Arbeitsrecht in Fidschi

Der Employment Relations Act 2007, üblicherweise ERA genannt, gilt für Arbeitgeber und Beschäftigte in ganz Fidschi, einschließlich der Regierung, gesetzlicher Behörden, Kommunalbehörden und der Zuckerindustrie. Er gilt nicht für die Streitkräfte der Republik Fidschi, die Polizei von Fidschi oder den Strafvollzugsdienst von Fidschi. Der ERA legt gesetzliche Mindestbedingungen fest, während ein Arbeitsvertrag oder eine Kollektivvereinbarung bessere Bedingungen vorsehen kann. Ein Beschäftigungsverhältnis kann auf einer mündlichen oder schriftlichen Vereinbarung beruhen. Wenn die Parteien einen schriftlichen Vertrag verwenden, sollten beide Seiten ihn unterschreiben. Das Dokument sollte Arbeitgeber und Beschäftigte, Arbeitsort, Art der Arbeit, Arbeitstage und Arbeitszeiten, Lohn, Urlaub, weitere Ansprüche, Disziplinar- und Beschwerdeverfahren sowie die Dauer der Beschäftigung nennen. Ein Vertrag darf HIV/AIDS-, sexuell übertragbare Infektions- oder Schwangerschaftsuntersuchungen nicht zur Beschäftigungsbedingung machen. Arbeitgeber müssen Lohn-, Arbeitszeit- und Urlaubsaufzeichnungen mindestens sechs Jahre aufbewahren. Eine verbreitete Arbeitszeitregelung umfasst acht Stunden täglich an sechs Tagen, also 48 Stunden pro Woche, oder neun Stunden täglich an fünf Tagen, also 45 Stunden pro Woche. Die Grenze von 48 Stunden schließt Überstunden aus; für leitende oder geschäftsführende Tätigkeiten können andere Regeln gelten. Überstundensätze ergeben sich aus sektoralen Lohnverordnungen und nicht aus einem einheitlichen ERA-Satz. Mehrere Lohnverordnungen sehen für die ersten vier Überstunden das 1,5-Fache des normalen Satzes und danach das Doppelte vor. Arbeit an einem eingeteilten freien Tag oder einem Feiertag wird häufig mit dem doppelten normalen Satz bezahlt; die jeweils geltende sektorale Verordnung ist jedoch zu prüfen. Der nationale Mindestlohn beträgt seit dem 1. April 2025 FJD 5,00 pro Stunde. In Fidschi gibt es außerdem zehn sektorale Lohnverordnungen, die von Wage Councils verwaltet werden. Zu den untersuchten Lohnänderungen gehören eine Erhöhung um FJD 0,50 pro Stunde ab dem 1. August 2024 und eine weitere Erhöhung um FJD 0,50 pro Stunde ab dem 1. April 2025 nach den einschlägigen Verordnungen. Ein Arbeitgeber darf Geld nur abziehen, wenn ein Gesetz den Abzug erlaubt oder die beschäftigte Person ihn genehmigt hat. Der ausstehende Schlusslohn und andere fällige Beträge sollten spätestens bis zum Ende des nächsten Arbeitstags gezahlt werden. Nach einem Dienstjahr beträgt der jährliche Urlaubsanspruch mindestens zehn Arbeitstage. Endet das Beschäftigungsverhältnis nach mehr als einem Monat, wird der Jahresurlaub im Allgemeinen anteilig bezahlt. Nach mehr als drei Monaten ununterbrochener Beschäftigung beträgt der Krankenurlaub mindestens zehn Arbeitstage pro Jahr und erfordert normalerweise ein ärztliches Attest. Ab derselben Beschäftigungsdauer bestehen Anspruch auf mindestens fünf Arbeitstage Pflegeurlaub für Familienangehörige und drei bezahlte Arbeitstage Trauerurlaub pro Jahr. Der Mutterschaftsurlaub dauert 98 Tage. Bei den ersten drei Geburten wird er zum normalen Entgelt bezahlt, bei der vierten und jeder weiteren Geburt zu 50 Prozent. Der Vaterschaftsurlaub beträgt mindestens fünf Arbeitstage; für die Bezahlung gilt dieselbe Unterscheidung zwischen den ersten drei und späteren Geburten. Feiertage richten sich nach den einschlägigen Bekanntmachungen im Amtsblatt und den ERA-Regeln. Das Recht Fidschis verbietet Zwangsarbeit und schützt Chancengleichheit und gleichen Lohn. Zu den geschützten Merkmalen zählen ethnische Zugehörigkeit, Hautfarbe, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Alter, körperliche oder geistige Behinderung, HIV/AIDS-Status, Familienstand, familiäre Verantwortung, Schwangerschaft, Religion, politische Meinung, nationale Herkunft und soziale Herkunft. Der Health and Safety at Work Act 1996, kurz HASAWA, verlangt einen sicheren Arbeitsplatz, sichere Zugänge und Ausgänge, Sozialeinrichtungen, die Beteiligung der Beschäftigten und eine Arbeitsschutzpolitik. Arbeitgeber müssen vorgeschriebene persönliche Schutzausrüstung kostenlos bereitstellen. Kinder dürfen im Allgemeinen erst ab dem Alter von 15 Jahren arbeiten. Gefährliche Kinderarbeit ist eingeschränkt, und Arbeitgeber müssen die vorgeschriebenen Verzeichnisse über beschäftigte Kinder