Tööandja (työnantaja) on osapool, kes võtab töötaja tööle ja juhib tema tööd. Lepingus nimetatud tööandja ei ole alati sama isik kui töötaja igapäevane juhendaja. Tööandja peab tagama kokkulepitud töö ning maksma töötasu töölepingu ja kehtivate reeglite järgi. Samuti korraldab ta palgaandmete edastamist ning töösuhtega seotud maksete tasumist. Tööandja kavandab tööülesandeid, ajakava, töövahendeid, ligipääsu ja järelevalvet. Juhised peavad olema seaduslikud, arusaadavad ja töösuhtega kooskõlas. Tööohutus on tööandja keskne kohustus. Riske tuleb hinnata, anda vajalikku juhendamist ja kaitsevahendeid ning tegeleda teatatud ohtudega. Tööandja peab töötajaid õiglaselt kohtlema ja vältima õigusvastast diskrimineerimist. Värbamise, tööülesannete, töötasu, arengu ja töösuhte lõpetamise otsustel peavad olema asjakohased põhjused. Paljud Soome tööandjad korraldavad ennetavat töötervishoidu (työterveyshuolto). Töötajale pakutavate teenuste täpne ulatus võib erineda, seega tasub küsida, mida töökoha korraldus hõlmab. Eraettevõte on vaid üks võimalik tööandja vorm. Asjakohaste reeglite järgi võivad tööandjana tegutseda ka avaliku sektori asutused, mittetulundusühingud, renditööjõu vahendajad ja leibkonnad. Hea tööandja selgitab ootusi, dokumenteerib otsused ja pakub selget võimalust küsimuste ning probleemide esitamiseks. Töötaja peab siiski lepingud läbi lugema ja enda dokumendid alles hoidma.
Tööandja Soomes
Tööandja korraldab Soomes tööd, maksab töötasu ning kannab töötajate ees õiguslikku ja praktilist vastutust. Tööandjate hulka kuuluvad eraettevõtted ja ühendused, omavalitsused, heaoluteenuste maakonnad, riik ning üksikisikute leibkonnad.
Tip
Tuvasta lepinguline tööandja, mitte ainult tuttav kaubamärk, kontor või juhendaja. Selgita välja, kes võib sinu tööülesannete üle otsustada ning kes tegeleb palga, ohutuse, puudumiste ja töökohaprobleemidega.