در دورهٔ آزمایشی، هر دو طرف میتوانند قرارداد کارآموزی را بدون مهلت اخطار فسخ کنند. پس از آن، بنگاه فقط به دلیل موجه میتواند قرارداد را فسخ کند؛ کارآموزان میتوانند با مهلت چهار هفتهای فسخ کنند، اگر بخواهند آموزش حرفهای را کنار بگذارند یا برای حرفهٔ دیگری آموزش ببینند. بنابراین اگر قرار است همان حرفه در بنگاه دیگری ادامه پیدا کند، بهتر است پیش از پایان قرارداد فعلی، تغییر را با بنگاه جدید و مرجع مسئول هماهنگ کنید. مرجع مسئول، مانند اتاق صنایع دستی یا اتاق صنعت و بازرگانی، میتواند دربارهٔ تغییر و ثبت قرارداد جدید راهنمایی کند. مدت کارآموزی و مهارت‌هایی که از پیش کسب شده‌اند ممکن است برای ادامهٔ دوره اهمیت داشته باشند؛ بنگاه جدید باید نحوهٔ احتساب آن‌ها را با مرجع مسئول بررسی کند. در آموزش حرفهای خارج از بنگاه که از حمایت مالی برخوردار است، توافق‌های مربوط با آژانس کار یا جاب‌سنتر نیز اعمال می‌شوند. پیش از تغییر، با آن‌ها روشن کنید که جایگاه جدید با حمایت مالی سازگار است و چه اقداماتی لازم است. تغییر همچنین ممکن است بر پرداخت کمکهزینهٔ آموزش حرفهای (Berufsausbildungsbeihilfe، BAB) اثر بگذارد: تغییر محل آموزش و تاریخ شروع آن را به آژانس کار اطلاع دهید تا بتواند استحقاق و محاسبه را بررسی کند.
تغییر محل کارآموزی پیش از شروع دوره در آلمان
با تغییر محل کارآموزی میتوان دورهٔ کارآموزی در یک بنگاه را ادامه داد، اگر بنگاه جدید جایگاه کارآموزی را بپذیرد. در آلمان، روند کار به این بستگی دارد که قرارداد قبلی هنوز در دورهٔ آزمایشی باشد یا نه و آیا همان حرفه ادامه پیدا میکند.
Tip
تغییر بنگاه زمانی مطمئن‌تر است که جایگاه جدید و ادامهٔ همان حرفه پیش از پایان قرارداد فعلی قطعی شده باشد. اگر آموزش با حمایت مالی انجام میشود، تغییر ممکن است بر حمایت مالی و کمکهزینهٔ آموزش حرفهای نیز اثر بگذارد.