Töösuhe (työsuhde) on olemas siis, kui inimene teeb tasu eest tööandjale tööd ja allub seejuures tööandja juhtimisele. See erineb iseseisvast ettevõtlusest. Töölepingut nimetatakse soome keeles työsopimus. Mõnikord võib selle sõlmida suuliselt, kuid kirjalik leping tõendab kokkulepitud tingimusi palju selgemini. Töösuhe võib olla tähtajatu või tähtajaline. Tähtajatu töösuhe kestab kuni selle seadusliku lõpetamiseni, tähtajaline töösuhe lõpeb aga kokkulepitud kuupäeval või sündmuse saabumisel. Töö võib olla täistööajaga, osalise tööajaga, ajutine, hooajaline või korraldatud rendiagentuuri kaudu. Ainuüksi nimetus ei võta töötajalt põhilist töökaitset. Lepingus on tavaliselt märgitud pooled, ülesanded, alguskuupäev, töökoht, töötasu, tööaeg, katseaeg, etteteatamise tingimused ja kohaldatav kollektiivleping. Ka muudatused tuleks kirjalikult kinnitada. Töösuhte alguses võib kokku leppida katseajas (koeaika). See annab mõlemale poolele võimaluse töösuhet hinnata, kuid ei luba diskrimineerivaid ega muul viisil sobimatuid otsuseid. Töösuhte lõpetamise reeglid sõltuvad lepingust ja lõpetamise põhjusest. Töölt lahkumine, tööandja algatatud ülesütlemine, vastastikune kokkulepe ja tähtajalise lepingu lõppemine on eri olukorrad. Töötaja peaks saama palgatõendid ning hoidma alles lepingud, tööaja, puhkuse ja olulise kirjavahetuse andmed. Need dokumendid aitavad lahendada töösuhte tingimusi puudutavaid arusaamatusi.
Töötamine Soomes
Töötamine Soomes algab tavaliselt töötaja ja tööandja vahelise kokkuleppega. Töö peamised tingimused määravad koos kindlaks leping, õigusaktid ja kohaldatav kollektiivleping.
Tip
Käsitle Soomes sõlmitud töölepingut oma töö praktilise juhendina. Ära toetu üksnes töövestlusel antud lubadustele, eriti töötasu, tööaja, kaugtöö või töösuhte kestuse kohta.