Tijekom probnog roka obje strane mogu raskinuti ugovor o strukovnom osposobljavanju bez otkaznog roka. Nakon toga poslodavac smije dati otkaz samo iz važnog razloga; polaznici strukovnog osposobljavanja mogu dati otkaz uz rok od četiri tjedna ako žele prekinuti osposobljavanje ili se osposobljavati za drugo zanimanje. Ako se isto zanimanje treba nastaviti kod drugog poslodavca, promjenu zato treba usuglasiti s novim poslodavcem i nadležnim tijelom prije prestanka postojećeg ugovora. Nadležno tijelo, primjerice obrtnička komora ili industrijska i trgovinska komora, može razjasniti promjenu i upis novog ugovora. Trajanje dosadašnjeg osposobljavanja i već stečena znanja mogu biti važni za nastavak; novi poslodavac treba s nadležnim tijelom provjeriti konkretno priznavanje. Kod izvanpoduzećnog osposobljavanja uz potporu vrijede i dogovori s Agencijom za rad ili Jobcentrom. Prije promjene ondje razjasni odgovara li novo mjesto za osposobljavanje uvjetima potpore i koji su koraci potrebni. Promjena može utjecati i na isplate BAB-a: prijavi Agenciji za rad promjene mjesta osposobljavanja i datuma početka kako bi mogla provjeriti pravo i izračun.
Promjena poslodavca za naukovanje u Njemačkoj
Promjena poslodavca koji provodi naukovanje može omogućiti nastavak strukovnog osposobljavanja u poduzeću ako novi poslodavac preuzme mjesto za naukovanje. U Njemačkoj postupak ovisi o tome je li postojeći ugovor još u probnom roku i nastavlja li se osposobljavanje za isto zanimanje.
Tip
Najsigurnije je promijeniti poslodavca tek kad su razjašnjeni novo mjesto za osposobljavanje i nastavak istog zanimanja, prije prestanka postojećeg ugovora. Kod osposobljavanja uz potporu promjena može utjecati i na potporu i na naknadu za strukovno osposobljavanje (Berufsausbildungsbeihilfe, BAB).