العمل في غينيا بيساو

يعمل الناس في الشركات الخاصة والهيئات العامة والمنظمات غير الحكومية والمؤسسات الدينية والتعاونيات والأعمال العائلية وأنشطتهم الصغيرة الخاصة. وقد يتضمن العمل عقداً فردياً أو تدريباً مهنياً أو ترتيبات غير رسمية من دون حماية اشتراكية كاملة. ويحدد قانون العمل (Labour Code) والقانون رقم 7/2022 (Lei n.º 7/2022) قواعد أساسية للعمل الخاص، بما في ذلك المسؤوليات المتعلقة بالأجور ووقت العمل والإجازات والسلامة والتأمينات الاجتماعية وإنهاء العمل. أما العمل في الخدمة العامة فيخضع لنظام منفصل. سوق العمل في غينيا بيساو غير رسمي إلى حد كبير. وشكلت الزراعة والحراجة وصيد الأسماك 46.4% من حالات المهن الصالحة في مسح الأسر وظروف المعيشة (EHCVM) لعامي 2021–22 الذي أجراه المعهد الوطني للإحصاء (INE)، كما يوفر إنتاج الكاجو قدراً كبيراً من فرص العمل. ولا تعني أرقام البطالة المنخفضة بالضرورة وجود وظائف مستقرة أو جيدة الأجر أو محمية. وتوفر وكالة التوظيف والتدريب المهني (AGEFP)، التي تُسمى أيضاً ANGEFP في بعض مواد منظمة العمل الدولية، معلومات عن الوظائف والتدريب المهني ودعم قابلية التوظيف، رغم أن تنفيذها على مستوى البلاد ليس فعالاً بالكامل. قد يدخل الشخص مهنة من خلال الخبرة العملية أو الشبكات المحلية أو المؤهلات الرسمية. وقد يتطلب العمل المنظم أيضاً تصريحاً قطاعياً. ويمكن أن يعمل النشاط التجاري كتاجر فرد أو من خلال شكل مثل شركة ذات مسؤولية محدودة (SARL)، أو شركة مساهمة (SA)، أو شركة مساهمة مبسطة (SAS)، أو مجموعة للمصلحة الاقتصادية (GIE). ويتطلب النشاط التجاري الرسمي عادةً المرور عبر مركز إضفاء الطابع الرسمي على المؤسسات (Centro de Formalização de Empresas)، والتسجيل في السجل التجاري وائتمان المنقولات (Registre du Commerce et du Crédit Mobilier)، والحصول على رقم التعريف الضريبي (NIF). وغالباً ما يعمل صغار التجار والمزارعون بصورة غير رسمية، لكن النشاط غير الرسمي لا يمنح الأثر القانوني الكامل للتسجيل والامتثال الضريبي وتصاريح التشغيل. وعند انتهاء العمل، لا توجد أدلة على إعانة بطالة موحدة على نطاق وطني أو نظام موحد لتسجيل البطالة في غينيا بيساو، ولذلك لا ينبغي افتراض إمكانية الحصول على دعم للدخل.