Грузин телендә эш биреүсе «damsakmebeli» тип атала (эш биреүсе). Ул хеҙмәткәрҙәрҙе эшкә ала, уларҙың килешелгән эшен ойоштора, хеҙмәт хаҡын түләй һәм хеҙмәт мөнәсәбәттәренә бәйле бурыстарҙы үтәй. Башта эш биреүсе вазифаны хеҙмәткәр башҡарырға тейешме, әллә бойондороҡһоҙ хеҙмәт күрһәтеүсе кәрәкме икәнен билдәләргә тейеш. Кешене подрядсы тип атау ғына эш мөнәсәбәттәренең билдәләрен йәки уларҙан килгән бурыстарҙы юҡҡа сығармай. Эшкә алыу ғәҙәттә вазифаны билдәләүҙе, вакансия иғлан итеүҙе йәки кандидаттар эҙләүҙе, әңгәмәләшеүҙе, кәрәкле квалификацияны тикшереүҙе, шарттар тураһында килешеүҙе һәм документтарҙы рәсмиләштереүҙе үҙ эсенә ала. Кандидаттарҙы һайлау талаптары эшкә бәйле булырға һәм ғәҙел ҡулланылырға тейеш. Аныҡ килешеү ике яҡты ла яҡлай. Ул реаль вазифаға тап килергә һәм бурыстарҙы, эш урынын, эш ваҡытын, хеҙмәт хаҡын, ялды, кәрәк булғанда сер һаҡлауҙы, ҡорамалдарҙы, эске ҡағиҙәләрҙе һәм мөнәсәбәттәрҙең нисек тамамланыуын үҙ эсенә алырға тейеш. Эш биреүселәргә ышаныслы хеҙмәт хаҡы иҫәбе һәм кадрҙар документтары кәрәк. Улар түләүҙе һәм ҡулланылған тотоп ҡалыуҙарҙы берҙәм иҫәпләргә, килешелгәнсә түләргә һәм шәхси мәғлүмәтте кәрәкмәгән кешеләрҙән һаҡларға тейеш. Эш урынындағы хәүефһеҙлек — ҡағыҙҙағы талап ҡына түгел, ә эште ойоштороу бурысы. Эш биреүселәр хәүефтәрҙе асыҡларға, тейешле күрһәтмәләр һәм ҡорамалдар бирергә, ваҡиғаларға яуап ҡайтарырға һәм һаҡлау сараларын эштең үҙенсәлектәренә яраҡлаштырырға тейеш. Яҡшы идара итеү ихтирамлы аралашыуҙы, үтәлерлек эш күләмен, файҙалы кире бәйләнеште һәм борсолоуҙарҙы еткереүҙең аныҡ юлын үҙ эсенә ала. Кәмһетеү, эҙәрлекләү, янау һәм яуап итеп баҫым яһау хеҙмәткәрҙәргә зыян килтерергә һәм ойошма өсөн етди бәхәстәргә килтерергә мөмкин. Хеҙмәт мөнәсәбәттәре тамамланғанда эш биреүсе ҡулланылған килешеүгә һәм хоҡуҡи тәртипкә эйәрергә, сәбәпте һәм башҡарылған аҙымдарҙы теркәргә, ҡалған иҫәп-хисапты тамамларға һәм компания милкен тейешенсә ҡайтарырға тейеш. Иғтибарлы эштән сығарыу хеҙмәткәрҙе лә, ойошманы ла яҡлай.
Грузияла эш биреүсе
Грузияла эш биреүсе булып кешеләрҙе эшкә яллаған компания, ойошма, дәүләт органы, эшҡыуар йәки айырым кеше тора ала. Эш биреүселәр эште ентекләп ойошторорға, шарттарҙы аныҡ билдәләргә, килешеүҙәгесә түләргә һәм хәүефһеҙ, ихтирамлы эш урыны булдырырға тейеш.
Tip
Беренсе хеҙмәткәрҙе алғансы уҡ эшкә алыу тәртибен төҙөгөҙ. Хеҙмәткәрҙәр нимә көтөргә, ә етәкселәр нимә эшләгәнен нисек раҫларға икәнен белһен өсөн документтарҙы, хеҙмәт хаҡы түләү ғәҙәттәрен, хәүефһеҙлек тикшереүҙәрен һәм ҡарарҙарҙы теркәүҙе берҙәм ойоштороғоҙ.