Une relation de travail existe généralement lorsqu’une personne effectue personnellement un travail pour un employeur, sous sa direction et en échange d’une rémunération. La réalité de la relation de travail compte, et pas seulement le nom indiqué dans un accord. Un contrat de travail peut être écrit, oral ou électronique, mais un contrat écrit est beaucoup plus facile à prouver. Les conditions importantes comprennent les fonctions, le lieu de travail, la rémunération, le temps de travail, la date de début et le caractère indéfini ou à durée déterminée de l’emploi. Une convention collective finlandaise est appelée un accord collectif de travail (työehtosopimus), souvent abrégé en TES. Elle peut fixer des règles concernant notamment la rémunération minimale, les majorations, le temps de travail, les congés et la rémunération en cas de maladie dans un secteur donné. Les employeurs doivent traiter les travailleurs équitablement et prévenir toute discrimination illégale. Les salariés doivent effectuer leur travail avec soin, suivre les instructions légales et éviter de porter atteinte aux intérêts légitimes de l’employeur. Les règles relatives au temps de travail et aux congés annuels établissent des protections fondamentales. Les conditions pratiques exactes peuvent dépendre de la législation, du TES applicable, du contrat de travail et de la nature du travail. Les employeurs sont responsables de la sécurité et de la santé au travail et doivent traiter les risques professionnels. Les salariés doivent suivre les consignes de sécurité et signaler rapidement les dangers, le harcèlement ou les conditions dangereuses. L’emploi ne peut normalement pas prendre fin sans motif légalement acceptable et sans respecter la procédure applicable. Des règles différentes s’appliquent à la démission, au licenciement, à la rupture immédiate, au travail à durée déterminée et aux réductions collectives d’effectifs. Les syndicats et les organisations patronales jouent un rôle important dans la vie professionnelle finlandaise. Un représentant du personnel (luottamusmies), parfois un représentant élu du personnel (luottamusvaltuutettu), peut aider les salariés sur leur lieu de travail. Les désaccords commencent souvent par une discussion entre le salarié et l’employeur. Si cela échoue, un syndicat, un représentant de la sécurité et de la santé au travail, un service public de conseil, un avocat ou un tribunal peut intervenir.
Droit du travail en Finlande
Le droit du travail en Finlande régit les relations entre employeurs et salariés. Les lois écrites, les contrats de travail et les conventions collectives s’appliquent souvent ensemble. Le système protège les conditions de travail fondamentales tout en fixant clairement les obligations de chaque partie.
Conseil
Demandez un contrat de travail écrit et vérifiez quelle convention collective, le cas échéant, s’applique avant qu’un problème ne survienne. Comparez chaque fiche de paie avec vos heures enregistrées, votre rémunération convenue et les majorations applicables. Signalez les erreurs par écrit et conservez une copie de la réponse de l’employeur.