Marché du travail en Gambie

Le marché du travail gambien est largement informel et dominé par le travail indépendant. L’emploi informel représentait 85,8 % de l’emploi total dans l’enquête sur la population active du premier trimestre 2026 menée par le Bureau des statistiques de la Gambie (Gambia Bureau of Statistics, GBoS). Ce taux était de 88,7 % chez les femmes et de 91,2 % en zone rurale. Les travailleurs indépendants représentaient 58,5 % des personnes en emploi, dont 52,4 % travaillaient à leur compte sans salarié. Les travailleurs dépendants représentaient 41,5 % ; les salariés, 27,4 % ; les contractuels dépendants, 8,5 % ; les employeurs, 6,1 % ; et les travailleurs familiaux contribuant à l’activité, 5,7 %. L’emploi dans le secteur privé représentait 90,8 %, contre 8,3 % dans le secteur public. Les services représentaient 57,9 % de l’emploi, l’industrie 24,3 % et l’agriculture 17,8 %. Le commerce de gros et de détail représentait 25,6 % de l’emploi, la construction 13,8 %, l’industrie manufacturière 9,6 % et l’hébergement et la restauration 7,3 %. Les femmes étaient concentrées dans les services (68,8 %) et l’agriculture (24,7 %), tandis que l’industrie représentait 6,4 % de leur emploi. Les professions des services et de la vente représentaient 33,7 % de l’emploi, les métiers de l’artisanat et du commerce 20,8 %, les emplois élémentaires 11,9 %, l’agriculture, la foresterie et la pêche qualifiées 13,0 %, les professions intellectuelles et scientifiques 5,9 %, et les professions intermédiaires 3,6 %. Les femmes étaient particulièrement concentrées dans les services et la vente (52,1 %), tandis que les hommes étaient davantage représentés dans les métiers de l’artisanat et du commerce (33,8 %) et les emplois liés aux installations et machines (12,0 %). L’accès au marché du travail varie selon le lieu. En zone urbaine, le taux d’activité et le ratio emploi-population étaient de 56,7 % et 52,9 %, contre 50,6 % et 48,0 % en zone rurale. La mesure plus large de sous-utilisation de la main-d’œuvre LU3 était de 45,7 % à Kuntaur, 36,5 % à Kerewan, 31,4 % à Basse, 30,8 % à Mansakonko, 28,7 % à Janjanbureh, 21,0 % à Banjul, 19,4 % à Kanifing et 18,0 % à Brikama. Le chômage des jeunes était le plus élevé à Banjul (17,8 %), suivi de Kanifing et Basse (13,1 %). L’emploi informel dépassait 90 % à Basse, Kuntaur et Janjanbureh. Les qualifications influent sur l’accès à l’emploi, mais ne garantissent pas un emploi formel. Le taux d’activité était de 70,2 % chez les titulaires d’un diplôme, de 66,8 % chez les diplômés de l’enseignement supérieur, de 58,7 % chez les personnes ayant suivi une formation professionnelle et de 58,4 % chez celles ayant fait des études primaires. L’enseignement secondaire et supérieur formel, l’enseignement et la formation techniques et professionnels (technical and vocational education and training, TVET), l’apprentissage, la formation en situation de travail et l’acquisition informelle de compétences offrent tous des voies d’accès à l’emploi. L’Autorité nationale d’accréditation et d’assurance qualité (National Accreditation and Quality Assurance Authority, NAQAA) contribue à l’accréditation, aux qualifications et à la reconnaissance des acquis de l’expérience, tandis que le ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche, des Sciences et de la Technologie (Ministry of Higher Education, Research, Science and Technology, MoHERST) définit le cadre général de la formation technique et professionnelle et de l’enseignement supérieur. La politique TVET 2021-2030 met l’accent sur l’adéquation au marché du travail, l’apprentissage, les compétences numériques et les transitions vers l’emploi ou le travail indépendant. Le Département du travail (Department of Labour, DoL) fournit des services publics de l’emploi (Public Employment Services, PES) aux demandeurs d’emploi et aux employeurs, notamment pour la mise en relation. Le ministère du Commerce, de l’Industrie, de l’Intégration régionale et de l’Emploi (Ministry of Trade, Industry, Regional Integration and Employment, MOTIE) analyse les