Karê wergirtî ji birêvebirina karsaziyeke serbixwe cuda ye. Karmend bi gelemperî di nav rêxistina kardêr de dixebite û rêwerzên lihevkirî dişopîne; kardêr jî meaş dide û cihê karê rêxistin dike. Peymana karê wergirtî (shromiti khelshekruleba) bi gurcî bi gelemperî bi vî navî tê naskirin. Divê aliyên peymanê nas bike û kar, cihê kar, destpêk, meaş, dema kar, betlaneyê û şertên din ên girîng bi zelalî rave bike. Karê wergirtî dikare domdar be, ji bo demek an armanceke diyarkirî bê sînorkirin, part-time, full-time, demsalî an bi projeyekê ve girêdayî be. Rêkûpêka rastîn a karê girîng e, ne tenê navê ku li ser hatiye danîn. Dema peydakirina karê de gelek caran serlêdan, hevpeyvîn, nîqaşa şertan û kontrola belgeyan heye. Hin kardêr dikarin rêkeftineke ceribandinê bikar bînin; divê berî destpêkirina karê fêm û tomar bibe. Divê li ser meaşê bi zelalî were nîqaşkirin. Karmend divê meaşa diyarkirî, kêmasiyên tê hêvîkirin, roja dayînê, rêbaza dayînê û hebûn an nebûna bonus, lêçûn, xwarin, veguhestin an amûran bizane. Her du alî berpirsiyar in. Karmend divê karê lihevkirî pêk bîne û rêzikên qanûnî yên cihê karê bişopîne; kardêr jî divê meaşa lihevkirî bide, şertên guncaw peyda bike û cihê karê ku ewlehî û rûmetê diparêze ava bike. Dema nakokî çêdibe, tomarên baş girîng in. Peyman, bernameyên karê, belgeyên dayînan, tomarên bankê, daxwazên betlaneyê, hişyariyên nivîskî û peyamên nivîskî dikarin nîşan bidin ku li ser çi hatiye lihevkirin û çi qewimî. Karê wergirtî dikare dahatên birêkûpêk, ezmûn, hînbûn û têkiliya civakî bide. Di heman demê de dikare kontrola kesî li ser dem û erkên xwe kêm bike; rêkeftinên nezelal an nefermî jî dikarin îsbatkirina mafan dijwar bikin.
Karê wergirtî li Gurcistanê
Karê wergirtî li Gurcistanê têkiliyek xebatê ye ku tê de karmend karên lihevkirî ji bo kardêr pêk tîne û di berdêla wê de meaş distîne. Peymaneke nivîskî ya zelal a karê wergirtî alîkariya kesên li Gurcistanê dike ku rol, demjimêr, meaş, betlaneyê û rêzikên bidawîkirina têkiliyê fam bikin.
Şîret
Sonda dilovan a devkî wek rêkeftineke tam ya karê wergirtî nebînin. Peymanê tevahî bixwînin, bi pêşniyarê berawird bikin û şertên nezelal berî roja yekem a karê çareser bikin.