Hukuki şekil değişikliğinde, hukuki şekli veya unvanı değişse bile şirket genellikle aynı işveren olarak kalır. Birleşme veya bölünme durumunda iş ilişkileri, faaliyetlerine devam eden şirkete ya da halef şirkete devredilebilir. Bu nedenle yürürlük tarihinden önce her çalışanın sözleşmesini, görevini, ücretini, işyerini, hizmet süresini ve ödenmemiş alacaklarını kaydeden eksiksiz bir çalışan listesi hazırlanmalıdır. Bölünme halinde, her çalışanın bundan böyle hangi iş birimine ve işverene atanacağı açıkça belirlenmelidir. Çalışanların devralınması sırasında mevcut ücret alacakları, kullanılmamış izin bakiyeleri ve işle bağlantılı diğer haklar göz ardı edilmemelidir. Yeniden yapılanma tek başına, iş hukuku bakımından işten çıkarma veya sözleşmenin esaslı hükümlerini tek taraflı değiştirme için hukuki dayanak oluşturmaz. Görevler, işyeri, ücret veya çalışma saatleri değiştirilecekse ilgili iş hukuku ve sözleşme gereklilikleri ayrıca yerine getirilmelidir. Çalışanlara yürürlük tarihi, gelecekteki işverenin adı, iletişim kurulacak kişiler ve bunun bordro ile iş süreçlerine pratik etkileri zamanında bildirilmelidir. Hukuki geçişin tutarlı biçimde yapılması için personel dosyaları, bordro sistemleri ve dahili erişim hakları güncellenmelidir. Bilgilendirmeler, atama listeleri ve üzerinde mutabık kalınan sözleşme değişiklikleri her çalışan için açık ve izlenebilir biçimde belgelenmelidir.
Şirket Yeniden Yapılanmasında İş İlişkilerinin Devamlılığı
Gürcistan’da şirketin yalnızca hukuki şeklini değiştirmesi veya yeniden yapılanma sonucunda bir hukuki halefinin ortaya çıkması, iş ilişkilerini sona erdirmez. Temel soru, yeniden yapılanmadan sonra işverenin hangi şirket olduğu ve hangi iş hakları ile yükümlülüklerinin yürürlükte kalacağıdır.
VivAVia can make mistakes. Check important information.