tendances du travail et coordonne la politique de l’emploi. Son système d’information sur le marché du travail et les migrations (Labour Market and Migration Information System, LMMIS), dont la mise en place est prévue, doit améliorer l’information sur le marché du travail et son utilisation pour les politiques publiques. Les agences privées de placement peuvent également exercer si elles sont agréées au titre de la loi sur le travail de 2023 (Labour Act 2023). Aucune norme nationale vérifiée publiquement ne fixe les conditions d’inscription, les frais ou les délais de placement ; l’accès et les délais peuvent donc varier selon le prestataire et le programme. La rémunération varie fortement selon le type de travail, son caractère formel ou informel, le secteur et le lieu. Le revenu mensuel moyen était de 6 238 GMD et la médiane de 3 000 GMD pour l’ensemble des travailleurs. Les salariés gagnaient en moyenne 9 455 GMD, avec une médiane de 6 500 GMD, tandis que les travailleurs indépendants tirant un revenu de leur propre activité gagnaient en moyenne 4 609 GMD, avec une médiane de 1 750 GMD. Le revenu moyen était de 12 753 GMD pour les travailleurs formels, contre 5 262 GMD pour les travailleurs informels. Il était de 6 920 GMD en zone urbaine et de 4 947 GMD en zone rurale. Le revenu moyen atteignait 9 356 GMD dans les services non marchands, 8 881 GMD dans la construction et 3 353 GMD dans l’agriculture ; la médiane agricole était de 900 GMD. Ces revenus observés dans l’enquête ne définissent pas de salaire minimum légal. La loi sur le travail de 2023 couvre le recrutement, l’apprentissage, la protection des salaires, la santé et la sécurité au travail, la non-discrimination, la négociation collective, les licenciements pour raisons économiques et les protections de l’emploi concernant les enfants, les femmes et les personnes handicapées. Le DoL assure l’administration et l’inspection du travail correspondantes, tandis que le Tribunal industriel (Industrial Tribunal) traite les litiges liés à l’emploi. Les contrats de travail, les exigences professionnelles et l’aide au chômage relèvent de sujets connexes, mais influent sur l’entrée, le maintien ou la sortie du marché du travail. La situation du marché du travail a évolué entre les enquêtes du premier trimestre 2025 et du premier trimestre 2026. Le taux d’activité est passé de 47,1 % à 54,5 %, le ratio emploi-population de 43,2 % à 51,1 %, le chômage au sens strict a baissé de 8,3 % à 6,2 % et le chômage des jeunes de 11,5 % à 8,7 %. Le sous-emploi lié au temps de travail a augmenté de 10,1 % à 11,1 %, tandis que la part des salariés a diminué de 30,9 % à 27,4 %. L’enquête de 2026 a appliqué l’intégralité de la méthodologie de la 21e Conférence internationale des statisticiens du travail ; les chiffres de l’emploi formel et informel ne sont donc pas directement comparables à ceux de 2025. Les migrants internationaux représentaient 6,0 % de la population en âge de travailler. Le ratio emploi-population était de 63,8 % chez les personnes nées à l’étranger, contre 50,3 % chez les personnes nées en Gambie, mais l’emploi informel concernait 90,1 % des personnes nées à l’étranger. Leur durée habituelle moyenne de travail était de 47,8 heures par semaine, contre 44,1 heures pour les personnes nées dans le pays. Le Sénégal, la Guinée, la Sierra Leone et le Nigeria étaient les principaux pays de naissance des migrants internationaux. Les migrations internes influent également sur l’accès à l’emploi : 23,7 % des personnes étaient nées dans une autre collectivité locale, Brikama et Kanifing étant les principales destinations. Le mariage et la famille étaient les motifs déclarés de 77,7 % des migrations internes, contre 6,6 % pour le travail. Le Département de l’immigration de la Gambie (Gambia Immigration Department) gère l’entrée à la frontière, le séjour et les questions relatives aux travailleurs expatriés. Les migrants qui cherchent un emploi formel doivent respecter les exigences applicables en matière de documents, de séjour et de conformité au droit du travail.