Kod osposobljavanja s nepunim radnim vremenom polaznik i poduzeće dogovaraju kraće dnevno ili tjedno trajanje osposobljavanja. Radno vrijeme smije se skratiti najviše za 50 posto, a ukupno trajanje produljuje se razmjerno. Nepuno radno vrijeme mora se dogovoriti s poduzećem pa ne odgovara automatski svakom mjestu osposobljavanja ni svakom rasporedu. Doplatak za djecu u pravilu se može isplaćivati tijekom strukovnog osposobljavanja do 25. rođendana. Samo osposobljavanje s nepunim radnim vremenom ne isključuje pravo na doplatak zbog kraćeg trajanja osposobljavanja. Važno je da se osposobljavanje doista odvija i da su ispunjeni ostali uvjeti. Nakon završetka prve strukovne izobrazbe ili prvog studija zaposlenje može utjecati na pravo; za rad uz daljnje osposobljavanje vrijede posebna ograničenja. Provjeri svoj slučaj kod Familienkasse (fonda za obiteljske naknade), osobito ako već imaš završenu strukovnu kvalifikaciju ili radiš uz osposobljavanje.
Strukovno osposobljavanje s nepunim radnim vremenom u Njemačkoj
Osposobljavanje s nepunim radnim vremenom može smanjiti tjedno opterećenje, ali obično produljuje trajanje osposobljavanja. Tijekom priznate strukovne izobrazbe doplatak za djecu u pravilu se može nastaviti isplaćivati za dijete mlađe od 25 godina. Nakon završetka prve strukovne izobrazbe vrijede dodatna ograničenja za zaposlenje.
Tip
Prije prihvaćanja provjeri hoće li poduzeće ugovorom pristati na nepuno radno vrijeme i odgovara li ti produljeno trajanje osposobljavanja. Pravo na doplatak za djecu posebno provjeri kod Familienkasse ako si već završio strukovno osposobljavanje ili namjeravaš raditi uz osposobljavanje.