კომპანიის რეორგანიზაციის პასუხისმგებლობის შედეგები საქართველოში

სამართლებრივი ფორმის შეცვლისას, როგორც წესი, არსებული ვალდებულებების მოვალედ იგივე კომპანია რჩება. თუმცა, ახალმა სამართლებრივმა ფორმამ შეიძლება შეცვალოს კომპანიისა და მისი წევრების პასუხისმგებლობის სამომავლო წესები. შერწყმისას უფლებამონაცვლე, როგორც წესი, იღებს გადაცემული კომპანიის არსებულ ვალებს, მათ შორის ვადამოსულ და სადავო ვალებსაც. გაყოფისას ვალდებულებები რეორგანიზაციის გეგმაში მონაწილე კომპანიებს შორის მკაფიოდ უნდა განაწილდეს. მხედველობაში უნდა იქნეს მიღებული აგრეთვე კანონით გათვალისწინებული პასუხისმგებლობისა და კრედიტორთა დაცვის წესები, რომლებიც შიდა განაწილების პარალელურად შეიძლება მოქმედებდეს. პასუხისმგებლობის შეფასებამ უნდა მოიცვას გარანტიები, თავდებობები, უზრუნველყოფის საშუალებები, ზიანის ანაზღაურების ვალდებულებები და მიმდინარე სამართლებრივი დავები. კომპანიის ხელმძღვანელები პირადად პასუხისმგებელნი არ არიან მხოლოდ იმის გამო, რომ რეორგანიზაციას ამზადებენ ან ახორციელებენ. თუმცა, პირადი პასუხისმგებლობა შეიძლება წარმოიშვას, თუ ხელმძღვანელობის ან კომპანიის სხვა ორგანოების წევრები მოვალეობებს დაარღვევენ და ამით მათთვის მიკუთვნებად ზიანს გამოიწვევენ. განსაკუთრებული ყურადღება უნდა მიექცეს პასუხისმგებლობების ნუსხის სისრულეს, გადაწყვეტილების მიმღებთათვის სათანადო ინფორმაციის მიწოდებასა და გადაწყვეტილების მიღებისა და რეგისტრაციის მოთხოვნების დაცვას. რეორგანიზაციის გეგმაში, რისკების შეფასებაში, გადაწყვეტილებებსა და განხორციელების დამადასტურებელ დოკუმენტებში უნდა აისახოს, როგორ გამოვლინდა და მოგვარდა პასუხისმგებლობასთან დაკავშირებული საკითხები.