Hukum ketenagakerjaan di Guinea-Bissau

Código do Trabalho berlaku ketika seorang pekerja melakukan pekerjaan yang terorganisasi di bawah arahan pemberi kerja, biasanya di tempat kerja pemberi kerja atau mengikuti jadwalnya, dengan menggunakan peralatan yang disediakan pemberi kerja atau bergantung secara ekonomi pada pemberi kerja. Hubungan kerja dapat dianggap ada apabila ciri-ciri tersebut berlangsung sekurang-kurangnya 30 hari tanpa terputus. Kitab ini juga mencakup LSM, lembaga nirlaba dan keagamaan, koperasi dan perusahaan campuran, misi diplomatik atau konsuler yang berkedudukan di negara tersebut, serta badan publik apabila menggunakan kontrak kerja perorangan. Pegawai negeri umumnya mengikuti peraturan khusus, meskipun Kitab ini mempertahankan ketentuan mengenai perlakuan setara, nondiskriminasi, maternitas dan paternitas, komite pekerja, serta mogok kerja jika berlaku. Kontrak kerja biasanya terbentuk berdasarkan kesepakatan. Bentuk tertulis diwajibkan untuk kontrak jangka waktu tertentu atau jangka waktu tidak pasti, kerja paruh waktu, pekerja asing, pekerjaan rumah tangga, pemagangan, masa percobaan, kontrak dengan syarat yang mengakhiri kontrak, serta pengaturan tertentu lainnya. Kontrak jangka waktu tertentu biasanya berlangsung paling lama enam tahun termasuk perpanjangan dan umumnya dibatasi hingga dua kali perpanjangan; penggunaan jangka waktu tertentu yang tidak sah dapat menyebabkan kontrak diperlakukan sebagai kontrak tanpa batas waktu. Masa percobaan dapat berlangsung hingga enam bulan bagi manajer senior dan tiga bulan bagi pekerja lain, dengan batas yang lebih singkat untuk beberapa kontrak jangka waktu tertentu yang lebih panjang atau lebih pendek. Waktu kerja normal umumnya dibatasi hingga delapan jam per hari dan 45 jam per minggu. Pertanian memiliki batas 44 jam per minggu dan dapat mencapai sepuluh jam per hari, sedangkan pekerja di bawah umur paling banyak bekerja delapan jam per hari dan 40 jam per minggu. Pekerja harus mendapat waktu istirahat paling lambat setelah lima jam bekerja dan satu hari istirahat mingguan, biasanya hari Minggu. Kerja malam berlangsung dari pukul 20.00 hingga 07.00, dan rata-rata waktu kerja pekerja malam dengan jadwal yang disesuaikan biasanya tidak boleh melebihi delapan jam per hari. Pemberi kerja harus memasang jadwal dan berkonsultasi dengan pekerja sebelum mengubahnya, dengan waktu sekurang-kurangnya tujuh hari untuk pemasangan atau pemberitahuan serta penyampaian informasi kepada inspektorat ketenagakerjaan (Inspeção do Trabalho). Kerja lembur hanya diperuntukkan bagi beban kerja sementara, keadaan kahar, atau pencegahan kerugian serius. Umumnya lembur dibatasi hingga dua jam di luar waktu kerja normal per hari dan 175 jam per tahun, meskipun perjanjian kolektif dapat menaikkan batas tahunan menjadi 200 jam. Pemberi kerja harus mencatat lembur, memperoleh tanda tangan pekerja, menyimpan catatan selama lima tahun, dan menyerahkan laporan kepada Inspeção do Trabalho dua kali setahun. Istirahat pengganti dihitung sebesar 25% dari jam lembur. Bekerja pada hari istirahat mingguan biasanya mensyaratkan upah dua kali lipat dan satu hari istirahat pengganti dalam tiga hari. Kerja paruh waktu tidak boleh melebihi 75% dari jam kerja penuh waktu yang sebanding. Kontrak harus mencantumkan jadwal harian atau mingguan; tanpa ketentuan tertulis yang diwajibkan, pekerjaan dapat dianggap sebagai pekerjaan penuh waktu. Pekerja paruh