중등학교를 졸업하거나 군 복무를 마치면 당국이 일반적으로 직장을 배치하며 거주지에도 영향을 줄 수 있다. 국가계획위원회(State Planning Commission)와 노동성(Ministry of Labour)이 노동 수요를 조정하고, 직장은 대체로 자율적인 민간 기업이 아니라 국가 또는 협동조합 단위로 운영된다. 개방적인 고용주 선택과 자유로운 직장 이동은 일반적인 국내 고용에서 확립된 특징이 아니다. 주요 직업에는 농업, 산업, 건설, 광업, 운송, 교육, 보건의료, 행정, 무역, 정보기술 및 군 관련 업무가 포함된다. 국가는 일부 업무에 인력 파견이나 동원을 활용하며, 보고된 배치 중 일부는 무급이거나 안전하지 않을 수 있다. 2025년 노동관리법(2025 Labor Management Law)은 더욱 중앙집중화된 노동 기록과 파견 명령을 도입하지만, 그 시행 여부는 여전히 불분명하다. 공식 규정은 노동시간, 휴가, 노동의 양과 질에 따른 임금, 안전 및 의료를 다룬다. 실제 보상은 낮거나 지급이 늦어지거나 지급되지 않을 수 있으며, 일부 직장은 운영되지 않는다. 북한에는 공식적인 실업 등록부, 실업보험 또는 실업급여가 문서로 확인되지 않는다. 사용할 수 있는 소득이 없는 사람들은 장마당, 농업, 비공식 거래 또는 서비스에 의존할 수 있지만, 이러한 활동은 법적 지위가 불확실할 수 있고 제한을 받을 수 있다. 사업 활동은 주로 국유 및 협동조합 조직을 통해 이루어진다. 시장은 무역과 서비스를 뒷받침하지만, 민간 소유, 등록 및 법적 보호는 투명한 일반 체계에 따라 이루어지지 않는다. 외국인 투자는 별도의 합작 및 외국인 소유 기업 법률의 적용을 받으며, 엄격한 접근 제한과 유엔 제재의 적용을 받는다. 따라서 북한에서 일이 어떻게 운영되는지 평가할 때는 배치된 직장, 비공식 소득 활동 및 공식적으로 등록된 외국인 투자 활동을 구분해야 한다.
북한에서의 일
북한에서의 일은 개방된 노동시장보다 국가 계획, 직장 배치 및 국가가 관리하는 조직을 중심으로 이루어진다. 이 체계에는 고용, 고용주, 실업, 직업 및 사업이 포함되며, 장마당 시장(jangmadang)과 그 밖의 비공식 활동은 일반적인 배치 노동 외에 추가 소득을 제공한다. 공식 규정은 노동, 임금 및 직장 보호를 보장하지만, 실제 접근성·보상·조건은 기술, 건강, 성별, 지역, 가족 배경 및 정치적 충성도에 따라 달라진다.
Tip
북한에서의 공식 노동은 자유롭게 선택하는 일자리 시장이 아니라 통제된 배치로 보아야 한다. 안정적인 소득이 필요하다면 배치된 직장과 시장 또는 기타 비공식 소득의 현실적인 가능성을 별도로 평가해야 한다. 공식 배치만으로는 임금이 정기적이거나 충분하다는 것을 알 수 없기 때문이다. 사업 활동을 계획한다면 해당 활동을 국가 또는 협동조합 활동, 시장 기반 활동 또는 외국인 투자 활동으로 분류하고, 돈을 투입하거나 일을 맡기 전에 그 범주에 적용되는 제한을 확인해야 한다.