Aprendizagem profissional no Djibuti

A aprendizagem profissional no local de trabalho (apprentissage) é uma formação profissional completa realizada através do trabalho. O contrato de aprendizagem por escrito (contrat d’apprentissage) tem duração de seis meses a, no máximo, dois anos e não pode ser prorrogado. O orientador de aprendizagem (maître d’apprentissage) transmite gradualmente competências específicas da profissão; o aprendiz (apprenti) segue as instruções e as regras da empresa. No caso de aprendizes menores, o orientador informa os pais ou representantes legais sobre doenças, faltas e infrações graves. Após o contrato, o empregador emite um certificado ou atestado, que não corresponde automaticamente a um diploma estatal. O Certificado de Formação Profissional (Certificat de Formation Professionnelle (CFP)) é um diploma reconhecido a nível nacional, correspondente ao nível de qualificação VI. O programa dura oito meses ou 800 horas e combina aulas com formação prática. Podem candidatar-se pessoas com 17 anos ou mais, sem qualificação profissional ou com pouca qualificação, que estejam a trabalhar ou à procura de trabalho. Uma comissão de admissão decide sobre as candidaturas e, se houver mais candidatos do que vagas, pode exigir um exame de admissão. O Certificado de Aptidão Profissional (Certificat d’Aptitude Professionnelle (CAP)) é um diploma nacional de nível V destinado a trabalhadores e empregados qualificados. A formação inicial dura dois anos letivos; a modalidade de formação contínua está aberta a pessoas com, pelo menos, o nível do nono ano de escolaridade, a pessoas com esse nível e dois anos de experiência profissional ou através da validação da experiência profissional adquirida (Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)), isto é, o reconhecimento formal da experiência de trabalho adquirida. Os programas CAP combinam aulas e prática no local de trabalho. A formação decorre em empresas industriais, comerciais e agrícolas, em oficinas artesanais e em empresas de produção por contrato. As especializações refletem as necessidades do mercado de trabalho. Entre os exemplos estão o CAP de carpinteiro ou carpinteira (CAP Menuisier ou Menuisière), bem como os transportes e a logística no CSFOP-TL, em Balbala. Também existem liceus técnicos e profissionais, centros de formação e centros setoriais. Em geral, a aprendizagem exige uma idade mínima de 16 anos, e o orientador que trabalha com um aprendiz menor tem de ter pelo menos 25 anos. O contrato é preparado em quatro cópias na língua oficial e submetido para aprovação ao Ministério do Trabalho competente (Ministère du Travail); se não houver resposta no prazo de 30 dias, considera-se que o visto foi concedido. As taxas legais do contrato são dispensadas; eventuais taxas de selo ou de registo são distintas. O Ministério da Educação Nacional e da Formação Profissional (Ministère de l’Education Nationale et de la Formation Professionnelle (MENFOP)) é responsável pela formação profissional, pelos exames CFP e CAP e pelo sistema de ensino técnico e formação profissional (Enseignement Technique et Formation Professionnelle (EFTP)). A Agência Nacional do Emprego, da Formação e da Inserção Profissional (Agence Nationale de l’Emploi, de la Formation et de l’Insertion Professionnelle (ANEFIP)) apoia a inserção profissional, regista contratos e emite o cartão de aprendiz (carte d’apprenti). Os empregadores, as oficinas artesanais e os contratantes proporcionam formação no local de trabalho. O Ministério do Trabalho e a Inspeção do Trabalho e das Leis Sociais (Inspection du Travail et des Lois sociales) supervisionam a remuneração, o horário de trabalho, o trabalho noturno, os períodos de descanso, as férias, a higiene, a segurança e os acidentes de trabalho. Em geral, os aprendizes têm a mesma proteção prevista na legislação laboral que os empregados, com exceção da tabela salarial geral. A remuneração é acordada entre as partes, mas não pode ser inferior a 25 por cento do salário profissional aplicável. O período experimental dura dois meses. Durante esse período, qualquer uma das partes pode terminar o acordo sem compensação; depois, os motivos possíveis incluem a rescisão por mútuo acordo, uma infração grave ou repetida, a inaptidão confirmada ou uma decisão judicial em caso de insolvência do empregador. As empresas com 100 a 300 empregados têm de cumprir uma quota de formação de 2 por cento ao longo de doze meses; as que têm 300 a 500 empregados, de 3 por cento; e as que têm 500 ou mais empregados, de 5 por cento. Se houver um risco grave para a saúde ou a integridade física, a formação pode ser suspensa; o ministério decide no prazo de 15 dias. Os exames CFP e CAP incluem prática profissional e formação geral. Tanto no CFP como no CAP, são necessários pelo menos 10 pontos em 20 na componente profissional principal e pelo menos 10 pontos em 20 no total; há uma sessão de exames por ano. No CAP, as notas de aprovação de pelo menos 10 em 20 podem ser aproveitadas durante um período máximo de três anos. Em determinadas condições, o CAP dá acesso ao primeiro ano do ensino profissional (première professionnelle) ou ao Baccalauréat Professionnel. As taxas específicas dos cursos, as bolsas gerais e os compromissos individuais de financiamento não estão documentados de forma consistente. Iniciativas do MENFOP e do Banco Mundial estão a ampliar a formação no local de trabalho, os estágios e a participação de mulheres, pessoas com deficiência e refugiados, mas não criam um direito individual a financiamento.