует подтвердить в INSESO. Стандартная форма трудоустройства — бессрочный договор. Срочный договор обычно заключается на три месяца и может продлеваться в общей сложности до одного года. Договор замещения оформляют на период отсутствия работника. Для новой или реорганизованной деятельности с высокой потребностью в работниках возможен годовой договор и ещё одно продление на год с разрешения Министерства. Договор на работу или услугу может действовать до двух лет; продолжение работы после этого срока преобразует его в бессрочный. Для неполного рабочего времени нужно письменно указать часы и их распределение, иначе предполагается полная занятость. Стажировка может длиться до шести месяцев с разрешения Министерства. Ученичество длится шесть месяцев, а соглашение об ученичестве может быть заключено на срок до 12 месяцев и должно предусматривать оплату не менее половины установленной минимальной зарплаты (SMI). Для работы с периодическими выходами требуется письменный договор и регистрация в INSESO. Направление через агентство временной занятости (ETT) может длиться до шести месяцев; незаконное предоставление работников запрещено. Подрядчикам и субподрядчикам могут требоваться справки о социальном страховании и фонде труда; заказчик может удерживать зарплату и нести солидарную ответственность. Работодатель вправе организовывать, направлять и контролировать работу, менять обязанности и рабочее время в законных пределах, регулировать доступ, безопасность и дисциплину и участвовать в объединениях работодателей. Внутренние правила рабочего места требуют одобрения Министерства. Для письменного соглашения Alta Dirección с руководителем высшего звена требуется предупреждение не менее чем за три месяца; правила рабочего времени и представительства применяются к таким отношениям иначе. Работодатель обязан обеспечить фактическую работу, давать указания на официальных языках и использовать другой язык только при его официальном разрешении и наличии необходимого обучения работников. Зарплату следует выплачивать своевременно в соответствии с договором и законом. Работодатель предоставляет инструменты и средства индивидуальной защиты (СИЗ), возмещает утверждённые рабочие расходы, уважает достоинство работника, бесплатно выдаёт справку о работе и рассматривает обоснованные жалобы без преследования. Дискриминация, взятки при найме, давление на профсоюзы, домогательства и незаконные удержания запрещены. Рабочие места должны быть безопасными и гигиеничными; все необходимые меры профилактики оплачивает работодатель. Работодатель проводит инструктаж при начале работы, смене должности, использовании новой технологии или новых веществ. Медицинские осмотры за счёт работодателя проводят не реже одного раза в шесть месяцев. Меры по предотвращению рисков, защитная одежда, медицинская или парамедицинская помощь и фармацевтическая поддержка зависят от рисков рабочего места. О несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях нужно без промедления сообщать в INSESO и соответствующий реестр. Об отсутствии работника более трёх дней также нужно уведомить Министерство в течение восьми дней. Участие работников через комитет по охране труда способствует безопасности. Инспектор может остановить работу при непосредственной опасности для жизни или здоровья. Обычные пределы рабочего времени — восемь часов в день и 48 часов в неделю. Для ночной работы установлен предел в шесть часов в день и 36 часов в неделю, для смешанного графика — семь часов в день и 42 часа в неделю. Работа на морских объектах может достигать 12 часов: восемь обычных часов и четыре дополнительных. Сверхурочная работа ограничена двумя часами в день и оплачивается с надбавкой 25% днём или 50% ночью и при смешанном графике. Сверхурочная работа ночью ограничена особыми случаями и требует специального разрешения. Между сменами работникам полагается не менее 12 часов отдыха и один выходной после шести дней работы. Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 30 дней; его можно разделить не более чем на два периода и накапливать не более двух лет. При планировании графика также учитывают отпуск по беременности и родам, перерывы для кормления и семь оплачиваемых дней отпуска по отцовству в течение 15 дней после рождения ребёнка. SMI устанавливается правительственным указом после консультаций, однако проверенные первичные материалы не подтверждают надёжную текущую сумму. Переменная оплата не может быть ниже эквивалента оплаты за соответствующее время. Сезонный договор сроком до шести месяцев предусматривает надбавку 25%. Работодатели ведут зарплатный реестр и выдают индивидуальную квитанцию о выплате. Ежегодные премии включают 15 дней оплаты за национальный праздник и 15 дней за Новый год. При несостоятельности предприятия требования работников о выплате имеют преимущественную силу. Работники вправе создавать профсоюзы и профессиональные объединения или вступать в них, вести коллективные переговоры и бастовать в соответствии с законом. Разрешены арбитраж и примирение, а также объединения работодателей. Отпуск руководителя профсоюза по исполнению обязанностей не создаёт обязанности работодателя продолжать платить ему зарплату за время отсутствия. Независимые правила признания объединений подтверждены недостаточно; следует различать формальные права и реальную возможность ими воспользоваться. Индивидуальный спор рассматривает в порядке примирения Delegación de Trabajo. Примирение обычно должно предшествовать суду, а через делегации в процедуре участвует Servicio Nacional de Mediación, Arbitraje y Conciliación Laboral. Если урегулировать спор не удаётся, дело передают в Magistratura de Trabajo. Работодатель письменно указывает причины увольнения. Увольнение в отместку или с нарушением процедуры может привести к признанию его недействительным, восстановлению работника и выплате зарплаты за вынужденный прогул. Работодатель должен предупредить за семь дней после месяца работы и за 20 дней после шести месяцев. Он также обязан выдать справку о работе. Компенсация за выслугу лет составляет зарплату за 45 дней за каждый год работы с пропорциональным расчётом. При прекращении срочного договора без законного основания могут возникнуть убытки в размере выплат за оставшийся срок. Существенное изменение по доказанным экономическим, техническим, организационным или производственным причинам требует разрешения Министерства и консультаций и может действовать не более 18 месяцев. Сокращение персонала требует трёхсторонних консультаций. Массовое увольнение требует предварительного разрешения Министерства и отчёта инспекции независимо от причины. При экономическом увольнении восстановление на работе не требуется, но исследованное правило предусматривает компенсацию не менее чем за три месяца, определяемую соответствующим делегатом. Нарушения трудового законодательства классифицируются как незначительные, серьёзные и очень серьёзные; указанные штрафы составляют соответственно 50 000–100 000, 100 001–250 000 и 250 001–500 000 франков КФА. Повторное нарушение в течение года может привести к более высокой категории. Более десяти очень серьёзных нарушений за год или непосредственная угроза жизни или здоровью могут привести к закрытию предприятия или остановке работ. Административные материалы INSESO также предусматривают штрафы за нарушения социального страхования от 100 000 до 10 000 000 франков КФА и пени за просрочку от 3 до 20%; эти суммы следует сверить с действующей практикой. Ley 6/2026 и Ley 5/2026 приняты недавно, поэтому перед тем, как полагаться на сроки подачи, требования к разрешениям или санкции, проверьте консолидированный текст и переходные правила.
Работодатель в Экваториальной Гвинее
Работодатель в Экваториальной Гвинее, местное обозначение — Empleador, это государственная или частная компания, ассоциация, фонд, автономный орган или полугосударственная организация, которая организует труд и несёт обязанности работодателя. Компания хотя бы с одним работником должна зарегистрироваться в компетентной Delegación Provincial de Trabajo и INSESO, институте социального обеспечения, и вести кадровый, зарплатный и охранный учёт. Обязанности охватывают найм, руководство, оплату, рабочее время, отпуск, охрану труда, представительство, споры и организационные изменения. Правовая база включает Ley General de Trabajo Ley 4/2021, действующий с 2 марта 2022 года, поправки по Ley 6/2026 и новую систему социальной защиты по Ley 5/2026, переходный статус которой требует актуальной проверки.
Совет
Для работодателя в Экваториальной Гвинее регистрация, договоры, записи о социальном страховании, зарплате, рабочем времени и безопасности должны составлять единую систему контроля. Выбирайте способ найма и договор только в том случае, если срок, письменные условия, разрешения и последствия для INSESO соответствуют фактической работе. Недавние изменения закона и отсутствие подтверждённых актуальных ставок взносов и минимальной зарплаты требуют проверки консолидированного законодательства до подачи документов, найма или реорганизации.