Arbeidsrecht in Duitsland

Het Duitse arbeidsrecht bestaat uit wetten, arbeidsovereenkomsten, collectieve arbeidsovereenkomsten (Tarifverträge) en bedrijfsregelingen. Er is geen afzonderlijk arbeidswetboek waarin alle regels zijn gebundeld. Een arbeidsovereenkomst legt de belangrijkste voorwaarden van een dienstverband vast. Daaronder vallen vooral de werkzaamheden, de beloning, de werkplek en de werktijden. Daarnaast gelden dwingende beschermingsregels ook als ze niet in de overeenkomst staan. Werknemers moeten het overeengekomen werk zorgvuldig uitvoeren en de bedrijfsregels naleven. Werkgevers moeten de beloning betalen, werknemers beschermen en de overeengekomen arbeidsvoorwaarden naleven. De bescherming op het werk omvat regels over rust, ziekte, veiligheid en gelijke behandeling. Werknemers mogen niet worden benadeeld vanwege bepaalde persoonlijke kenmerken. Voor bepaalde groepen kan bijzondere bescherming gelden. Collectieve arbeidsovereenkomsten (Tarifverträge) worden gesloten door vakbonden en werkgevers of werkgeversverenigingen. Ze kunnen arbeidsvoorwaarden gezamenlijk voor veel werknemers regelen. Een ondernemingsraad (Betriebsrat) vertegenwoordigt in bedrijven met een passende organisatie de belangen van het personeel en heeft wettelijke medezeggenschapsrechten. Een dienstverband kan bijvoorbeeld eindigen door ontslag of een beëindigingsovereenkomst. Voor ontslag gelden formele vereisten en het kan juridisch worden getoetst. Bijzondere omstandigheden kunnen van invloed zijn op de ontslagbescherming. Bewaar bij conflicten de overeenkomst, loonstroken, berichten en urenregistraties. Veel geschillen beginnen met een gesprek of een schriftelijke eis. Als er geen oplossing wordt bereikt, beslissen arbeidsrechtbanken. Termijnen in het arbeidsrecht kunnen kort zijn en grote gevolgen hebben. Wie ontslag krijgt, loon misloopt of zich benadeeld voelt, moet daarom snel deskundig advies inwinnen.