Хезмәткәрләрне эшкә алыр алдыннан, хезмәт мөнәсәбәтләренең чынлыктагы характерын билгеләгез. Вазифа, җитәкчелек дәрәҗәсе, эш урыны, эш вакыты, хезмәт өчен түләү һәм шартнамә срогы бу мөнәсәбәтләрнең хезмәт мөнәсәбәтләреме, әллә мөстәкыйль хезмәт күрсәтүме икәнен күрсәтә. Кешене подрядчы дип атау хәлиткеч түгел: әгәр башкарылган эшнең чынлыктагы үзенчәлекләре буйсынулы хезмәт мөнәсәбәтләренә хас булса, атама моны үзгәртми. Хезмәт шартнамәсендә вазифалар, хезмәт өчен түләү, эш вакыты, эш урыны, ял, шартнамә срогы, конфиденциальлек һәм шартнамәне өзү шартлары ачык күрсәтелергә тиеш. Шартнамә, эшне гамәлдә оештыру тәртибе һәм бизнес практикалары бер-берсенә туры килергә тиеш. Вазифалар, хезмәт өчен түләү яки җаваплылык үзгәрсә, бу үзгәрешләрне документлаштырырга һәм персонал документларында чагылдырырга кирәк. Һәр хезмәткәр өчен тулаем хезмәт хакы, законда билгеләнгән тотып калулар, түләнгән сумма һәм эш бирүченең мөмкин булган кертемнәре ачык итеп исәпләнергә тиеш. Пенсия йөкләмәләре, салымны күчерү һәм түләү сроклары хезмәт хакын исәпләү процессына кертелергә тиеш. Эш вакыты, ял, эштә булмау очраклары һәм хезмәт хакы исәбе буенча ышанычлы документлар алып барырга, җаваплылыкны ачык итеп билгеләргә кирәк. Эш бирүче куркынычсыз эш шартлары тудырырга һәм конкрет эш урынындагы хәвеф-хәтәрләрне исәпкә алырга тиеш. Саклану чараларын, инструктажны, эш җиһазларын, җаваплылыкны һәм вакыйгаларны документлаштырырга кирәк. Таләпләр башкарылган эшнең үзенчәлекләренә бәйле; техник, физик яктан авыр яки аеруча куркыныч эшләр өчен киңрәк чаралар кирәк булырга мөмкин. Карар кабул итү вәкаләтләрен тапшырырга мөмкин, әмма контрольне һәм тиешле оештыруны тәэмин итү җаваплылыгы кала. Ышаныч кәгазьләре, банк һәм түләү хокуклары, системаларга керү мөмкинлекләре һәм раслау чикләре вазифаның күләменә туры килергә тиеш. Аеруча сизгер процессларда әзерләү, раслау, түләү һәм соңыннан тикшерү эшләрен аерым башкару файдалы. Даими рәвештә яңартылып торучы комплаенс күзәтүе хезмәт законнары буенча йөкләмәләрне, хезмәт хакы һәм пенсия процессларын, хезмәт куркынычсызлыгын, вәкиллек вәкаләтләрен һәм эчке контрольне бергә туплый. Срокларны, җаваплы затларны, кирәкле раслаучы документларны һәм хезмәттәшләр булмаганда аларны алыштыру тәртибен күрсәтергә кирәк. Хезмәткәрләр составы, эшчәнлек яки компания структурасы үзгәрсә, кагылышлы процессларны яңадан карап чыгарга кирәк.
Грузиядә компания белән идарә итү һәм эш бирүченең җаваплылыгы
Грузиядә компания белән идарә итү карарлар кабул итү вәкаләтләрен ачык билгеләүне, хезмәт мөнәсәбәтләренең законлы булуын, хезмәт хакының дөрес исәпләнүен, хезмәт куркынычсызлыгын һәм тикшереп расланырлык эчке контрольне берләштерә. Шартнамәләр, ышаныч кәгазьләре, түләү хокуклары һәм системаларга керү мөмкинлекләре компаниядә җаваплылыкның чынлыктагы бүленешенә туры килергә тиеш.
Tip
Компанияне нәтиҗәле идарә итү чынлыктагы җаваплылыкны тиешле шартнамәләр, вәкаләтләр, хезмәт хакы исәпләү процесслары һәм контроль белән туры китерә. Кешенең хезмәткәрме, әллә подрядчымы булуы шартнамәдәге атамага түгел, ә эш мөнәсәбәтләренең гамәлдә ничек оештырылуына бәйле. Вәкаләтләрне тапшыру идарә җитәкчелеген тиешле контроль һәм оештыру өчен җаваплылыктан автоматик рәвештә азат итми.