Ajira katika Jamhuri ya Kidemokrasia ya Kongo

Huduma ya kuwaunganisha watu na kazi hutolewa na Ofisi ya Taifa ya Ajira (Office National de l’Emploi, ONEM), ofisi ya serikali ya ajira ya Jamhuri ya Kidemokrasia ya Kongo. Inawezekana kujiandikisha bila malipo katika ofisi ya ONEM ya mkoa au manispaa na kupata kadi ya mtafuta kazi (carte de demandeur d’emploi). Kwa kawaida huhitajika picha mbili za pasipoti, wasifu wa kazi wa sasa na vyeti vya shule au masomo vilivyo navyo. ONEM hutoa usajili, taarifa, ushauri wa taaluma, vipimo vya kisaikoteknolojia, mafunzo, huduma ya kuwaunganisha watu na kazi na mafunzo ya vitendo ya taaluma. Nafasi za kazi zinaweza kupatikana kupitia onem.cd na Mikuba. Mashirika binafsi ya ajira yanahitaji idhini ya awali ya ONEM na kibali cha Wizara ya Kazi. Huenda idhini ya awali ya ONEM ikahitajika ili kutangaza nafasi ya kazi; taratibu zinazotumika sasa na njia ya kuwasilisha ombi vinapaswa kuthibitishwa. Usilipe ada za upangaji wa kazi ambazo haziwezi kuthibitishwa. Mwajiri huchagua wafanyakazi kulingana na mahitaji ya nafasi, sifa na uzoefu. Chini ya Kanuni ya Kazi, mkataba wa ajira unaweza kufungwa kwa maandishi au kwa mdomo. Mkataba wa maandishi unapaswa kuonyesha utambulisho wa mwajiri na mfanyakazi, nambari za CNSS, tarehe ya kuzaliwa na uraia, aina na namna ya kazi, ujira na marupurupu ya ziada, mahali pa kazi, muda, kipindi cha notisi, tarehe ya kuanza, na mahali na tarehe ya kufungwa kwa mkataba. Hati hizo zinaweza pia kuwa na uthibitisho wa afya ya kufanya kazi, kadi ya mtafuta kazi na tamko kuhusu uhamisho wa mfanyakazi. Ukaguzi wa ONEM unahitaji nakala nne. Baada ya mkataba wa maandishi kusainiwa, visa ya ONEM inaweza kupatikana ndani ya siku zisizozidi 15 za kazi; mfanyakazi anaweza kuwasilisha ombi. Mfanyakazi anapaswa kuhifadhi nakala ya mkataba iliyosainiwa. Kwa wafanyakazi wa kawaida, mshahara wa chini wa kisheria chini ya Agizo Na. 25/22 (Décret n°25/22) umekuwa CDF 21,500 kwa siku tangu Januari 2026. Kuanzia Mei hadi Desemba 2025, ulikuwa CDF 14,500 kwa siku. Hesabu hiyo hutumia siku sita za kazi kwa wiki, siku 26 kwa mwezi na siku 312 kwa mwaka. Kanuni maalumu za utekelezaji zinaweza kutumika kwa shughuli za kilimo-viwanda na ufugaji. Malipo halisi yanapaswa kulinganishwa na daraja la kazi, makubaliano ya pamoja, sarafu ya malipo na hati ya mshahara. Kikomo cha jumla cha muda wa kazi ni saa 45 kwa wiki na saa tisa kwa siku, isipokuwa pale ambapo kanuni au tofauti maalumu za sekta zinatumika. Wafanyakazi hutekeleza kazi iliyokubaliwa, hufuata maagizo halali, hutii kanuni za usalama na afya, huhudhuria kazini na hulinda mali na taarifa za siri walizokabidhiwa. Waajiri na wafanyakazi wanapaswa kuhifadhi mkataba, nakala za hati za utambulisho, hati za mishahara, uthibitisho wa malipo na mawasiliano ya maandishi. Ukaguzi wa kazi huwajibika kwa ukaguzi wa sehemu za kazi; tathmini mahususi ya kisheria ya migogoro ya mtu binafsi hufuata sheria za kazi. Mfuko wa Taifa wa Hifadhi ya Jamii (Caisse Nationale de Sécurité Sociale, CNSS) husajili wafanyakazi wanaofunikwa na Kanuni ya Kazi, wakiwemo wafanyakazi wa siku na wa muda, pamoja na wafanyakazi wa nyumbani na wa huduma, isipokuwa pale ambapo hadhi maalumu inatumika. Mwajiri huripoti kuajiriwa kwa mfanyakazi ndani ya siku zisizozidi 15 za kazi. Usajili wa CNSS na utoaji wa kadi vinapaswa kufanyika kabla au ifikapo siku kumi baada ya ombi. Wafanyakazi wanapaswa kukagua nambari yao ya CNSS, kadi, mshahara ulioripotiwa na michango. Kwa vitendo, kazi zisizo rasmi mara nyingi hazina mkataba wa maandishi, hati ya mshahara, visa ya ONEM au rekodi ya CNSS; hali hiyo haimaanishi moja kwa moja kwamba kuna msamaha wa kisheria. Katika kazi tegemezi, uhusiano wa utii na ujira vina uzito zaidi kuliko jina linalopewa shughuli hiyo. Kwa wafanyakazi wa kigeni, ukaazi halali na kibali cha kufanya kazi ni miongoni mwa masharti ya usajili wa CNSS. Chini ya kanuni za 2025, kadi ya mfanyakazi wa kigeni inahitajika kabla ya kuanza ajira kwa msingi wa mkataba. Kulingana na hali, kanuni za kipaumbele kwa raia, kazi zilizohifadhiwa, viwango vya juu na masharti kuhusu mafunzo na uhamishaji wa maarifa yanaweza kutumika. Mwajiri, ONEM na Wizara ya Kazi hushiriki katika taratibu hizi; haiwezekani kutoa makadirio ya jumla ya muda au gharama. Unapobadilisha mwajiri, kazi au mahali pa kazi, kagua masharti ya mkataba mpya, visa yoyote ya ONEM au taarifa ya uhamisho wa mfanyakazi, na masasisho yoyote yanayohitajika ya CNSS. Usidhani kwamba hati huhamishwa moja kwa moja kati ya kazi isiyo rasmi na rasmi. Uchimbaji madini, ujenzi, kilimo, kazi za nyumbani na utumishi wa umma hutofautiana katika upatikanaji, hatari na taratibu. Kanuni ya Kazi hutumika kwa wafanyakazi wa umma walioajiriwa kwa mkataba; watumishi wa umma wa kisheria na mifumo mingine maalumu haifunikwi nayo moja kwa moja. Kwa kawaida mwajiri hushughulikia mkataba, malipo na taarifa, ilhali ONEM huwajibika kwa usajili, upangaji wa kazi na visa za mikataba, CNSS kwa hifadhi ya jamii na michango, Wizara ya Kazi kwa kanuni na sera, na ukaguzi wa kazi kwa usimamizi. Uhusiano wa ajira unaweza kuisha kwa muda wake kuisha, kusitishwa, makubaliano au kufukuzwa kazi kihalali. Wafanyakazi wanapaswa kuomba notisi ya maandishi, hesabu ya mwisho, cheti cha ajira au uthibitisho wa shughuli pale unapopatikana, na taarifa iliyosasishwa ya hadhi yao ya CNSS. Vipindi vya notisi na malipo ya kuachishwa kazi hutegemea mkataba, muda wa ajira, sababu ya kusitishwa, makubaliano ya pamoja na kanuni zinazotumika wakati huo. Upatikanaji na utekelezaji hutofautiana sana Kinshasa, Haut-Katanga, Lualaba, North Kivu, Ituri na mikoa ya vijijini. Takwimu za ONEM za 2019 hadi 2023 zinaonyesha nafasi 21,954 zilizo wazi, watu 77,125 waliopangiwa kazi na watafuta kazi 254,216; takriban asilimia 70 ya nafasi zilizoripotiwa zilitoka katika mikoa mitano, na huduma za ONEM zilifikia takriban asilimia kumi. Takwimu hizi za kiutawala si takwimu kamili za soko la ajira la taifa.