führen. Arbeitsunfälle fallen unter den Accident Compensation Act 2017 und die Employment Accidents Regulations 2018. Arbeitgeber haben Melde- und Zahlungspflichten. Der National OHS and Workers Compensation Service ist auf Ministeriumsebene angesiedelt; die operative Übertragung von der Accident Compensation Commission Fiji begann 2024/25. Beschäftigte dürfen einer Gewerkschaft beitreten; eine Gewerkschaft wird beim Registrar of Trade Unions registriert. Arbeitgeber und Gewerkschaften müssen in gutem Glauben kollektiv verhandeln. Eine Kollektivvereinbarung wird nach wirksamem Abschluss und Registrierung verbindlich. Friedliche Streikposten sind geschützt; ein Streik oder eine Aussperrung muss gesetzliche Voraussetzungen erfüllen. Durch die Änderung von 2023 wurde die Definition systemrelevanter Dienste wieder in Anhang 7 aufgenommen und eine spätere Einstufung ermöglicht. Frühere Einschränkungen für Finanzwesen, Telekommunikation, Zivilluftfahrt, öffentliche Versorgungsbetriebe und den öffentlichen Dienst wurden aufgehoben oder verringert; Streitigkeiten bei systemrelevanten Diensten unterliegen jedoch weiterhin Vermittlungs- und Sonderverfahren. Eine Beschwerde am Arbeitsplatz beginnt normalerweise mit dem Vertrag oder dem internen Beschwerdeverfahren und wird anschließend an Mediation Services verwiesen. Eine allgemeine arbeitsrechtliche Beschwerde sollte innerhalb von sechs Monaten nach der beanstandeten Handlung oder dem Tag, an dem die beschäftigte Person davon erfahren hat, vorgebracht werden, je nachdem, welcher Zeitpunkt später liegt. Eine Partei kann persönlich oder durch eine Vertretung an der Mediation teilnehmen; Rechtsanwälte sind zu diesem Mediationsverfahren nicht zugelassen. Löst die Mediation die Angelegenheit nicht, muss der Mediator die Beschwerde oder Streitigkeit an das Employment Relations Tribunal, kurz ERT, verweisen. Das ERT kann über Beschwerden, arbeitsrechtliche Streitigkeiten, die Einforderung von Löhnen und Ansprüchen, Vertragsverletzungen und Vertragsauslegung, Gleichbehandlungsfragen, Gewerkschaftsangelegenheiten sowie Rechtsmittel gegen Entscheidungen von Arbeitsinspektoren oder zur Arbeitssicherheit entscheiden. Seine Zuständigkeit für Forderungen reicht bis FJD 40.000; Tribunal-Mitglieder ohne juristische Ausbildung können Forderungen bis FJD 10.000 bearbeiten. Das Employment Relations Court ist für Angelegenheiten auf Gerichtsebene und Rechtsmittel zuständig. Die Gerichtsgebühren variieren, Einreichungen sind kostenlos, und für eine Einreichung zur Unfallentschädigung fällt eine Gebühr von FJD 45,00 an. Arbeitsinspektoren dürfen Arbeitsstätten prüfen und Zahlungsaufforderungen, Bußgeldbescheide mit festem Betrag oder Erfüllungsanordnungen erlassen. Eine allgemeine Arbeitsschutzinspektion über das Ministerium kostet FJD 90,00; die angegebene Bearbeitungszeit beträgt drei Arbeitstage. Bei einem unbefristeten Arbeitsvertrag muss die Kündigung normalerweise schriftlich erfolgen. Legt der Vertrag keine andere Frist fest, richtet sich die Standardfrist nach dem Zahlungsintervall: Bei weniger als einer Woche ist keine Frist erforderlich, bei einer bis unter zwei Wochen sind es sieben Tage, bei zwei Wochen bis unter einem Monat 14 Tage und bei monatlicher Zahlung ein Monat. Der Arbeitgeber kann die Kündigungsfrist durch eine Zahlung anstelle der Frist abgelten. Eine fristlose Entlassung ist auf Gründe wie grobes Fehlverhalten, vorsätzlichen Ungehorsam, das Fehlen einer erforderlichen Fähigkeit oder Qualifikation, wiederholte oder erhebliche Vernachlässigung oder fortgesetztes beziehungsweise wiederholtes unentschuldigtes Fehlen beschränkt. Der Arbeitgeber sollte die Entlassungsgründe schriftlich mitteilen und bei Beendigung der Beschäftigung ein Beschäftigungszeugnis ausstellen. Eine betriebsbedingte Beendigung beruht auf wirtschaftlichen, technologischen oder strukturellen Gründen und nicht auf Fehlverhalten. Der Arbeitgeber muss den Beschäftigten oder ihren Vertretungen sowie dem Permanent Secretary mindestens 30 Tage vor der Beendigung Informationen übermitteln und sie konsultieren. Nach mindestens einem Dienstjahr beträgt die Abfindung mindestens einen Wochenlohn für jedes vollendete Dienstjahr. Wer eine Forderung erwägt, sollte den Vertrag, Lohnaufzeichnungen, Urlaubsaufzeichnungen, das Kündigungsschreiben, Gehaltsabrechnungen und Schriftwechsel zu internen Beschwerden aufbewahren.