Վրացերեն գործատուի համար օգտագործվում է «დამსაქმებელი» (damsakmebeli) բառը։ Գործատուն աշխատողներ է ներգրավում, ղեկավարում նրանց համաձայնեցված աշխատանքը, վճարում նրանց և ստանձնում աշխատանքային հարաբերության հետ կապված պարտականությունները։ Գործատուն նախ պետք է որոշի՝ առաջադրանքն իսկապես աշխատողի՞ կարիք ունի, թե՞ անկախ ծառայություն մատուցողի։ Մարդուն կապալառու անվանելը ինքնին չի վերացնում աշխատանքային հարաբերության հատկանիշները կամ դրա հետ կապված պարտականությունները։ Աշխատանքի ընդունումը սովորաբար ներառում է պաշտոնի սահմանում, հայտարարության հրապարակում կամ թեկնածուների որոնում, նրանց հետ հարցազրույց, համապատասխան որակավորումների ստուգում, պայմանների համաձայնեցում և փաստաթղթերի ձևակերպում։ Ընտրության չափանիշները պետք է առնչվեն աշխատանքին, իսկ թեկնածուների նկատմամբ վերաբերմունքը պետք է լինի արդար։ Հստակ պայմանագիրը պաշտպանում է երկու կողմերին։ Այն պետք է համապատասխանի իրական պաշտոնին և անդրադառնա պարտականություններին, աշխատավայրին, աշխատանքային ժամերին, աշխատավարձին, արձակուրդին, անհրաժեշտության դեպքում՝ գաղտնիությանը, սարքավորումներին, ներքին կանոններին և հարաբերությունը դադարեցնելու կարգին։ Գործատուներին անհրաժեշտ են աշխատավարձի հաշվարկման և անձնակազմի վերաբերյալ վստահելի գրառումներ։ Նրանք պետք է հետևողականորեն հաշվարկեն վարձատրությունն ու կիրառելի պահումները, վճարեն համաձայնեցվածի համաձայն և անձնական տվյալները պաշտպանեն ավելորդ հասանելիությունից։ Աշխատավայրի անվտանգությունը գործնական պարտականություն է, ոչ թե պարզապես փաստաթուղթ։ Գործատուները պետք է հայտնաբերեն վտանգները, տրամադրեն համապատասխան հրահանգներ և սարքավորումներ, արձագանքեն միջադեպերին և պաշտպանությունը հարմարեցնեն իրական աշխատանքին։ Լավ կառավարումը ներառում է հարգալից հաղորդակցություն, իրատեսական ծանրաբեռնվածություն, օգտակար հետադարձ կապ և մտահոգությունները բարձրաձայնելու հստակ եղանակ։ Խտրականությունը, ոտնձգությունը, սպառնալիքներն ու վրեժխնդրությունը կարող են վնասել աշխատողներին և կազմակերպությանը ենթարկել լուրջ վեճերի։ Երբ աշխատանքային հարաբերությունն ավարտվում է, գործատուն պետք է հետևի կիրառելի պայմանագրին և իրավական ընթացակարգին, փաստաթղթավորի պատճառը և ձեռնարկված քայլերը, կարգավորի չլուծված հարցերը և պատշաճ կերպով հետ վերցնի ընկերության գույքը։ Աշխատանքից դուրս գալու գործընթացը զգուշորեն կազմակերպելը պաշտպանում է և՛ աշխատողին, և՛ կազմակերպությանը։
Գործատուն Վրաստանում
Վրաստանում գործատու կարող է լինել ընկերությունը, կազմակերպությունը, պետական մարմինը, ձեռնարկատերը կամ անհատը, որը մարդկանց աշխատանքի է ընդունում։ Գործատուները պետք է ուշադիր կազմակերպեն աշխատանքը, հստակ սահմանեն պայմանները, վճարեն համաձայնեցվածի համաձայն և ապահովեն անվտանգ ու հարգալից աշխատավայր։
Tip
Աշխատանքի ընդունելուց առաջ կառուցեք աշխատանքային գործընթացը։ Օգտագործեք հետևողական փաստաթղթեր, աշխատավարձի հաշվարկման ընթացակարգեր, անվտանգության ստուգումներ և որոշումների գրառումներ, որպեսզի աշխատողները իմանան՝ ինչ սպասել, իսկ ղեկավարները կարողանան ցույց տալ իրենց արածը։