Під час випробувального терміну обидві сторони можуть розірвати договір про професійне навчання без строку попередження. Після цього підприємство може розірвати договір лише з поважної причини; особа, яка навчається, може розірвати його з попередженням за чотири тижні, якщо хоче припинити професійне навчання або здобувати освіту за іншою професією. Якщо навчання за тією самою професією має продовжитися на іншому підприємстві, зміну слід узгодити з новим підприємством і відповідальною установою до припинення попереднього договору. Відповідальна установа, наприклад реміснича палата або промислово-торговельна палата, може пояснити порядок зміни та реєстрації нового договору. Тривалість уже пройденого навчання й набуті знання можуть мати значення для його продовження; конкретне зарахування має перевірити нове підприємство разом із відповідальною установою. У разі професійного навчання поза підприємством із фінансовою підтримкою додатково діють домовленості з Агентством з праці або центром зайнятості. До зміни з'ясуй там, чи відповідає нове місце умовам підтримки та які кроки потрібні. Зміна також може вплинути на виплати BAB: повідом Агентство з праці про зміну місця навчання та дати його початку, щоб воно перевірило право на допомогу й розрахунок.
Зміна підприємства, де проходять професійне навчання, у Німеччині
Зміна підприємства, де проходять професійне навчання, може дати змогу продовжити навчання за професією, якщо нове підприємство перейме навчальне місце. У Німеччині порядок залежить від того, чи триває випробувальний термін за попереднім договором і чи продовжуватиметься навчання за тією самою професією.
Tip
Найбезпечніше змінювати підприємство після того, як узгоджено нове навчальне місце й продовження навчання за тією самою професією, але до припинення попереднього договору. У разі навчання з фінансовою підтримкою зміна також може вплинути на підтримку та допомогу на професійне навчання.