Poslodavac, na hrvatskom poslodavac, može biti preduzeće, registrovana delatnost, organizacija, ustanova ili drugo lice koje ima pravo da zapošljava radnike. Poslodavac odlučuje kako se organizuje zakonit rad u poslovanju. Zapošljavanje počinje utvrđivanjem stvarne potrebe za radnim mestom i izborom odgovarajućeg oblika zaposlenja. Opis posla, potrebne veštine, radno mesto, raspored i zarada treba da budu jasni pre početka zapošljavanja. Poslodavac i zaposleni obično sklapaju pisani ugovor o radu, na hrvatskom ugovor o radu. Dokument treba da odražava stvarni odnos, a ne da prikriva zaposlenje neodgovarajućim poslovnim aranžmanom. Poslodavac obavlja važne prijave, obračune zarada, odbitke, doprinose i vodi evidenciju zaposlenih. Pouzdana računovodstvena ili obračunska podrška često je korisna, ali angažovanje spoljnog pružaoca usluga ne oslobađa poslodavca odgovornosti. Hrvatski poslodavac mora da obezbedi radno mesto koje štiti zdravlje i bezbednost. To podrazumeva utvrđivanje rizika, davanje odgovarajućih uputstava, obezbeđivanje potrebnih zaštitnih mera i postupanje u slučaju nezgoda. Radno vreme, odmor, odsustva i promene zarade zahtevaju urednu evidenciju. Pisani postupci smanjuju nesporazume i pomažu rukovodiocima da dosledno postupaju prema uporedivim zaposlenima. Poslodavci moraju poštovati dostojanstvo i izbegavati nezakonitu diskriminaciju, uznemiravanje i odmazdu. Jasna procedura za prijavu problema omogućava da zabrinutost stigne do odgovorne osobe pre nego što preraste u veći spor. Radni odnos može prestati, ali otkaz nije samo neformalna odluka rukovodioca. Pre postupanja treba pažljivo proveriti razlog, dokumentaciju, otkazni postupak i završne administrativne korake.
Poslodavac u Hrvatskoj
Poslodavac u Hrvatskoj zapošljava ljude i organizuje njihov rad. Njegova uloga obuhvata ugovore, prijave, zarade, evidencije, bezbednost i pravično postupanje. Postati poslodavac donosi trajne obaveze, a ne samo obavezu isplate zarade.
Tip
Novi poslodavac treba da uspostavi postupak zapošljavanja pre nego što primi prvog radnika. Koristite jasne ugovore, pouzdan obračun zarada, evidenciju radnog vremena, bezbednosne procedure i imenovanu osobu za pitanja i nedoumice. Stručna pomoć je korisna pri zapošljavanju preko granice ili prestanku zaposlenja.