Poslodavac je osoba ili organizacija koja zasniva radni odnos sa zaposlenim. On obezbeđuje posao, dogovara uslove i isplaćuje zaradu. Poslodavci mogu biti privatna preduzeća, neprofitne organizacije, javne ustanove ili pojedinci. U javnoj službi se kod određenih službeničkih odnosa, umesto o poslodavcu, govori o organu kome službenik odgovara. Poslodavac bira zaposlene i određuje zadatke u okviru dogovorenog. Pravo davanja uputstava često se odnosi na sadržaj, mesto i vreme rada, ali nije neograničeno. Osnovne obaveze uključuju blagovremenu isplatu zarade, jasne obračune i pravilno podnošenje uobičajenih prijava. Poslodavac takođe mora da obezbedi dogovorena sredstva za rad. Zaštita na radu je jedan od ključnih zadataka. Potrebno je proceniti opasnosti, uspostaviti bezbedne postupke i jasno obučiti zaposlene. Poslodavci moraju pošteno da postupaju prema zaposlenima i ne smeju da ih proizvoljno stavljaju u nepovoljniji položaj. Lični podaci moraju se odgovorno obrađivati, a pravila na radnom mestu primenjivati na razumljiv način. U mnogim preduzećima deo ovih zadataka obavlja kadrovska služba. Rukovodioci organizuju svakodnevni rad, dok predstavništvo zaposlenih, kao što je radnički savet (Betriebsrat), može da učestvuje u odlučivanju o određenim pitanjima. Dobri poslodavci postavljaju jasna očekivanja, pouzdano komuniciraju i omogućavaju učenje. Loša organizacija, nasuprot tome, može da izazove preopterećenje, sukobe i čestu fluktuaciju zaposlenih.
Poslodavci u Nemačkoj
Poslodavac u Nemačkoj zapošljava ljude i plaća njihov rad. Poslodavci mogu biti preduzeća, udruženja, privatna domaćinstva, javne ustanove ili druge organizacije. Oni mogu da organizuju rad, ali istovremeno moraju da ispunjavaju obaveze u vezi sa zaštitom, isplatom i organizacijom.
Tip
Proceni poslodavca u Nemačkoj prema njegovom stvarnom ponašanju, a ne samo prema reklami ili poznatom imenu. Obrati pažnju na jasnu podelu odgovornosti, bezbedne uslove rada i pouzdane dogovore. Na nejasnoće reaguj rano i smireno.