Um trabalhador pode ter um contrato de trabalho oral ou escrito, mas o contrato escrito comprova com mais clareza a função, o salário, a duração e as atribuições. O contrato deve ser redigido na língua oficial e é obrigatório um certificado de aptidão médica. Contratos escritos estão isentos de taxas de selo e registro. Um contrato por tempo indeterminado é normalmente chamado CDI, enquanto um contrato por prazo determinado é chamado CDD. O CDD deve ser escrito e pode durar até dois anos, incluindo renovações; ultrapassar esse limite transforma a relação em CDI. Contratos diários e semanais também devem ser escritos, podem ser renovados por no máximo um mês e exigem registro por meio de um escritório de contratação e uma declaração social. Um período de experiência escrito pode durar até seis meses para gestores, três meses para empregados, técnicos e supervisores, ou um mês para os demais trabalhadores. Se a relação continuar após a experiência, o contrato definitivo vale desde o início. O trabalho em tempo parcial exige contrato escrito, remuneração proporcional e manutenção dos direitos trabalhistas essenciais. O teletrabalho pode ser acordado por qualquer meio formal. Os regimes de inserção profissional incluem um contrato de profissionalização, normalmente com duração de seis meses e renovável uma vez, e um regime de adaptação ou reconversão profissional, com a mesma duração máxima e possibilidade de renovação. A remuneração da aprendizagem deve corresponder a pelo menos 50% do SMIG nos primeiros seis meses e a 100% depois disso. O SMIG é o salário mínimo interprofissional legal. Uma renda mínima garantida, conhecida como RMM, pode ser aplicável abaixo do limite definido por decreto; os valores atuais devem ser verificados no decreto mais recente. O PNPE, ou Polo Nacional de Promoção do Emprego, apoia a correspondência entre vagas e candidatos. Quem procura trabalho cria uma conta D.E. por meio do NIP, e um orientador precisa validá-la antes do acesso ao escritório ou à agência regional, inclusive pelos canais disponíveis no WhatsApp. O serviço declara não cobrar taxa de inscrição. Espera-se que empregadores com pelo menos três anos de atividade e mais de 20 trabalhadores recebam ao menos 5% de estagiários ou pessoas em busca de trabalho, conforme o regime aplicável. Trabalhadores estrangeiros têm prioridade em relação a um trabalhador gabonês com qualificação equivalente. Um trabalhador estrangeiro pode ser contratado por uma competência indisponível no mercado local somente após o empregador solicitar autorização. A Direção-Geral do Trabalho analisa o pedido, e o ministro decide em até um mês. A autorização se aplica ao trabalhador, à função e à empresa indicados, vale por até dois anos e pode ser renovada. O empregador deve informar a Inspeção do Trabalho e as autoridades de imigração em até oito dias quando o emprego termina e deve apresentar um compromisso de repatriação. A remuneração consiste no salário-base, benefícios e outros adicionais. O empregador paga em moeda legal por hora ou por dia, com intervalos de no máximo 15 dias, ou mensalmente, com intervalos de no máximo um mês. O SMIG estabelece um piso absoluto, e trabalhos de igual valor devem receber remuneração igual. O pagamento em espécie exige o consentimento do trabalhador. Quando o emprego exige mudança de residência, o empregador deve fornecer moradia adequada ou um auxílio compensatório. A jornada normal prevista em lei é limitada a 40 horas semanais, o descanso semanal deve durar pelo menos 24 horas e o trabalho noturno ocorre das 21h às 6h. Horas extras e exceções específicas por setor podem seguir regulamentos ou convenções coletivas. As férias anuais são acumuladas à razão de dois dias úteis por mês de serviço efetivo e podem ser solicitadas após 12 meses. O pagamento se baseia nos 12 meses anteriores. As regras de maternidade, paternidade, doença e desemprego técnico podem suspender a relação de emprego nas condições aplicáveis. O empregador não pode impor redução salarial como penalidade disciplinar. Aplicam-se à relação de emprego as proteções contra discriminação, trabalho forçado e assédio. O empregador deve se filiar à CNSS desde o primeiro funcionário, e o trabalhador deve ser registrado na primeira contratação; a regra oficial da CNSS prevê um prazo de oito dias. A CNSS, Caixa Nacional de Segurança Social, emite um número e um cartão de segurado e administra benefícios familiares, riscos profissionais e proteção para velhice, invalidez e morte. A CNAMGS oferece o sistema nacional de seguro de saúde aplicável. O trabalhador deve verificar o registro e o histórico de contribuições, e não confiar apenas no contracheque. O acesso a abonos familiares geralmente exige quatro meses contínuos de trabalho e um limite de atividade. Os empregadores pagam as contribuições sociais; descontos na folha do trabalhador só são legais quando as regras aplicáveis permitem. Um CDI pode terminar por demissão, pedido de desligamento, rescisão por acordo, aposentadoria ou morte. Os períodos de aviso prévio aumentam com o tempo de serviço: 15 dias para até um ano; um mês para um a três anos; dois meses para três a cinco anos; três meses para cinco a dez anos; quatro meses para dez a 15 anos; cinco meses para 15 a 20 anos; seis meses para 20 a 30 anos; e mais dez dias por cada ano acima de 30. Uma demissão por motivos econômicos exige pelo menos três meses de aviso. Durante o aviso, o trabalhador recebe um dia remunerado por semana para procurar emprego. Para uma demissão individual, o empregador deve avisar sobre a audiência com pelo menos cinco dias úteis de antecedência, conceder cinco dias úteis para reflexão e comunicar a decisão em até 48 horas úteis. A demissão econômica exige autorização da inspeção do trabalho, que tem até 30 dias úteis para decidir. Em geral, a indenização por demissão é 20% da remuneração global média dos últimos 12 meses por cada ano contínuo de serviço. O empregador deve emitir um certificado de trabalho ao fim do emprego. A aposentadoria geralmente ocorre aos 60 anos, embora regras setoriais possam estabelecer idades entre 55 e 65 anos. Uma disputa individual de trabalho começa com uma tentativa de conciliação perante o inspetor do trabalho. Se a conciliação fracassar ou for parcial, o trabalhador pode levar o caso ao Tribunal do Trabalho; o procedimento é gratuito. O acesso direto ao tribunal é possível após o prazo máximo de três meses do inspetor. Um sindicato pode prestar assistência ao trabalhador. As reivindicações salariais se limitam aos cinco anos mais recentes; por isso, devem ser preservados contratos, contracheques, horários, avisos, registros de segurança social e documentos de rescisão.
Emprego no Gabão
O emprego no Gabão abrange o trabalho assalariado subordinado, do recrutamento e da contratação ao pagamento, à proteção social, aos direitos no local de trabalho e ao fim da relação. Inclui trabalho formal privado, paraestatal, doméstico, municipal, de aprendizagem e temporário, enquanto os servidores públicos regidos pelo Estatuto Geral da Função Pública seguem um sistema separado. As principais verificações envolvem as condições do contrato, a aptidão médica, o piso salarial, a jornada, o registro na CNSS e o procedimento usado quando o emprego termina ou surge uma disputa.
Dica
Considere a relação de emprego um processo de documentação e verificação, e não apenas um acordo para começar a trabalhar. Escolha o tipo de contrato que corresponde à duração real, confirme a remuneração e o registro na segurança social antes de confiar no emprego e preserve provas durante toda a relação. Se o emprego terminar ou surgir uma disputa, use prontamente o procedimento da inspeção do trabalho e guarde os documentos necessários para um possível processo no Tribunal do Trabalho.