Soko la ajira katika Jamhuri ya Kidemokrasia ya Kongo

Ajira rasmi ni sehemu tu ya soko la ajira la Jamhuri ya Kidemokrasia ya Kongo. Watu wengi hujiajiri, husaidia katika biashara ya familia au hupata mapato kupitia biashara, kilimo, usafiri, ujenzi au uchimbaji mdogo wa madini usio rasmi. Katika maeneo ya mijini, kulingana na utafiti wa nguvu kazi wa 2012 unaopatikana, takriban asilimia 81.5 ya ajira ilikuwa katika sekta isiyo rasmi. Mwaka 2025, kiwango cha ushiriki wa nguvu kazi kilichokadiriwa kwa modeli kilikuwa asilimia 61.8 kwa wanawake na asilimia 66.8 kwa wanaume; hata hivyo, takwimu zimegawanyika kwa sababu haikuwezekana kupata kwa uhakika utafiti wa sasa, mmoja na wa kitaifa wa nguvu kazi. Sekta kuu ni pamoja na kilimo na biashara ya kilimo, biashara isiyo rasmi, huduma za umma, ujenzi, huduma, na uchimbaji wa viwandani na wa jadi. Uchimbaji wa shaba na kobalti una umuhimu hasa Haut-Katanga na Lualaba. Ukuaji wa uchumi mwaka 2025 ulichochewa hasa na uchumi wa malighafi, uliokua kwa asilimia 10.1, huku sehemu nyingine za uchumi zikikua kwa asilimia 3.1. Nishati na uchimbaji madini, usafiri na ugavi, kilimo na biashara ya kilimo, viwanda, utalii na teknolojia za kidijitali huchukuliwa kuwa maeneo yanayoweza kuleta ajira zaidi. Hata hivyo, uchimbaji madini pekee hutengeneza ajira chache kwa kulinganisha, kwa hiyo maendeleo mapana ya uchumi bado ni muhimu. Nafasi hutofautiana sana kulingana na eneo. Maeneo matano ya uchumi yanayotumika katika uchambuzi—Magharibi, Bonde la Kongo, Mashariki, Katanga na Kasai—hayalingani kikamilifu na mikoa 26. Kinshasa, Kongo Central na Kikwit ziko katika eneo la magharibi; Mbandaka na Kisangani ziko katika eneo la Bonde la Kongo; Bunia, Goma na Kalemie ziko mashariki; na Kolwezi na Lubumbashi ziko Katanga. Mashariki, migogoro na kuhama kwa lazima hufanya upatikanaji wa kazi kuwa mgumu zaidi. Miundombinu dhaifu na hatari za usalama pia huathiri usafiri, mafunzo na upangaji wa kazi. Sifa hupatikana kupitia shule na vyuo vikuu, elimu ya ufundi na taaluma, uanagenzi, mafunzo kazini au kujifunza moja kwa moja kazini. Taasisi ya Taifa ya Maandalizi ya Ufundi (Institut National de Préparation Professionnelle, INPP) hutoa mafunzo ya ufundi, tathmini ya ujuzi, ushauri wa taaluma na msaada wa mpito kwenda kazini. Muda na gharama hutegemea moduli na eneo. Mitandao isiyo rasmi na uzoefu wa vitendo pia ni njia muhimu za kupata nafasi. Utambuzi wa ujuzi uliopatikana awali (Valorisation des acquis de l’expérience) unaendelea kupanuliwa hatua kwa hatua. Huduma ya umma ya ajira (Office National de l’Emploi, ONEM) ndiyo huduma ya umma ya kuwaunganisha watu na kazi. Husajili watafuta kazi, hutoa ushauri wa uainishaji wa taaluma, hutafuta nafasi kutoka kwa kampuni, hupanga waombaji kazi, huandaa maonyesho ya kazi na pia husaidia kujiajiri. Baadhi ya huduma za upangaji zinahitaji kadi ya mtafuta kazi ya bila malipo (demandeur-d’emploi). Kwa kawaida huhitajika picha mbili za pasipoti na, ikiwa zinapatikana, wasifu, diploma, nakala ya matokeo au cheti. Jukwaa la onem.cd na programu ya MIKUBA (MIKUBA) hukamilisha usajili wa ana kwa ana; picha ya tovuti ya tarehe 3 Septemba 2026 ilionyesha nafasi 1,925, watafuta kazi 15,724 na