Het BBiG is de wet op de beroepsopleiding (Berufsbildungsgesetz); de HwO is de wet op het ambacht (Handwerksordnung). In dit domein moet de vergoeding passend zijn en jaarlijks stijgen. Voor opleidingsovereenkomsten die in 2026 ingaan, bedraagt de maandelijkse minimumvergoeding 724 euro in het eerste, 854 euro in het tweede, 977 euro in het derde en 1.014 euro in het vierde opleidingsjaar. Voor overeenkomsten die in 2025 ingaan, gelden bedragen van 682, 805, 921 en 955 euro. De bedragen worden jaarlijks aangepast en zijn afhankelijk van het jaar waarin de overeenkomst ingaat. Cao’s kunnen andere bedragen vastleggen en zijn binnen het wettelijke kader bepalend. De daadwerkelijke vergoeding verschilt sterk per beroep, sector, regio en bedrijf. De gegevens van het BIBB hebben betrekking op de contractuele maandvergoeding bij het sluiten van de overeenkomst; vergelijk daarom waarden uit hetzelfde meetjaar en let erop of ze als brutobedragen zijn vermeld. Bij een deeltijdopleiding wordt de vergoeding naar rato verlaagd. Het opleidingsbedrijf moet noodzakelijke opleidingsmiddelen gratis beschikbaar stellen; de verrekening van verstrekkingen in natura met de vergoeding is beperkt. De stagevergoeding is niet hetzelfde als het nettobedrag dat op je rekening wordt gestort. Van de brutovergoeding kunnen socialezekerheidsbijdragen en eventueel loonbelasting worden ingehouden. Het bedrijf moet overuren extra vergoeden of compenseren met vrije tijd. De vergoeding is maandelijks verschuldigd, uiterlijk op de laatste werkdag van de betreffende maand.
Stagevergoeding in Duitsland
De stagevergoeding is het maandelijkse brutoloon voor een opleiding bij een bedrijf. De hoogte hangt vooral af van het beroep, de sector, de regio, de cao en het opleidingsjaar. Voor veel opleidingsovereenkomsten die onder het BBiG en de HwO vallen, geldt een wettelijk minimumloon voor de opleiding.
Tip
Plan met het bedrag dat na inhoudingen daadwerkelijk beschikbaar is en controleer de vergoeding aan de hand van het opleidingsjaar en de ingangsdatum van de overeenkomst. Een vergelijking is alleen zinvol als ook beroep, regio, cao-binding en meetjaar worden meegewogen.