Hüquqi forma dəyişdikdə, hüquqi forması və ya adı dəyişsə belə, şirkət, ümumiyyətlə, eyni işəgötürən olaraq qalır. Birləşmə və ya bölünmə zamanı əmək münasibətləri fəaliyyətini davam etdirən və ya hüquqi varis olan şirkətə keçirilə bilər. Buna görə də qüvvəyə minmə tarixindən əvvəl hər bir şəxsin müqaviləsini, vəzifəsini, əməkhaqqını, iş yerini, əmək stajını və ödənilməmiş tələblərini göstərən tam işçi siyahısı hazırlanmalıdır. Bölünmə zamanı hər bir işçinin gələcəkdə hansı biznes bölməsinə və işəgötürənə təyin olunacağı dəqiq müəyyən edilməlidir. İşçilər qəbul edilərkən mövcud əməkhaqqı tələbləri, istifadə olunmamış məzuniyyət qalıqları və əmək münasibətləri ilə bağlı digər hüquqlar nəzərdən qaçırılmamalıdır. Yenidən təşkilatlanmanın özü əmək qanunvericiliyi baxımından işdən çıxarmaq və ya müqavilənin mühüm şərtlərini birtərəfli qaydada dəyişmək üçün hüquqi əsas yaratmır. Vəzifələr, iş yeri, əməkhaqqı və ya iş saatları dəyişdirilirsə, müvafiq əmək qanunvericiliyi və müqavilə tələblərinə ayrıca əməl edilməlidir. İşçilərə qüvvəyə minmə tarixi, gələcək işəgötürənin adı, əlaqə şəxsləri, əməkhaqqının ödənilməsi və iş proseslərinə praktiki təsirlər barədə vaxtında məlumat verilməlidir. Hüquqi keçid zamanı şəxsi işlər, əməkhaqqı sistemləri və daxili giriş hüquqları uyğunlaşdırılmalıdır. Hər bir işçi üzrə məlumatlar, təyinat siyahıları və razılaşdırılmış müqavilə dəyişiklikləri aydın və izlənilə bilən şəkildə sənədləşdirilməlidir.
Korporativ yenidən təşkilatlanma zamanı əmək münasibətlərinin davamlılığı
Gürcüstanda şirkətin hüquqi formasını dəyişməsi və ya yenidən təşkilatlanma nəticəsində hüquqi varis əldə etməsi əmək münasibətlərinə öz-özlüyündə xitam vermir. Əsas məsələ yenidən strukturlaşdırmadan sonra hansı şirkətin işəgötürən olması və hansı əmək hüquq və öhdəliklərinin qüvvədə qalmasıdır.
VivAVia can make mistakes. Check important information.