kampuni 322. Takwimu hizi hubadilika kila mara na hazipimi ukubwa wa soko lote la ajira. Kuajiriwa moja kwa moja kupitia mitandao binafsi au ya kitaaluma bado ni jambo la kawaida. Kampuni lazima ziripoti nafasi zilizo wazi. Mashirika binafsi ya upangaji wa kazi yanahitaji idhini ya ONEM na kibali cha wizara. Hakuna muda mmoja wa kitaifa wa upangaji wa kazi. Mafunzo ya kampuni ya miezi sita chini ya Mpango wa Ajira kwa Vijana (Programme d’Emploi des Jeunes) yanaweza kusababisha kuajiriwa, lakini hayahakikishi ajira baadaye. Mahusiano rasmi ya ajira yanatawaliwa na Kanuni ya Kazi (Code du Travail) chini ya Sheria 015/2002, iliyorekebishwa na Sheria 16/010/2016. Miongoni mwa mambo mengine, inadhibiti mikataba, ujira, saa za kazi, kusitisha ajira, vyama vya wafanyakazi na ulinzi wa wanawake na watoto. Ukaguzi Mkuu wa Kazi (Inspection Générale du Travail) hufuatilia uzingatiaji wa sheria; migogoro ya kazi inaweza kufikishwa Mahakama ya Kazi (Tribunal du Travail). Waajiri hutoa taarifa za kila mwaka kuhusu wafanyakazi wa taifa na wa kigeni na huandaa ripoti ya kijamii (bilan social). Katika sekta isiyo rasmi, mifumo hii ya ulinzi na usimamizi mara nyingi hutumika kwa kiwango kidogo tu. Mshahara wa chini wa kisheria (SMIG) umekuwa CDF 21,500 kwa siku kwa mfanyakazi wa kawaida tangu Januari 2026. Kwa siku 26 za kazi, hii ni takriban CDF 559,000 kwa mwezi. Ngazi ya ujira ya kisheria ina hadi madaraja 17, ilhali mapato halisi hutofautiana sana kulingana na sekta, eneo, jinsia na kiwango cha urasmi. Katika sekta isiyo rasmi, SMIG mara nyingi hailazimishwi kwa ufanisi. Waajiri pia hulipa mchango wa asilimia 0.5 ya ujira wa mwezi kwa ONEM. Wafanyakazi wa kigeni kwa kawaida huhitaji uhusiano wa ajira uliokaguliwa na kuidhinishwa na ONEM, kibali cha kufanya kazi au kadi ya kazi ya wageni, na ushiriki wa Tume ya Taifa ya Ajira ya Wageni (Commission Nationale de l’Emploi des Étrangers) ili kupata nafasi rasmi. Kwa mwaka 2025, viwango vya juu vinatumika kulingana na sekta: asilimia 6.5 katika sekta zinazojumuisha kilimo, viwanda vya malighafi, utengenezaji, ujenzi, nishati na maji; na asilimia 4 katika sekta zinazojumuisha benki, biashara, usafiri, huduma na teknolojia ya habari na mawasiliano. Msamaha wa wizara unaweza kutolewa baada ya kura ya Tume. Mikataba ya wageni iliyorekodiwa na ONEM kutoka 2019 hadi 2023 ilijikita hasa katika uchimbaji madini na machimbo na katika biashara; ajira zisizo rasmi na za kuvuka mipaka zimejumuishwa kwa sehemu tu katika takwimu hizi za kiutawala. Idadi ya watu ni changa na takriban watu milioni moja wapya wanatarajiwa kuingia katika soko la ajira kila mwaka. Mpango wa SET4Jobs (SET4Jobs) unalenga katika kipindi cha miaka mitano kukusanya USD milioni 300, kutoa mafunzo kwa vijana milioni moja, kuthibitisha sifa za vijana 120,000 wasio na ajira au walio katika mazingira magumu zaidi, na kusaidia wajasiriamali na wanagenzi 8,000 pamoja na mipango ya biashara 5,000. Malengo haya yanaeleza hatua zilizopangwa au kufadhiliwa, si athari ya ajira iliyopimwa tayari kitaifa. Kwa utafutaji halisi wa kazi, eneo, sifa zilizopo, upatikanaji wa mitandao, hali ya usalama na kama mtu anatafuta kazi rasmi au isiyo rasmi bado ni mambo muhimu.