Profesi di Eritrea

Pekerjaan di Eritrea meliputi pertanian ladang, peternakan, perikanan, perdagangan, penjualan, administrasi, pengajaran, layanan kesehatan, konstruksi, mekanik, transportasi, hotel, jasa boga, dan pekerjaan manual dasar. Distribusi pekerjaan 2015/16 yang diterbitkan pada 2019 mencatat pekerja jasa dan penjualan sebesar 13,7%; teknisi dan tenaga profesional madya 11,6%; pekerja kerajinan dan perdagangan terkait 10,2%; pekerjaan dasar 8,3%; tenaga profesional 5,5%; pekerja dukungan administrasi 5,3%; operator pabrik dan mesin serta perakit 1,6%; dan manajer 1,2%. Angka ini bersifat historis dan bukan sensus tenaga kerja regional terkini. Pekerjaan pertanian, kehutanan, dan perikanan tetap sangat relevan, sedangkan kesempatan di perkotaan dan perdesaan berbeda menurut infrastruktur dan kegiatan ekonomi setempat. Jalur masuk formal meliputi pendidikan di perguruan tinggi atau universitas dalam bidang pendidikan, teknik dan teknologi, sains, pertanian, kesehatan, kedokteran dan kedokteran gigi, ilmu kelautan, bisnis dan ekonomi, serta seni dan ilmu sosial. Institusi yang relevan mencakup Eritrea Institute of Technology, Hamelmalo Agricultural College, Asmara College of Health Sciences, Orotta School of Medicine and Dental Medicine, College of Marine Sciences and Technology, Halhale College of Business and Economics, serta College of Arts and Social Sciences. Pelatihan kesehatan mencakup program pra-jabatan, penghubung, dalam jabatan, dan spesialis. Kementerian Kesehatan menyatakan pelatihan bagi staf dan peserta pelatihan diberikan secara gratis, dan sumber resmi menyatakan pendidikan tinggi gratis. Namun, biaya dan kalender penerimaan terkini belum dapat dipastikan secara andal. Magang memerlukan perjanjian tertulis yang menjelaskan isi pelatihan, durasi, uang saku jika berlaku, dan sertifikat penyelesaian. Peserta magang tidak boleh bekerja sendirian dalam pekerjaan berbahaya. Pencari kerja dapat menghubungi layanan ketenagakerjaan, agen swasta, atau pemberi kerja secara langsung. Pengaturan bagi agen ketenagakerjaan swasta tidak terdokumentasi sepenuhnya dalam sumber publik yang tersedia. Warga negara asing memerlukan izin kerja dari kementerian yang mencantumkan kegiatan dan durasi yang diizinkan. Pengakuan kualifikasi asing dan aturan transfer tidak tersedia secara andal dalam satu sistem publik yang menyeluruh, sehingga persyaratan untuk profesi tertentu harus diperiksa kepada institusi atau otoritas sektoral terkait. Dinas Nasional (National Service) adalah rezim penugasan dan pekerjaan lintas bidang, bukan profesi. Undang-undang menetapkan masa 18 bulan, tetapi durasi praktik, pembebasan, pemindahan, dan akses ke pekerjaan di luar dinas dapat tidak jelas atau berlangsung tanpa batas waktu. Penugasan mencakup pengajaran, pekerjaan medis dan kesehatan, administrasi, pekerjaan teknis dan mekanik terampil, konstruksi, pertanian, hotel, jalan, dan infrastruktur. Pelatihan profesi dapat berujung pada penugasan publik, yang dapat sangat membatasi pilihan pemberi kerja, mobilitas karier, dan otonomi profesional. Untuk pekerjaan biasa, Proklamasi Ketenagakerjaan No. 118/2001 memberikan kerangka utama. Kontrak tertulis seharusnya mencantumkan durasi, tanggal mulai, tugas, tempat kerja, upah, serta hak dan kewajiban para pihak. Masa percobaan dapat berlangsung hingga 90 hari. Jam kerja biasa dibatasi delapan jam sehari dan 48 jam seminggu, dengan istirahat mingguan sekurang-kurangnya 24 jam berturut-turut. Premi lembur menurut undang-undang adalah 1,25 kali tarif normal untuk periode tertentu, 1,5 kali untuk periode lain, dan hingga 2,5 kali untuk pekerjaan pada waktu istirahat atau hari libur yang ditentukan. Cuti tahunan dimulai dari 14 hari kerja setelah tahun pertama dan bertambah satu hari per tahun hingga maksimum 35 hari kerja. Pemberi kerja bertanggung jawab atas pelatihan, peralatan, keselamatan dan kesehatan kerja, biaya pemeriksaan medis, serta surat keterangan kerja. Kerangka ini juga mengatur upah awal yang sama untuk pekerjaan yang sama, perlindungan dari diskriminasi berdasarkan jenis kelamin atau disabilitas, dan cuti melahirkan berbayar selama 60 hari berturut-turut. Promosi, pemindahan, disiplin, dan peningkatan keterampilan kejuruan dapat bergantung pada kontrak kerja, perjanjian bersama, atau aturan perusahaan. Dalam layanan kesehatan, jenjang yang terdokumentasi mencakup agen atau relawan kesehatan masyarakat, perawat, bidan, teknisi laboratorium atau farmasi, teknisi kesehatan masyarakat, dokter, dan dokter spesialis. Data Kementerian Kesehatan dari 2020 mencatat 291 dokter, 1.474 perawat, 2.918 asisten perawat, 486 apoteker dan teknisi farmasi, 517 teknisi laboratorium, 132 radiografer, serta 74 dokter spesialis. Angka ini bersifat historis dan bukan sensus tenaga kerja terkini. Kementerian Tenaga Kerja dan Kesejahteraan Sosial dapat mengatur keselamatan kerja, pekerjaan berbahaya dan berat, jenis serta ujian pelatihan kejuruan, kondisi konstruksi, klasifikasi pekerjaan di perusahaan pemerintah, dan agen ketenagakerjaan swasta. Layanan Inspeksi Ketenagakerjaan, Dewan Hubungan Ketenagakerjaan, dan Pengadilan Ketenagakerjaan Tingkat Pertama menyediakan jalur ketenagakerjaan formal. Pengaduan dan banding juga dapat melibatkan kementerian, Dewan Hubungan Ketenagakerjaan, Pengadilan Tinggi, atau pengadilan lain. Dewan Medis dan aturan kesehatan sektoral mengawasi profesi layanan kesehatan. Persyaratan perizinan dan pembaruan izin terkini untuk setiap profesi belum diverifikasi secara publik. Tidak ada tabel gaji terkini atau basis data lowongan yang andal untuk tiap pekerjaan.