waktu menerima upah dan tunjangan secara proporsional dan tidak boleh mendapat perlakuan yang kurang menguntungkan tanpa alasan yang sah. Perubahan sementara antara kerja penuh waktu dan paruh waktu memerlukan perjanjian tertulis, dapat berlangsung hingga tiga tahun, dan memberikan hak untuk kembali bekerja penuh waktu. Pekerja berhak atas kondisi kerja yang aman, pekerjaan yang efektif, pelatihan dan promosi, pembayaran tepat waktu, keanggotaan serikat pekerja, perundingan kolektif, rapat dan partisipasi, serta tindakan mogok yang sah. Pemberi kerja dapat mengatur pekerjaan, memberikan instruksi yang sah, dan menerapkan disiplin, tetapi tidak boleh melakukan pembalasan, memecat tanpa prosedur disipliner yang diwajibkan, melakukan pemotongan yang tidak diizinkan, atau mempertahankan tempat kerja yang tidak aman. Kerja paksa atau wajib dilarang, demikian pula diskriminasi dan pelecehan berdasarkan faktor seperti usia, warna kulit, jenis kelamin, keanggotaan serikat pekerja, keyakinan politik atau agama, budaya, asal sosial, kebangsaan, atau disabilitas. Pekerjaan dengan nilai yang sama harus mendapat upah yang sama. Cuti tahunan berbayar memiliki batas minimum dasar 22 hari kerja. Kitab ini juga menetapkan skala 30, 24, 18, atau 12 hari kalender, bergantung pada jumlah ketidakhadiran. Selama enam bulan pertama setelah mulai bekerja, cuti terakumulasi sebanyak dua hari kerja per bulan, hingga 20 hari. Upah cuti dan tunjangan terkait harus sekurang-kurangnya sebesar upah pokok. Pemberi kerja sebaiknya menyiapkan jadwal cuti paling lambat 15 April. Upah minimum nasional ditetapkan setiap tahun oleh pemerintah setelah dialog sosial; sumber yang ditelaah tidak memastikan jumlah yang berlaku saat ini, sehingga angka apa pun tidak boleh diasumsikan. Gaji dapat dibayarkan tunai dan, jika diizinkan, sebagian dalam bentuk barang, tetapi pembayaran dalam bentuk barang tidak boleh melebihi bagian tunai kecuali aturan kolektif menetapkan lain. Pemotongan umumnya dibatasi hingga seperenam dari upah, selain pemotongan berdasarkan undang-undang, jaminan sosial, dan putusan pengadilan. Jika tunggakan gaji melebihi 60 hari, pekerja mungkin dapat menangguhkan pekerjaan atau mengakhiri hubungan kerja setelah memberi pemberitahuan tertulis kepada pemberi kerja dan Inspeção do Trabalho sekurang-kurangnya 15 hari sebelumnya. Fundo de Garantia Salarial dapat relevan ketika tuntutan upah yang dilindungi tetap belum dibayar. Pemberi kerja harus mencegah risiko di tempat kerja, menyediakan pemantauan kesehatan, menjaga pengaturan keadaan darurat dan evakuasi, mengutamakan perlindungan kolektif, serta menyediakan layanan keselamatan. Pekerja berhak meninggalkan pekerjaan ketika menghadapi bahaya serius dan segera. Wakil keselamatan dipilih secara langsung melalui pemungutan suara rahasia untuk masa jabatan tiga tahun dan mendapat lima jam per bulan untuk menjalankan tugasnya. Jumlah wakil berkisar dari tiga orang di tempat kerja dengan kurang dari 300 pekerja hingga tujuh orang di tempat kerja dengan lebih dari 1.500 pekerja. Kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja mengikuti aturan kompensasi berdasarkan undang-undang dan mewajibkan asuransi pemberi kerja sesuai polis yang berlaku. Cuti maternitas berlangsung 90 hari dan cuti paternitas 15 hari. Ibu mendapat perlindungan dari pekerjaan yang membahayakan, kerja lembur, kerja malam, serta perjalanan atau pemindahan tertentu, dan berhak atas waktu