人们在私营企业、公共机构、非政府组织、宗教机构、合作社、家族企业以及自己的小型经营活动中工作。就业可能涉及个人合同、学徒安排，或缺乏完整缴费保障的非正规安排。《劳动法》（Labour Code）和《第7/2022号法律》（Lei n.º 7/2022）为私营就业提供重要规则，涉及工资、工作时间、休假、安全、社会保险和终止劳动关系等责任。公共服务部门的就业遵循另一套制度。 几内亚比绍的劳动力市场在很大程度上属于非正规市场。在由国家统计局（INE）开展的2021—22年EHCVM调查中，农业、林业和渔业占有效职业案例的46.4%，腰果生产也提供了大量工作。较低的失业数字并不一定意味着工作稳定、收入良好或受到保障。就业信息、职业培训和就业能力支持机构（AGEFP；国际劳工组织（ILO）部分材料中也称 ANGEFP）提供就业信息、职业培训和就业能力支持，但其全国范围的实施并不完全有效。 进入某一职业可能依靠实践经验、当地人脉或正式资格。受监管的工作还可能要求行业主管部门授权。企业可以由个体经营者经营，也可以采用有限责任公司、股份公司、简化股份公司或经济利益集团等形式（SARL、SA、SAS 或 GIE）。正式经营通常需要通过企业正规化中心（Enterprise Formalization Center；Centro de Formalização de Empresas，CFE）办理，在商业与动产信贷登记册（Trade and Movable Credit Register；Registre du Commerce et du Crédit Mobilier，RCCM）登记，并取得税务识别号（NIF）。非常小的商贩和农户经常以非正规方式经营，但非正规活动并不具备登记、税务合规和经营许可所产生的完整法律效力。当工作结束时，没有证据表明几内亚比绍存在全国性的失业福利或统一的失业登记制度，因此不应假定可以获得收入支持。
工作：几内亚比绍
几内亚比绍的工作包括受雇、自营、商业活动和公共服务。正规就业可能提供合同、薪酬规则、社会保障和法律保护，但农业、渔业、贸易、家政服务和家族企业中的许多工作仍属于非正规就业。适合的路径取决于你是在求职、雇用员工、建立职业、应对失业还是登记企业。
提示
当可预测的工作条件、社会保险和法律保护最重要时，应选择有记录的就业。自营或经营企业可能带来更多控制权，但你必须承担收入、登记和许可方面更大的责任。不要把自动获得失业收入纳入在几内亚比绍的计划；应通过求职、培训或其他工作选择保留切实可行的替代方案。