istirahat berbayar untuk menyusui atau mengasuh anak. Ayah dapat menerima hak ibu apabila ibu meninggal dunia atau tidak dapat merawat anak. Anak di bawah umur umumnya dapat diterima bekerja mulai usia 16 tahun jika telah menyelesaikan pendidikan wajib dan dinyatakan sehat secara fisik dan mental. Pekerja di bawah 18 tahun tidak boleh melakukan pekerjaan berbahaya atau yang merugikan perkembangan, kerja lembur, atau kerja malam, dengan pengecualian terbatas bagi pekerja berusia di atas 16 tahun yang mendapat persetujuan Direktorat Jenderal Ketenagakerjaan (Direcção-Geral do Trabalho) dan menjalani pemeriksaan medis. Pekerja dari negara CEDEAO atau UEMOA, atau dari negara yang menerapkan timbal balik, memiliki akses setara terhadap pekerjaan berdasarkan aturan yang berlaku. Kontrak kerja bagi pekerja asing harus dibuat tertulis. Direcção-Geral do Trabalho harus diberi tahu sebelum pekerjaan dimulai, dan pemutusan hubungan kerja harus dilaporkan dalam waktu 15 hari. Undang-undang memprioritaskan warga negara yang memiliki kualifikasi setara apabila persyaratan terkait terpenuhi. Pengaturan pekerjaan rumah tangga, pedesaan, pelabuhan, maritim, penerbangan, telekerja, dan pemagangan memiliki aturan tambahan. Telekerja mensyaratkan perjanjian tertulis, biasanya dimulai dengan jangka waktu maksimum tiga tahun, memungkinkan salah satu pihak mengakhiri pengaturan selama 30 hari pertama, serta membebankan peralatan, pemeliharaan, dan biaya terkait kepada pemberi kerja sesuai ketentuan rezim tersebut. Kontrak tanpa batas waktu dapat berakhir melalui pengunduran diri tertulis, biasanya dengan pemberitahuan 30 hari bagi pekerja dengan masa kerja hingga dua tahun dan 60 hari bagi masa kerja yang lebih lama. Pemberitahuan untuk kontrak jangka waktu tertentu atau tidak pasti bergantung pada kontrak dan durasinya. Pemecatan disipliner memerlukan pemberitahuan tertulis mengenai rencana pemecatan dan tuduhan, waktu sekurang-kurangnya sepuluh hari kerja bagi pekerja untuk menjawab, akses terhadap bukti dan perwakilan, serta keputusan tertulis yang beralasan dalam waktu 30 hari. Lima hari ketidakhadiran berturut-turut atau sepuluh hari ketidakhadiran berselang tanpa alasan yang sah dalam setahun dapat menjadi pemicu pelanggaran serius terkait ketidakhadiran. Pekerja dapat menggugat pemecatan di pengadilan dalam waktu satu tahun; pemecatan yang tidak sah dapat berujung pada pemulihan kerja atau kompensasi sebesar 15 hingga 45 hari upah pokok dan masa kerja untuk setiap tahun, dengan minimum tiga bulan. Pekerja dapat membentuk serikat tanpa izin sebelumnya dan dapat mengorganisasi sindicatos, delegasi, bagian, federasi, serikat, konfederasi, dan komite pekerja. Pengaturan kolektif dapat mencakup kontrak kolektif, perjanjian perusahaan, keikutsertaan, arbitrase sukarela atau wajib, serta peraturan perluasan atau ketentuan minimum. Sengketa perorangan, termasuk tuntutan pemutusan hubungan kerja yang tidak sah, diajukan ke pengadilan. Layanan ketenagakerjaan publik dapat menyediakan konsiliasi, mediasi, atau arbitrase, dan layanan konsiliasi kolektif dapat memanggil para pihak dalam waktu paling lama 15 hari. Tuntutan ketenagakerjaan umum biasanya kedaluwarsa tiga tahun setelah pemutusan hubungan kerja, sedangkan tuntutan cuti memiliki jangka waktu lima tahun, tuntutan lembur dua tahun, tuntutan kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja enam tahun, serta gugatan pemecatan dua belas bulan.